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Cálculo de salario diario en trabajador con salario variable
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Vuelvo a insistir, según usted ese vble de 5000 € es prorrateado y a final de año son esos 5000 siempre? Porque si es así, lo llamé usted o su jefe o María Santísima eso no es salario vble.
Un salario vble es por ej cuando una parte del salario depende de lograr una serie de objetivos y por tanto se cobra por esos objetivos o producción y por tanto a final de año nunca sabríamos si son 5000 o 3000 o que cantidad son, sin embargo usted dice que son 5000 pues eso no es salario vble, eso en nómina tiene que venir en otro concepto, mire usted su nomina, diganos cual es suco convenio y podremos decirle que plus es.
En cuanto al cálculo como ya le he mostrado da igual que sea 25000 más 5000 que 30000.
Un salario vble es por ej cuando una parte del salario depende de lograr una serie de objetivos y por tanto se cobra por esos objetivos o producción y por tanto a final de año nunca sabríamos si son 5000 o 3000 o que cantidad son, sin embargo usted dice que son 5000 pues eso no es salario vble, eso en nómina tiene que venir en otro concepto, mire usted su nomina, diganos cual es suco convenio y podremos decirle que plus es.
En cuanto al cálculo como ya le he mostrado da igual que sea 25000 más 5000 que 30000.
Vamos a ver, las h.e. no pueden entrar en este concepto porque en ppio no se pueden saber cuántas se vana hacer al año, ni a cuántos trabajadores afecta (porque habrá trabajadores que les digan a la empresa que no hacen h.e. y éstas son siempre voluntarias.
Me da que ese salario vble son las h.e, (por ej que trabajen semanalmente 40 h en vez de las 38,5 h/sem que debería indicar su convenio, por tanto 1,5 h semanales de exceso pero entonces me parece que tiene un precio h.e exagerado.
smo
Me da que ese salario vble son las h.e, (por ej que trabajen semanalmente 40 h en vez de las 38,5 h/sem que debería indicar su convenio, por tanto 1,5 h semanales de exceso pero entonces me parece que tiene un precio h.e exagerado.
smo
si, es lo mismo, 2500€ bruto al mes, pero mi jefe prefiere negociar y decir que cobra 25000€ mas 5000€ de variable,que al final es una variable fija, porque no depende de que se cumpla los objetivos. No sé si es que beneficia a la empresa o perjudica al trabajador
Por ello no sé si para determinados calculos, como despido o horas extras, hay que coger el salario de 25.000€ o el total de 30.000€
gracias
Por ello no sé si para determinados calculos, como despido o horas extras, hay que coger el salario de 25.000€ o el total de 30.000€
gracias
A ver, Como que un salario vble de 5000 € que se cobra prorrateada mente?
Si sabe que ese vble son 5000 al año ya no es salario vble.
Pongamos un ej: Con las pagas prorrateadas, (para hacerlo más sencillo).
-Salario bruto 30000 €/año/12 pagas = 2500 €/mes.
-Salario bruto más vble, 25000/12= 2083,3333 €/mes más 5000 vble prorrateado/12 = 416, 6667, sumados ambos resultados 2500 €/mes, exactamente lo mismo.
Si sabe que ese vble son 5000 al año ya no es salario vble.
Pongamos un ej: Con las pagas prorrateadas, (para hacerlo más sencillo).
-Salario bruto 30000 €/año/12 pagas = 2500 €/mes.
-Salario bruto más vble, 25000/12= 2083,3333 €/mes más 5000 vble prorrateado/12 = 416, 6667, sumados ambos resultados 2500 €/mes, exactamente lo mismo.
Cálculo de salario diario en trabajador con salario variable
hola,
Quisiera saber si en el caso de un trabajador que se ha pactado de un salario bruto anual de 25.000€ y un variable de 5.000€ al año, pero que se paga de forma prorrateado mensualmente, para calcular su salario diario se tomaría los 25.000€ o 30.000€, porque el resultado varía y de cara a cobrar horas extras por ejemplo , saber cuál es el salario anual .
gracias
Quisiera saber si en el caso de un trabajador que se ha pactado de un salario bruto anual de 25.000€ y un variable de 5.000€ al año, pero que se paga de forma prorrateado mensualmente, para calcular su salario diario se tomaría los 25.000€ o 30.000€, porque el resultado varía y de cara a cobrar horas extras por ejemplo , saber cuál es el salario anual .
gracias
