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Cambio Contrato Tiempo Parcial
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A la oficina de empleo le importa más bien poco, de hecho, estos cambios no se comunican.
A la seguridad Social deberá comunicarselo de forma telemática (Sistema Red o Red Directo). Para ello, debe realizar un cambio de contrato, modificando el porcentaje.
Lo que realmente importa es: ¿cuál es la causa de modificación? ¿Se trata de un cambio por mutuo acuerdo o se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?. Para el primer caso, la solución es redactar un acuerdo indicando desde cuándo se realiza esa jornada, cuál es el nuevo horario y el nuevo salario. Este acuerdo se anexa (se puede grapar por ejemplo) al contrato inicial y ya está.
Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo deberá seguir el procedimiento regulado en el artículo 41 ET.
Salvo mejor opción.
A la seguridad Social deberá comunicarselo de forma telemática (Sistema Red o Red Directo). Para ello, debe realizar un cambio de contrato, modificando el porcentaje.
Lo que realmente importa es: ¿cuál es la causa de modificación? ¿Se trata de un cambio por mutuo acuerdo o se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?. Para el primer caso, la solución es redactar un acuerdo indicando desde cuándo se realiza esa jornada, cuál es el nuevo horario y el nuevo salario. Este acuerdo se anexa (se puede grapar por ejemplo) al contrato inicial y ya está.
Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo deberá seguir el procedimiento regulado en el artículo 41 ET.
Salvo mejor opción.
Cambio contrato tiempo parcial
