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Calculo Despido por causas objetivas
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Hola a todos:
Una empresa despide a un trabajador por causas objetivas, y para el calculo de la indemnización no contempla una cantidad que cobraba el trabajador fuera de nómina e independientemente de que trabajase o no, es decir, ha estado de baja y la ha seguido percibiendo.
Yo entiendo que la nulidad automática no debería prosperar puesto que entiendo que seria una discrepancia jurídica.
¿ Cual es vuestra opinión?
Una empresa despide a un trabajador por causas objetivas, y para el calculo de la indemnización no contempla una cantidad que cobraba el trabajador fuera de nómina e independientemente de que trabajase o no, es decir, ha estado de baja y la ha seguido percibiendo.
Yo entiendo que la nulidad automática no debería prosperar puesto que entiendo que seria una discrepancia jurídica.
¿ Cual es vuestra opinión?
Je,je, Marwel, cambia de asesoría (salvo que lo hagan a conciencia y con toda picardía, en el caso de que estén asesorando a la empresa y cofien en que el empleado esté mal informado).
Justo la circunstancia que alegan (salario por encima de topes de cotizacion) es causa suficiente precisamente para no considerar a estos efectos la base de cotizacion (ya que no refleja el salario real, que es de lo que se trata).
En fin, que te expliquen si eso que te dicen es en ese sentido, es decir, tratar de enredar al empleado (que tiene un salario por encima de topes de cotizacion) por si cuela. Pero como lo digan convencidos, lo dicho, diles que, como profesionales son unos incompetentes y cambia inmediatamente de asesores.
Un saludo
Justo la circunstancia que alegan (salario por encima de topes de cotizacion) es causa suficiente precisamente para no considerar a estos efectos la base de cotizacion (ya que no refleja el salario real, que es de lo que se trata).
En fin, que te expliquen si eso que te dicen es en ese sentido, es decir, tratar de enredar al empleado (que tiene un salario por encima de topes de cotizacion) por si cuela. Pero como lo digan convencidos, lo dicho, diles que, como profesionales son unos incompetentes y cambia inmediatamente de asesores.
Un saludo
Calculo despido por causas objetivas
Buenas tardes a tod@s
Alguien podria decirme si el siguiente calculo por despido de causas objetivas es correcto?
Trabajadora que lleva 16 años, 7meses y 16 dias
El calculo seria asi, 16 (7/12= 0,58) (16/365=0,04)=16,62
A esto habria que multiplicarle los 20 dias de salario y el salario bruto diario?
gracias
Un saludo
Alguien podria decirme si el siguiente calculo por despido de causas objetivas es correcto?
Trabajadora que lleva 16 años, 7meses y 16 dias
El calculo seria asi, 16 (7/12= 0,58) (16/365=0,04)=16,62
A esto habria que multiplicarle los 20 dias de salario y el salario bruto diario?
gracias
Un saludo
