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Cambio centro de trabajo
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Cambio centro de trabajo
Hola ¿que tal?. Resulta que me quieren mandar a otro centro de trabajo de mi mismo sector y de misma empresa y del otro centro de trabajo traerse a otro en mi sitio. Yo no estoy conforme por que creo me quieren hacer mobbing. ¿Eso es legal? Alguna veces hemos ido de refuerzo por falta de personal pero para quedarnos alli nunca.
Gracias de antenamo
Gracias de antenamo
Entiendo que esa propuesta de traslado le habrá sido comunicada por escrito y que en esa notificación vendrán las causas. En principio, no se entiende que si hay causa para su traslado pongan a otra persona en su puesto, por lo que sería perfectamente discutible la necesidad (más que la legalidad) de la medida.
¿Ha comunicado usted a la empresa su decisión respecto a la modificación?
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
¿Ha comunicado usted a la empresa su decisión respecto a la modificación?
Quedo a su disposición,
Motta&L Abogados
Para empezar, da muy poca información para poder tan siquiera aproximarse al supuesto; pero en cualquier caso, debe usted mirar su contrato para saber si existen cláusulas de movilidad o del tipo "el trabajador podrá prestar servicios en cualquiera de los centros de trabajo de la provincia...". Es más que habitual.
Tampoco nos indica a qué distancia se encuentra el otro centro de trabajo para determinar si este podría implicar cambio de residencia y, por lo tanto, encontrarnos en el radio de acción del artículo 40 ET.
Que en un centro de trabajo maneje caja y en otro no, a priori, no tiene porqué significar nada. Puede que sea simplemente una forma organizativa distinta.
Pues en cuanto los turnos, habrá qué ver con qué antelación, si se cumple el régimen de descansos, etc..
Vamos, que falta mucha información al respecto.
Salvo mejor opción.
Tampoco nos indica a qué distancia se encuentra el otro centro de trabajo para determinar si este podría implicar cambio de residencia y, por lo tanto, encontrarnos en el radio de acción del artículo 40 ET.
Que en un centro de trabajo maneje caja y en otro no, a priori, no tiene porqué significar nada. Puede que sea simplemente una forma organizativa distinta.
Pues en cuanto los turnos, habrá qué ver con qué antelación, si se cumple el régimen de descansos, etc..
Vamos, que falta mucha información al respecto.
Salvo mejor opción.
