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Cálculo indemnización.
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Cálculo indemnización.
Hola, para sacar la indemnización, si tu nómina no tiene comisiones, retribuciones especiales..... debes calcular el salario diario de la base de cotización. Si es de grupo diario lo divides entre los dias del mes en cuestión y si es de grupo mensual lo divides entre 30, y habras hallado el salario diario, con lo que podrás sacar la indemnización.Si tuviera comisiones... tendrias que sacar un promedio de los últimos 12 meses. Espero haberte ayudado en lo que necesitabas.
Ciao.
Ciao.
Hola, la verdad es que es muy sencillo calcularlo; pero tal y como dices, Didac; en el caso que tú dices, podrias no tener las pagas incluidas en la nómina, con lo que la INDEMNIZACION que calcularas sería inferior a la real. Por eso siempre hay que ir a la BASE DE COTIZACION, porque seguro que no se escapa el salario real.
Un saludo.
Un saludo.
Pues, al menos de forma general, yo no veo correcto ni limitarse a tomar la última nómina ni a partir de la base de cotización (aunque lo primero es aún más aventurado, claro).
Tomar el salario de la última nómina sólo nos servirá si todos los conceptos fijos vigentes son uniformes en cada nómina, incluyen la prorrata de pagas extras y no existe ningún concepto variable o de devengo superior al mes.
Tomar la base de cotizacion solo nos servirá si ésta tiene en cuenta y por el importe correcto todos los importes de devengo superior al mes, no hay conceptos salariales exentos de cotización y no se está en topes de cotización. Además, respecto a los variables, de habeerlos, deberiamos acudor al importe percibido durante los últimos 12 meses, y eso no queda recogido así en la base de cotización.
Como digo, son criterios que en algunos casos pueden servir, per nunca los daria como respuesta general, y menos sin saber los detalles del caso concreto.
Como ya ha dicho the end, se incluye todo, conceptos fijos, por su importe actual anualizado, la retibución en especie, así como los importes variables percibidos durante los últimos 12 meses. De la suma de todo ello calculamos el salario dia (dividimos entre 360 o 365, en función de si el salario es mensual o diario).
Un saludo
Tomar el salario de la última nómina sólo nos servirá si todos los conceptos fijos vigentes son uniformes en cada nómina, incluyen la prorrata de pagas extras y no existe ningún concepto variable o de devengo superior al mes.
Tomar la base de cotizacion solo nos servirá si ésta tiene en cuenta y por el importe correcto todos los importes de devengo superior al mes, no hay conceptos salariales exentos de cotización y no se está en topes de cotización. Además, respecto a los variables, de habeerlos, deberiamos acudor al importe percibido durante los últimos 12 meses, y eso no queda recogido así en la base de cotización.
Como digo, son criterios que en algunos casos pueden servir, per nunca los daria como respuesta general, y menos sin saber los detalles del caso concreto.
Como ya ha dicho the end, se incluye todo, conceptos fijos, por su importe actual anualizado, la retibución en especie, así como los importes variables percibidos durante los últimos 12 meses. De la suma de todo ello calculamos el salario dia (dividimos entre 360 o 365, en función de si el salario es mensual o diario).
Un saludo
