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La empresa tiene que desarrollar un cuadrante que cubra la jornada anual establecida durante el año, sobre este cuadrante se puede establecer una jornada irregular que oscila en el 10 % durante el año pero a final del año laboral se debe ejecutar la jornada laboral establecida en el cuadrante, que quiero decir con ésto? Pues que hay que establecer el cuadrante anual en los primeros meses del año y que luego no se puede alterar y no pueden saltarse o decir al trabajador, este mes hay más producción por lo que va usted a trabajar más días y luego a lo largo del año le compensaré ese exceso de jornada con descansos cuando a la empresa le venga en gana, tienen que distribuir y no alterar el cuadrante a primeros de año y cuando cumpla usted la jornada anual establecida, (sin alterarse está durante el año), las horas o jornadas que tenga que realizar una vez cumplido el num h/año estas jornadas serían h.e. y como tales queda a criterio del trabajador realizarlas o no y si las realiza se deberán retribuir como h.e. nada de compensar cuando a ellos les venga en gana, tb hay que saber que hay un límite máximo de 80 h/año, es decir que legalmente no su puede superar esas 80 h/año.
Or último, esto se vería mejor explicado y desarrollado sobre cuadrante pero para esto debemos conocer la actividad que desarrolla en la empresa, si trabaja a turnos, si es personal de relevos, si trabaja de L a V, y entre otras muchas cosas más saber cuál es el convenio de aplicación.
smo
Or último, esto se vería mejor explicado y desarrollado sobre cuadrante pero para esto debemos conocer la actividad que desarrolla en la empresa, si trabaja a turnos, si es personal de relevos, si trabaja de L a V, y entre otras muchas cosas más saber cuál es el convenio de aplicación.
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