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Y no le pareció importante decirnos que aún estaba en periodo de prueba, durante el mismo la empresa puede rescindir sin perjuicio para ella y sin necesidad de motivar la causa del despido.
No obstante, no consigo localizar su convenio pero mucho periodo de prueba me parece ese, normalmente salvo grupos A y B, (titulados universitarios), el periodo de prueba puede oscilar entre los 15 días, (personal no cualificado) y los dos meses.
Así que contacte con el abogado del sindicato que lleva su caso y que mire el convenio, en el cto pueden poner lo que les de la real gana pero si el convenio fija los días del periodo de prueba, si la empresa pone más ésta sería una cláusula abusiva.
No obstante, no consigo localizar su convenio pero mucho periodo de prueba me parece ese, normalmente salvo grupos A y B, (titulados universitarios), el periodo de prueba puede oscilar entre los 15 días, (personal no cualificado) y los dos meses.
Así que contacte con el abogado del sindicato que lleva su caso y que mire el convenio, en el cto pueden poner lo que les de la real gana pero si el convenio fija los días del periodo de prueba, si la empresa pone más ésta sería una cláusula abusiva.
El “robo de horas” pudiste haberlo denunciado una vez terminado tu periodo de prueba, tienes un año para reclamar cantidades no abonadas.
En tu convenio debe de venir fijado el periodo de prueba, que dudo mucho que sean 5 meses.
Para la próxima vez ya lo sabe: mame y calle y después denuncie. Es de cajón que ninguna empresa, que abusa del personal, quiere entre sus esclavos a un protestón, era obvio que no iba a pasar su periodo de prueba. Al menos ha aprendido algo para la próxima vez.
En tu convenio debe de venir fijado el periodo de prueba, que dudo mucho que sean 5 meses.
Para la próxima vez ya lo sabe: mame y calle y después denuncie. Es de cajón que ninguna empresa, que abusa del personal, quiere entre sus esclavos a un protestón, era obvio que no iba a pasar su periodo de prueba. Al menos ha aprendido algo para la próxima vez.
