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calculo indemnizacion
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Calculo indemnizacion
hola a todos, alguien me puede decir si estoy calculando bien la indemnizacion por despido que me corresponde?
Cojo la ultima nomina y divido por 30 la base de cotización incuida prorrata de pagas extra.Multiplico por 45 y el resultado por los años trabajados. Como son 4 años, seis meses y varios dias, cuento 4 años y siete meses....pero no me salen las cuentas.Me dicen que la indeminizacion esta bien calculada por la empresa pero a mi no me cuadra....
Cojo la ultima nomina y divido por 30 la base de cotización incuida prorrata de pagas extra.Multiplico por 45 y el resultado por los años trabajados. Como son 4 años, seis meses y varios dias, cuento 4 años y siete meses....pero no me salen las cuentas.Me dicen que la indeminizacion esta bien calculada por la empresa pero a mi no me cuadra....
Hola.
En la base de cotizacion ya estan incluidas las proratas de las pagas extra.
Otra popsibioidad es que tenga algún tipo de plus irregular, en cuyo caso habrá que tomar el valor de los 12 meses anteriores al del despido y dividir por 360 dias. con lo que ya no podria tomar la base de cotizacion dela ultima nómina
Saludos.
En la base de cotizacion ya estan incluidas las proratas de las pagas extra.
Otra popsibioidad es que tenga algún tipo de plus irregular, en cuyo caso habrá que tomar el valor de los 12 meses anteriores al del despido y dividir por 360 dias. con lo que ya no podria tomar la base de cotizacion dela ultima nómina
Saludos.
Hola buenas tardes. Yo le diría a Carmen122, que exponga la cantidad que la empresa considera indemnizable, y al mismo tiempo que indique, cual fue la base de cotización anterior de la última nómina y cuantos días comprende. Y por otro lado, si es posible las partidas salariales que establece la misma, no vaya a ser que se trate de algo incluido que no corresponda a un mes ordinario y sí a una regularización temporal.
Como observo que, incluso sabe hace la práctica de elevación a meses de los días en la prorrata, considero que debe tratarse de una obcecación temporal o incluso una deficiente liquidación de la empresa y por ello no le cuadra.
Que os vaya bien.
Como observo que, incluso sabe hace la práctica de elevación a meses de los días en la prorrata, considero que debe tratarse de una obcecación temporal o incluso una deficiente liquidación de la empresa y por ello no le cuadra.
Que os vaya bien.
Muchas gracias GS Granada. En el poco tiempo que llevo en el foro he podido apreciar que eres todo un caballero. En ocasiones pongo salvedades porque me parece que el contestar a preguntas que se plantean en un foro donde nadie conoce a nadie pero donde se espera que los que contestan actuen responsablemente requiere un ejercicio de honestidad por parte de todos y donde uno no está del todo seguro debe de indicarlo.
Saludos.
Saludos.
