El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Cálculo horas complementarias
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Cálculo horas complementarias
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
13
Comentarios
Cálculo horas complementarias
Buenas noches,
Soy trabajadora a tiempo parcial (25horas semanales), e indefinida. Mi salario bruto con esas 25 horas es 10.550€ al año (incluidas pagas).
He empezado a hace horas por la tardes, en total 6 horas más en febrero, sin firmar nada, ni de alta más horas. Me han abonado 37,46€ más por las horas. He hecho cálculos, y serían sólo 5 horas y sin incluir pagas extra.
Eso es legal ycorrecto? Con las 6 horas incluyendo las extra esperaba unos 50€ aproximadamente. Los devengo de las pagas son anuales.GRACIAS.
Se me olvidó mencionar, Convenio oficinas y despachos Madrid. Gracias. Saludos.
Soy trabajadora a tiempo parcial (25horas semanales), e indefinida. Mi salario bruto con esas 25 horas es 10.550€ al año (incluidas pagas).
He empezado a hace horas por la tardes, en total 6 horas más en febrero, sin firmar nada, ni de alta más horas. Me han abonado 37,46€ más por las horas. He hecho cálculos, y serían sólo 5 horas y sin incluir pagas extra.
Eso es legal ycorrecto? Con las 6 horas incluyendo las extra esperaba unos 50€ aproximadamente. Los devengo de las pagas son anuales.GRACIAS.
Se me olvidó mencionar, Convenio oficinas y despachos Madrid. Gracias. Saludos.
O funciona mal el foro o mi mv, lleve escribiendo su respuesta y se pierden los datos, mas adelante le explicare todo un poco, ahora por ser breve unos datos.
Su convenio marca de jornada anual 1765 h, usted con un cto de 25 h supone una jornada del 62,5 %.
Con los datos que aporta su hora ordinaria sale a 9,564€.
Ya le explicare todo mas adelante
Su convenio marca de jornada anual 1765 h, usted con un cto de 25 h supone una jornada del 62,5 %.
Con los datos que aporta su hora ordinaria sale a 9,564€.
Ya le explicare todo mas adelante
¿Esos 37 euros los han incluido en la nómina? ¿En concepto de qué?
Los trabajadores a jornada parcial no pueden realizar horas extras, en todo caso horas complementarias previo acuerdo por escrito.
El empresario está obligado a entregar, junto con la nómina mensual, resumen totalizado y detallado por día de las horas realizadas por el trabajador a jornada parcial.
Los trabajadores a jornada parcial no pueden realizar horas extras, en todo caso horas complementarias previo acuerdo por escrito.
El empresario está obligado a entregar, junto con la nómina mensual, resumen totalizado y detallado por día de las horas realizadas por el trabajador a jornada parcial.
No existe tal acuerdo por escrito, se habló sólo cuando firmé el contrato.
Sólo tengo el pago del mes, la nómina aún no.
Lo que no me queda claro es si en este convenio, porque no lo encuentro, en las horas complementarias se debe incluir las extras.
¿En qué ley estan recogidas esas obligaciones que menciona? Gracias.
Sólo tengo el pago del mes, la nómina aún no.
Lo que no me queda claro es si en este convenio, porque no lo encuentro, en las horas complementarias se debe incluir las extras.
¿En qué ley estan recogidas esas obligaciones que menciona? Gracias.
Dos opciones ambas poco legales:
1.- 100% de la jornada anual 1765, según convenio.
Su jornada de 25 h/sem son el 62,5 % de la jornada lo que al año suponen 1103,125 h/año.
Si gana al año 10550 € (pagas incluidas) el precio h/ordinaria es de:
10550 € ------------- 1103,125 h/año
X € ------------- 1 h
por tanto X = 10550/11013,125 = 9,564 €
En cto a tiempo parcial no se pueden realizar H.E. Solo se pueden realizar H. Complementarias, las H. Las Horas complementarias tienen el mismo precio que la H. Ordinaria, no son obligatorias y deben ser recogidas en el cto, en cto al 100% el máximo anual son 80 h/año, en ctos a tiempo parcial por ley como máximo se pueden hacer el 30% y según convenio se puede llegar al 60 %, por tanto o bien 24 o 48 h/año.
Por ello 9,564 x 6 = 57,38 €.
2.- En este caso ese incremento de jornada seria una modificación sustancial, (art 41 ET) de ampliación de jornada, si usted no impugna esa modif. sust. quiere decir que esta de acuerdo por lo que su nueva jornada sería ahora del 77,5 % de la jornada por lo que esas 31 h/sem suponen al año 1367,875 h/año y el precio hora seria el mismo que para el caso anterior y debería cobrar al año:
Si para 1103,125 son ------- 10550 €
para 1367,875 son ------- X € = 13.081.99 €
Por último haciendo 6 h semanales como horas complementarias en mas o menos mes y medio ya estaría haciendo mas del 60 % de la jornada anual, sin embargo si le amplían la jornada y usted esta de acuerdo su nueva jornada seria la actual
1.- 100% de la jornada anual 1765, según convenio.
Su jornada de 25 h/sem son el 62,5 % de la jornada lo que al año suponen 1103,125 h/año.
Si gana al año 10550 € (pagas incluidas) el precio h/ordinaria es de:
10550 € ------------- 1103,125 h/año
X € ------------- 1 h
por tanto X = 10550/11013,125 = 9,564 €
En cto a tiempo parcial no se pueden realizar H.E. Solo se pueden realizar H. Complementarias, las H. Las Horas complementarias tienen el mismo precio que la H. Ordinaria, no son obligatorias y deben ser recogidas en el cto, en cto al 100% el máximo anual son 80 h/año, en ctos a tiempo parcial por ley como máximo se pueden hacer el 30% y según convenio se puede llegar al 60 %, por tanto o bien 24 o 48 h/año.
Por ello 9,564 x 6 = 57,38 €.
2.- En este caso ese incremento de jornada seria una modificación sustancial, (art 41 ET) de ampliación de jornada, si usted no impugna esa modif. sust. quiere decir que esta de acuerdo por lo que su nueva jornada sería ahora del 77,5 % de la jornada por lo que esas 31 h/sem suponen al año 1367,875 h/año y el precio hora seria el mismo que para el caso anterior y debería cobrar al año:
Si para 1103,125 son ------- 10550 €
para 1367,875 son ------- X € = 13.081.99 €
Por último haciendo 6 h semanales como horas complementarias en mas o menos mes y medio ya estaría haciendo mas del 60 % de la jornada anual, sin embargo si le amplían la jornada y usted esta de acuerdo su nueva jornada seria la actual
Sin ver la nómina no se puede decir nada concreto, pero me inclino a pensar que lo han detallado como un plus "creativo", por lo que ya no tiene sentido hablar de qué se incluye y qué no se incluye en el cálculo de dichas horas.
Todo queda abierto a la negociación y las ganas de guerra, ya que se ha corrompido el contrato.
Todo queda abierto a la negociación y las ganas de guerra, ya que se ha corrompido el contrato.
Pudiera ser pero me inclino a pensar que ellos le hacen el calculo sin incluir las pagas, quiero decir que o bien se lo computan como h. ordinarias y por tanto le han aumentado la jornada a 31 h. siendo esto como le decía una modif. sust. o como h complementarias las cuales ademas estarán mas limitadas como ya le dije, así que considero que su inclusión nen la nomina no redundara en las `pagas extra. Es que la cabra siempre tira al monte
