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Cálculo nómina - salario por hora trabajada
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Cálculo nómina - salario por hora trabajada
Me ha surgido la siguiente duda, para el cálculo de una nómina según el número de horas trabajadas.
A ver si alguien me despeja la duda.
Para un trabajo a tiempo parcial que se quiere abonar por hora trabajada, se me plantea la siguiente duda:
Ejemplo: El convenio indica que tiene la siguiente retribución:
11 meses trabajados x 1.000€/mes = 11.000€
1 mes vacaciones = 1.000€
2 pagas extra x 1.000€ = 2.000€
BRUTO ANUAL 14.000€
Jornada anual de 1.800 horas
Para calcular el salario hora, si se hiciera 14.000/1.800 = 7,777€, Este resultado del importe por hora trabajada ya tendría incluido la parte correspondiente a las vacaciones.
Para el caso de un contrato temporal en el que las vacaciones se pagan al final del mismo como vacaciones no disfrutadas, entiendo que esta forma de calcular el importe de salario por hora trabajada no sería correcto.
Lo que creo que sería correcto en este caso, es quitar el importe que corresponde a las vacaciones y pagarlo al final del contrato.
13.000/1800 = 7,222€
Si no se hiciera así, tras trabajar 11 meses, estos serían los resultados:
1.800/11 meses = 163,636 horas de media al mes
Opción 1: 163,636h x 7,777€/h = 1.272,59€ x 11 meses = 14.000€ y aparte quedaría pagar un mes de vacaciones no disfrutadas (1.000,00€).TOTAL 15.000€
Opción 2: 163,636h x 7,222€/h = 1.181,779€ x 11 meses = 13.000€ y aparte quedaría pagar un mes de vacaciones no disfrutadas (1.000,00€). TOTAL 14.000€
Ya entiendo que algunos calculen el importe de vacaciones no disfrutadas incluyendo la parte proporcional de vacaciones, pero ese ya es otro asunto.
Gracias.
Un saludo.
A ver si alguien me despeja la duda.
Para un trabajo a tiempo parcial que se quiere abonar por hora trabajada, se me plantea la siguiente duda:
Ejemplo: El convenio indica que tiene la siguiente retribución:
11 meses trabajados x 1.000€/mes = 11.000€
1 mes vacaciones = 1.000€
2 pagas extra x 1.000€ = 2.000€
BRUTO ANUAL 14.000€
Jornada anual de 1.800 horas
Para calcular el salario hora, si se hiciera 14.000/1.800 = 7,777€, Este resultado del importe por hora trabajada ya tendría incluido la parte correspondiente a las vacaciones.
Para el caso de un contrato temporal en el que las vacaciones se pagan al final del mismo como vacaciones no disfrutadas, entiendo que esta forma de calcular el importe de salario por hora trabajada no sería correcto.
Lo que creo que sería correcto en este caso, es quitar el importe que corresponde a las vacaciones y pagarlo al final del contrato.
13.000/1800 = 7,222€
Si no se hiciera así, tras trabajar 11 meses, estos serían los resultados:
1.800/11 meses = 163,636 horas de media al mes
Opción 1: 163,636h x 7,777€/h = 1.272,59€ x 11 meses = 14.000€ y aparte quedaría pagar un mes de vacaciones no disfrutadas (1.000,00€).TOTAL 15.000€
Opción 2: 163,636h x 7,222€/h = 1.181,779€ x 11 meses = 13.000€ y aparte quedaría pagar un mes de vacaciones no disfrutadas (1.000,00€). TOTAL 14.000€
Ya entiendo que algunos calculen el importe de vacaciones no disfrutadas incluyendo la parte proporcional de vacaciones, pero ese ya es otro asunto.
Gracias.
Un saludo.
Si usted hace lo que nos esta contando no le paga esos días de vacaciones que ha dejado de disfrutar, es decir usted calculo bien al principio para sacar el precio de hora y entonces en el caso de que disfrutase las vacaciones el calculo sería el correcto y serían 7,77 €/hora, pero claro si no disfruta esas vacaciones ademas le deberá el montante de los días dejados de disfrutar como horas de trabajo y en mi opinión estas horas deberían de tener la consideración de horas extras (que según convenio aplicable suelen tener un valor por encima de la hora ordinaria).
No se complique tanto la vida:
El salario bruto anual son 12 meses x 1000 € = 12.000 mas 2 pagas extras = 14.000€ aquí ya incluye las vacaciones ahora claro en el finiquito usted debe de abonar las vacaciones no disfrutadas.
No se complique tanto la vida:
El salario bruto anual son 12 meses x 1000 € = 12.000 mas 2 pagas extras = 14.000€ aquí ya incluye las vacaciones ahora claro en el finiquito usted debe de abonar las vacaciones no disfrutadas.
Gracias por la respuesta jamgpreve.
No entiendo muy bien lo que quieres decir. Como he dicho anteriormente, yo creo que si se hace según la opción 1, y después de finalizar un contrato temporal de 11 meses (sin disfrutar vacaciones) cobra aparte las vacaciones, estaría cobrando las vacaciones 2 veces. Una al incluir el importe de vacaciones en el importe/hora y otra al cobrar las vacaciones no disfrutadas.
La opción 2, la veo más correcta, ya que después de trabajar 11 meses y cobrar un mes de vacaciones no disfrutadas, la retribución anual coincidiría con el sueldo bruto año que marca el convenio.
No sé si nos lo podría aclarar alguien esté habituado en hacer nóminas calculandolas según el número de horas trabajadas. A ver de donde saca el importe/hora partiendo de un bruto anual y una jornada anual de X horas. Y en los casos de contratos temporales, cómo calcula las vacaciones no disfrutadas.
Gracias.
Un saludo.
No entiendo muy bien lo que quieres decir. Como he dicho anteriormente, yo creo que si se hace según la opción 1, y después de finalizar un contrato temporal de 11 meses (sin disfrutar vacaciones) cobra aparte las vacaciones, estaría cobrando las vacaciones 2 veces. Una al incluir el importe de vacaciones en el importe/hora y otra al cobrar las vacaciones no disfrutadas.
La opción 2, la veo más correcta, ya que después de trabajar 11 meses y cobrar un mes de vacaciones no disfrutadas, la retribución anual coincidiría con el sueldo bruto año que marca el convenio.
No sé si nos lo podría aclarar alguien esté habituado en hacer nóminas calculandolas según el número de horas trabajadas. A ver de donde saca el importe/hora partiendo de un bruto anual y una jornada anual de X horas. Y en los casos de contratos temporales, cómo calcula las vacaciones no disfrutadas.
Gracias.
Un saludo.
Hola Ainoa,
Bueno el caso real es un contrato a tiempo parcial, pero para verlo más claro he puesto cantidades y horas/año, como si fuera a jornada completa.
La cosa es saber qué forma es la más correcta y justa de sacar el importe por hora trabajada.
Las pagas extras deben pagarse porrateadas, sería sacar también el importe hora de pagas extra, esto es 1/12 del S.base/hora.
Un saludo
Bueno el caso real es un contrato a tiempo parcial, pero para verlo más claro he puesto cantidades y horas/año, como si fuera a jornada completa.
La cosa es saber qué forma es la más correcta y justa de sacar el importe por hora trabajada.
Las pagas extras deben pagarse porrateadas, sería sacar también el importe hora de pagas extra, esto es 1/12 del S.base/hora.
Un saludo
Es muy normal, de hecho en cualquier demanda los primeros datos que se ponen del trabajador son el puesto vde trabajo que ocupa en la empresa, la empresa para la que trabaja, el lugar de trabajo la cantidad de horas que tiene fijado por convenio al año y el salario bruto al año, (entre otras).
Luego dice usted que no entiende mi respuesta, bien vamos a ver; le digo que ustede tiene que mirar las horas que marca el convenio y dividirlas por el bruto anual a cobrar, ese será el precio hora y estoves lo que cobraria si trabajase 11 meses y uno descan sase por vacaciones, ahora bien usted dice que no las ha disfrutado, pues entonces se le adeudan por un lado el dinero de las vacaciones, (ese mes que cobra y no va a trabajar), pero como encima no las ha disfrutado, ese tiempo de vacaciones hay que pagarlo y repito a mi entender serían horas extra, para que me entienda, si trabajo 11 meses y el nº 12 me corresponde de vacaciones yo ya he hecho el computo anual yel mes de vacaciones se me debe pagar, si ademas tengo que trabajar el mes nº 12 son horas extra.
¿Lo entiende ahora?,¿me he explicado?
Luego dice usted que no entiende mi respuesta, bien vamos a ver; le digo que ustede tiene que mirar las horas que marca el convenio y dividirlas por el bruto anual a cobrar, ese será el precio hora y estoves lo que cobraria si trabajase 11 meses y uno descan sase por vacaciones, ahora bien usted dice que no las ha disfrutado, pues entonces se le adeudan por un lado el dinero de las vacaciones, (ese mes que cobra y no va a trabajar), pero como encima no las ha disfrutado, ese tiempo de vacaciones hay que pagarlo y repito a mi entender serían horas extra, para que me entienda, si trabajo 11 meses y el nº 12 me corresponde de vacaciones yo ya he hecho el computo anual yel mes de vacaciones se me debe pagar, si ademas tengo que trabajar el mes nº 12 son horas extra.
¿Lo entiende ahora?,¿me he explicado?
Hola, jamgpreve,
Disculpa, creo que no nos hemos entendido. Yo hago nóminas, pero nunca las hago con el salario por hora trabajada. Por eso quería ver como lo hacen otros.
Como puse al principio:
Bruto anual: 14.000€ (1.000 x 14 pagas)
Jornada anual: 1.800 horas
Quiero sacar el importe/hora trabajada para un contrato temporal de 11 meses, teniendo en cuenta que las vacaciones las disfruta al finalizar el contrato.
Mi opinión es que debe dividir 14.000 entre 11 meses, y después pagar el importe de las vacaciones pendientes.
Como dije anteriormente, si hacemos lo fácil 14.000/1.800 horas, nos sale un importe hora que ya incluye las vacaciones, por lo que si en los 11 meses ya trabaja el total de las horas año, nos tendrían que salir 14.000€. Lo que pasa es que si no ha disfrutado las vacaciones, al pagárselas su sueldo anual serían 15.000€, que salvo mejor opinión, creo que no sería correcto.
Y en cuanto a que serían horas extra, entiendo que no, ya que no trabaja más de la jornada máxima, ni en cómputo anual, ni mensual ni semanal.
Me surgió la duda, hice cuentas, y ahora no encuentro una solución que me convenza.
Un saludo.
Disculpa, creo que no nos hemos entendido. Yo hago nóminas, pero nunca las hago con el salario por hora trabajada. Por eso quería ver como lo hacen otros.
Como puse al principio:
Bruto anual: 14.000€ (1.000 x 14 pagas)
Jornada anual: 1.800 horas
Quiero sacar el importe/hora trabajada para un contrato temporal de 11 meses, teniendo en cuenta que las vacaciones las disfruta al finalizar el contrato.
Mi opinión es que debe dividir 14.000 entre 11 meses, y después pagar el importe de las vacaciones pendientes.
Como dije anteriormente, si hacemos lo fácil 14.000/1.800 horas, nos sale un importe hora que ya incluye las vacaciones, por lo que si en los 11 meses ya trabaja el total de las horas año, nos tendrían que salir 14.000€. Lo que pasa es que si no ha disfrutado las vacaciones, al pagárselas su sueldo anual serían 15.000€, que salvo mejor opinión, creo que no sería correcto.
Y en cuanto a que serían horas extra, entiendo que no, ya que no trabaja más de la jornada máxima, ni en cómputo anual, ni mensual ni semanal.
Me surgió la duda, hice cuentas, y ahora no encuentro una solución que me convenza.
Un saludo.
El precio hora es el que es, es necesario incluir el tiempo de vacaciones para computar el tiempo total de duración del cto, (porque si trabaja 11 meses y descansa el último mes, osea 12; éste último mes debe estar dado de alta en la SS.
-Si esto es así trabajara 163.63 H/mes , redondeando 164 H/mes, y entonces con 11 meses habra realizado las 1800 horas de computo anual. Bien entonces el calculo seran 12 meses a 1000 € + 2 pagas extra a 1000 € = 14000 €, esto entre el nº de horas sale 7,77 €/hora pero tendrá que seguir de alta en la empresa hasta cumplir el año trabajado, es decir disfrutrara las vacaciones, si lo hace así pues entonces cumple con el computo de las 1800 h. y si disfruta las vacaciones cuyo salario de las mismas ya esta incluido.
En este caso o hay horas extra, yo entendia que despues de los 11 meses ese duodecimo mes tenia que seguir trabajando, entonces si serían horas extra.
-Si esto es así trabajara 163.63 H/mes , redondeando 164 H/mes, y entonces con 11 meses habra realizado las 1800 horas de computo anual. Bien entonces el calculo seran 12 meses a 1000 € + 2 pagas extra a 1000 € = 14000 €, esto entre el nº de horas sale 7,77 €/hora pero tendrá que seguir de alta en la empresa hasta cumplir el año trabajado, es decir disfrutrara las vacaciones, si lo hace así pues entonces cumple con el computo de las 1800 h. y si disfruta las vacaciones cuyo salario de las mismas ya esta incluido.
En este caso o hay horas extra, yo entendia que despues de los 11 meses ese duodecimo mes tenia que seguir trabajando, entonces si serían horas extra.
Hola denuevo,
Al principio yo pensaba lo mismo que tu, pero calculándolo de esa forma se produciría la siguiente situación injusta:
Trabajador 1: Contrato indefinido. Bruto año: 14.000€. Jornada anual de 1.800 horas.
Importe bruto cobrado de enero a diciembre: 14.000€. 1.800 horas trabajadas. Un mes de vacaciones disfrutadas.
Trabajador 2: Contrato temporal 11 meses, de enero a noviembre. Con el mismo puesto y sueldo. Jornada anual de 1.800 horas.
Pongo el importe hora de 14.000€ / 1.800 horas = 7,777€
Trabaja 163,64 horas al mes x 11 meses = 1.800 horas trabajadas X 7,777€ = 14.000€ (redondeando). Pero le falta cobrar las vacaciones que no ha disfrutado. Pongamos que por trabajar 11 meses, le corresponde un mes de vacaciones, que si lo calculamos con todo incluido sería 163,64 x 7,777€ = 1.272,63€.
Habiendo trabajado lo mismo los dos trabajadores, y tendiendo el mismo puesto y sueldo, en el 10T de ese año aparecería:
Trabajador indefinido: Bruto 14.000€
Trabajador temporal: 15.272,63€
Diferencia: 1.272,63€.
Por eso creo que esta forma de calcular el importe de salario por hora trabajada no es correcta.
Un saludo.
Al principio yo pensaba lo mismo que tu, pero calculándolo de esa forma se produciría la siguiente situación injusta:
Trabajador 1: Contrato indefinido. Bruto año: 14.000€. Jornada anual de 1.800 horas.
Importe bruto cobrado de enero a diciembre: 14.000€. 1.800 horas trabajadas. Un mes de vacaciones disfrutadas.
Trabajador 2: Contrato temporal 11 meses, de enero a noviembre. Con el mismo puesto y sueldo. Jornada anual de 1.800 horas.
Pongo el importe hora de 14.000€ / 1.800 horas = 7,777€
Trabaja 163,64 horas al mes x 11 meses = 1.800 horas trabajadas X 7,777€ = 14.000€ (redondeando). Pero le falta cobrar las vacaciones que no ha disfrutado. Pongamos que por trabajar 11 meses, le corresponde un mes de vacaciones, que si lo calculamos con todo incluido sería 163,64 x 7,777€ = 1.272,63€.
Habiendo trabajado lo mismo los dos trabajadores, y tendiendo el mismo puesto y sueldo, en el 10T de ese año aparecería:
Trabajador indefinido: Bruto 14.000€
Trabajador temporal: 15.272,63€
Diferencia: 1.272,63€.
Por eso creo que esta forma de calcular el importe de salario por hora trabajada no es correcta.
Un saludo.
La jornada anual a tiempo completo es de 1800 horas, si es así tienes que dividir 1800 horas entre 12 meses no entre 11.
Además de tener un contrato temporal dijiste que era a tiempo parcial...
Si le haces trabajar a un trabajador a tiempo parcial al jornada máxima anual prevista para los trabajadores a tiempo completo ya no sería un trabajador a tiempo parcial sino un trabajador a tiempo completo.
Una vez dividas 1800 horas anuales entre 12 (que por algo anual son 12 meses) tendrás la jornada máxima mensual para un trabajador a tiempo completo. Y tras esto, calcula la jornada máxima mensual para un trabajador a tiempo parcial, aplicando el coeficiente de jornada contratado:
-si 1800 horas es el 100% de la jornada anual..
-las horas contratadas (las que sean) son x porcentaje.
El porcentaje es el coeficiente de jornada que tiene que hacer el trabajador a tiempo parcial, en los 12 meses (estamos con cálculo anual y no con el contratado), aplicas el porcentaje de jornada a las 1800 horas y tienes las horas anuales del trabajador a tiempo parcial....las cuales divides por 12 meses y tendrás el nº de horas mensuales que debe hacer el trabajador a tiempo parcial.
Después de lo anterior haz el cálculo del salario y ya verás como cambian las cosas...
Un trabajador indefinido...trabaja once meses y tiene uno de vacaciones, pero ese mes de vacaciones lo cobra sin trabajar, vamos que es lo mismo.
Por cierto, las vacaciones sólo se permiten al final del contrato (aunque es práctica habitual no quiere decir que se ajuste a la legalidad) cuando el periodo de vacaciones fijado en el convenio no coincida con el tiempo que el trabajador está contratado.
Y a un trabajador que es contratado por tiempo determinado, entiendo que en tu caso 11 meses no le corresponden 30 de vacaciones, sino 2,5 días por 11 meses.
Espero no haberme liado...pero si te das cuenta estás calculando el mismo nº de horas para un trabajador a tiempo parcial que para uno a jornada completa....de ahi que si en 11 meses trabaja la misma jornada que otro trabajador en 12 te salga la diferencia, pues siendo a tiempo parcial (menos horas que la jornada máxima ANUAL) trabaja lo mismo en 11 meses.
Además de tener un contrato temporal dijiste que era a tiempo parcial...
Si le haces trabajar a un trabajador a tiempo parcial al jornada máxima anual prevista para los trabajadores a tiempo completo ya no sería un trabajador a tiempo parcial sino un trabajador a tiempo completo.
Una vez dividas 1800 horas anuales entre 12 (que por algo anual son 12 meses) tendrás la jornada máxima mensual para un trabajador a tiempo completo. Y tras esto, calcula la jornada máxima mensual para un trabajador a tiempo parcial, aplicando el coeficiente de jornada contratado:
-si 1800 horas es el 100% de la jornada anual..
-las horas contratadas (las que sean) son x porcentaje.
El porcentaje es el coeficiente de jornada que tiene que hacer el trabajador a tiempo parcial, en los 12 meses (estamos con cálculo anual y no con el contratado), aplicas el porcentaje de jornada a las 1800 horas y tienes las horas anuales del trabajador a tiempo parcial....las cuales divides por 12 meses y tendrás el nº de horas mensuales que debe hacer el trabajador a tiempo parcial.
Después de lo anterior haz el cálculo del salario y ya verás como cambian las cosas...
Un trabajador indefinido...trabaja once meses y tiene uno de vacaciones, pero ese mes de vacaciones lo cobra sin trabajar, vamos que es lo mismo.
Por cierto, las vacaciones sólo se permiten al final del contrato (aunque es práctica habitual no quiere decir que se ajuste a la legalidad) cuando el periodo de vacaciones fijado en el convenio no coincida con el tiempo que el trabajador está contratado.
Y a un trabajador que es contratado por tiempo determinado, entiendo que en tu caso 11 meses no le corresponden 30 de vacaciones, sino 2,5 días por 11 meses.
Espero no haberme liado...pero si te das cuenta estás calculando el mismo nº de horas para un trabajador a tiempo parcial que para uno a jornada completa....de ahi que si en 11 meses trabaja la misma jornada que otro trabajador en 12 te salga la diferencia, pues siendo a tiempo parcial (menos horas que la jornada máxima ANUAL) trabaja lo mismo en 11 meses.
Hola a los dos.
Es que no han trabajado lo mismo. El empleado 2 ha trabajado las horas correspondientes a 30 días más que el 1.
El Trabajador 1 ha trabajado 11 meses y ha disfrutado de 1 mes de vacaciones (que cobra aunque no trabaje). Total 12 meses.
El trabajador 2 ha trabajado 11 meses más las horas correspondientes a 1 mes (las vacaciones que no ha disfrutado), es decir 12 meses. Y le tendrías que pagar, además, el mes de vacaciones que no ha disfrutado y que tiene que cobrar. El total serían 13 meses, o sea un mes más.
Pienso que el error está en no considerar que los días que le corresponden de vacaciones los tienes que pagar 2 veces (los días que ha trabajado realmente y los días de vacaciones que ha dejado de disfrutar). Cuando un empleado disfruta de sus vacaciones, la empresa le paga, aunque no trabaje.
De todas formas, en mi opinión, sería ilegal. Es obligatorio que el trabajador disfrute de sus días de vacaciones. Tendrías que optar entre hacerle un contrato de 11 meses y que disfrutara de los 27,5 días de vacaciones a los que tiene derecho o un contrato de 12 meses y que disfrutara en el último mes de sus 30 días naturales de vacaciones.
No sé como lo veréis vosotros. Yo entiendo que es así.
Espero no liarte más.
Un saludo.
Es que no han trabajado lo mismo. El empleado 2 ha trabajado las horas correspondientes a 30 días más que el 1.
El Trabajador 1 ha trabajado 11 meses y ha disfrutado de 1 mes de vacaciones (que cobra aunque no trabaje). Total 12 meses.
El trabajador 2 ha trabajado 11 meses más las horas correspondientes a 1 mes (las vacaciones que no ha disfrutado), es decir 12 meses. Y le tendrías que pagar, además, el mes de vacaciones que no ha disfrutado y que tiene que cobrar. El total serían 13 meses, o sea un mes más.
Pienso que el error está en no considerar que los días que le corresponden de vacaciones los tienes que pagar 2 veces (los días que ha trabajado realmente y los días de vacaciones que ha dejado de disfrutar). Cuando un empleado disfruta de sus vacaciones, la empresa le paga, aunque no trabaje.
De todas formas, en mi opinión, sería ilegal. Es obligatorio que el trabajador disfrute de sus días de vacaciones. Tendrías que optar entre hacerle un contrato de 11 meses y que disfrutara de los 27,5 días de vacaciones a los que tiene derecho o un contrato de 12 meses y que disfrutara en el último mes de sus 30 días naturales de vacaciones.
No sé como lo veréis vosotros. Yo entiendo que es así.
Espero no liarte más.
Un saludo.
Haber...más fácil, y espero no estar liándote más que hoy estoy un poco espesa....
Salario anual para un trabajador a jornada completa...14.000 euros dividido entre 12....1.166,66 euros esto es lo que tiene que cobrar el trabajador cada mes del año (que son 12) esté o no de vacaciones, pues el mes de vacaciones se descansa pero se abona igual.
Ahora, sobre los 1.166,66 euros mensuales calcula lo que le corresponde al trabajador al trabajador al mes en función de la jornada que realice...por ejemplo, si trabaja a media jornada (la mitad de horas anuales que un trabajador a tiempo completo), pues cobrará al mes 583,33 euros.
Ahora, si quieres calcular el valor exacto de la hora, te basta con dividir entre el nº de horas exactas que realice.
El valor de la hora tiene que ser el mismo para un trabajador a tiempo parcial que a tiempo completo, de la misma categoría y puesto.
Tú cálculo es erróneo porque lo haces sobre la base de 11 meses y no de 12...pero no cuentas que aunque fuera asi (que no lo es, y te está saliendo un valor de la hora superior), el trabajador indefinido cobra en 11 meses lo mismo que uno temporal, y tu dices que al temporal al fnalizar el contrato tienes que abonarle las vacaciones y te sale más...pero te olvidas que al indefinido en el mes 12 también tienes que pagarle las vacaciones (no trabaja pero se paga el mes).
Por otra parte, al dividir 1800 horas entre 11 meses te da la jornada de un trabajador a tiempo completo....y un trabajador a tiempo parcial NO puede hacer el mismo nº de horas que un trabajador a tiempo completo comparable, sino ya no es un trabajador a tiempo parcial.
El nº de horas ordinarias nº de horas coplementarias en su caso horas extras....si es igual a la jornada a tiempo completo o superior ya no es parcial.
Salario anual para un trabajador a jornada completa...14.000 euros dividido entre 12....1.166,66 euros esto es lo que tiene que cobrar el trabajador cada mes del año (que son 12) esté o no de vacaciones, pues el mes de vacaciones se descansa pero se abona igual.
Ahora, sobre los 1.166,66 euros mensuales calcula lo que le corresponde al trabajador al trabajador al mes en función de la jornada que realice...por ejemplo, si trabaja a media jornada (la mitad de horas anuales que un trabajador a tiempo completo), pues cobrará al mes 583,33 euros.
Ahora, si quieres calcular el valor exacto de la hora, te basta con dividir entre el nº de horas exactas que realice.
El valor de la hora tiene que ser el mismo para un trabajador a tiempo parcial que a tiempo completo, de la misma categoría y puesto.
Tú cálculo es erróneo porque lo haces sobre la base de 11 meses y no de 12...pero no cuentas que aunque fuera asi (que no lo es, y te está saliendo un valor de la hora superior), el trabajador indefinido cobra en 11 meses lo mismo que uno temporal, y tu dices que al temporal al fnalizar el contrato tienes que abonarle las vacaciones y te sale más...pero te olvidas que al indefinido en el mes 12 también tienes que pagarle las vacaciones (no trabaja pero se paga el mes).
Por otra parte, al dividir 1800 horas entre 11 meses te da la jornada de un trabajador a tiempo completo....y un trabajador a tiempo parcial NO puede hacer el mismo nº de horas que un trabajador a tiempo completo comparable, sino ya no es un trabajador a tiempo parcial.
El nº de horas ordinarias nº de horas coplementarias en su caso horas extras....si es igual a la jornada a tiempo completo o superior ya no es parcial.
Contrato indefinido de 23 horas semanales. De momento. Como cálculo yo? Pq hago 24.5 a la semana ahora. 23:5= 4.6. Y el resto horas complementarias. Me paga mensualmente.trabajo 5 días semanales. Este mes por arte de magia el gestor divide 23 entre 7. Con lo cuál me salen menos horas complementarias. Omo debe ser?
Varias cosas:
-Empiece por hacer la consulta iniciando un tema y no dentro de una consulta que poco tiene que ver con la suya la consulta.
-Mire su cto y díganos que pone en cuanto al porcentaje de su jornada
-Óiganos tb convenio aplicable y provincia.
-aclárese y aclárenos, hace 23, 23,5 o 24,5 h/sem es que nos esta haciendo un lío
-Empiece por hacer la consulta iniciando un tema y no dentro de una consulta que poco tiene que ver con la suya la consulta.
-Mire su cto y díganos que pone en cuanto al porcentaje de su jornada
-Óiganos tb convenio aplicable y provincia.
-aclárese y aclárenos, hace 23, 23,5 o 24,5 h/sem es que nos esta haciendo un lío
