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cálculo indemnización
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Cálculo indemnización
HOla.
La Jurisprudencia es clara a efectos de establecer la cuantía a efectos de indemnización. El importe que perciba el trabajador en el momento del despido.
Salvo que esté vinculada a algún tipo d edevengo superior al mes (participàción en beneficios) o obedezca a alguna partida del tìpo de comisiones, me temo que si va a entrar en el computo de la base a efectos de indemnización.
Saludos.
La Jurisprudencia es clara a efectos de establecer la cuantía a efectos de indemnización. El importe que perciba el trabajador en el momento del despido.
Salvo que esté vinculada a algún tipo d edevengo superior al mes (participàción en beneficios) o obedezca a alguna partida del tìpo de comisiones, me temo que si va a entrar en el computo de la base a efectos de indemnización.
Saludos.
Efectivamente,
si dicha gratificación, pactada expresamente o no, tenía caracter salarial, debería formar parte de la base de cálculo de la indemnización por despido.
Debemos recordar que a efectos de determinar dicha base, debemos considerar todos los conceptos salariales, dinerarios o en especie, fijos o variables, y que respecto a éstos últimos se consideran como media los percibidos durante los 12 meses anteriores al despido.
Un saludo.
Nando
si dicha gratificación, pactada expresamente o no, tenía caracter salarial, debería formar parte de la base de cálculo de la indemnización por despido.
Debemos recordar que a efectos de determinar dicha base, debemos considerar todos los conceptos salariales, dinerarios o en especie, fijos o variables, y que respecto a éstos últimos se consideran como media los percibidos durante los 12 meses anteriores al despido.
Un saludo.
Nando
Las propinas, como tales, no se consideran salario (salvo que se pacten y se cobren de forma regular en nómina, cotizando, tributando, etc, lo cual no creo sea muy normal), en principio es una liberalidad por parte del cliente, y así, no formarán parte de la base de cálculo de la indemnización por despido.
Tampoco se considerarán otras percepciones de caracter no salarial, como por ej. dietas (dentro de los límites de exención y si realmente tienen naturaleza de tales) y gastos suplidos.
Tampoco se considerarán otras percepciones de caracter no salarial, como por ej. dietas (dentro de los límites de exención y si realmente tienen naturaleza de tales) y gastos suplidos.
