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Calendario laboral y cartel horario estival
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Calendario laboral y cartel horario estival
Agradecería vuestras opiniones acerca de lo siguiente: Si por convenio está fijada jornada corrida para meses de verano, pero una empresa, que se rige por ese convenio, viene trabajando según el mismo horario (jornada partida), desde su creación, sin formalización de este hecho entre las partes, ¿puede mantener la jornada partida aunque, por ejemplo, un trabajador reclame la partida ante la ITSS?. Gracias de antemano. Saludos.
