Hola, en primer lugar podrias decirnos la actividad de la empresa, provincia , convenio que se aplicaba y convenio nuevo para ver si el cambio ha sido correcto
En segundo lugar decirte que si el cambio se ajusta a derecho, la empresa tiene que adaptar los conceptos retributivos al nuevo convenio y si cobrabais de mas, esta cantidad se ira absorviendo y compensando con las nuevas subidas, pero lo que no puede hacer es quitar la diferencia de golpe
De todas formas habre que ver lo que dice el convenio colectivo sobre la absorcion y compensacion
Muchas veces se me viene a la cabeza que hay una máquinita dedicada a hacer preguntas y que cuando alguien responde con lo que sea (aunque sea con otra pregunta) la máquina se activa de nuevo y te da las gracias por tu respuesta-pregunta.