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Cálculo de paro a partir de la base de cotización
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Cálculo de paro a partir de la base de cotización
¿como puedo calcular lo que me quedaria de paro a partir de la base de cotizacion por desempleo que tengo en la nomina?
¿se hace cogiendo esta base y hacer el promedio de los ultimos 6 meses y aplicarles el 60% nada mas, y despues mirar los topes y ya esta? o ¿hay que mirar algo mas?
SEgunda pregunta:
cuando a un trabajador de ETT lo hacen indefinido en mi empresa , para tener bonificaciones y demas, lo que hacen es echarlo 3 dias y despues lo cogen pero ya con contrato indefinido. Mi pregunta es ¿esto es legal?¿porque hacen esto las empresas?¿obliga la ley a que haya una pausa entre contratos?¿se trata realmente de una baja voluntaria del trabajador o es que lo echan con la consiguiente indemnizacion?
Saludos
¿se hace cogiendo esta base y hacer el promedio de los ultimos 6 meses y aplicarles el 60% nada mas, y despues mirar los topes y ya esta? o ¿hay que mirar algo mas?
SEgunda pregunta:
cuando a un trabajador de ETT lo hacen indefinido en mi empresa , para tener bonificaciones y demas, lo que hacen es echarlo 3 dias y despues lo cogen pero ya con contrato indefinido. Mi pregunta es ¿esto es legal?¿porque hacen esto las empresas?¿obliga la ley a que haya una pausa entre contratos?¿se trata realmente de una baja voluntaria del trabajador o es que lo echan con la consiguiente indemnizacion?
Saludos
Hola Mario:
En primer lugar, te diré que las prestaciones por desempleo se cálculan con la base contigencias profesionales por la que se haya cotizado los últimos seis meses, sin tener en cuenta las horas extraordinarias.
Durante los 180 días primeros la cuantía será el 70% de la base reguladora y el 60% a partir del día 181.
La cuantía no será superior al 170 % del SMI, salvo que el trabajador tenga hijos, en cuyo caso será el 195%, si tiene un hijo y el 220% si tiene dos o más.
El cálculo se realiza incluyendo en el SMI las dos pagas extras. SMIX14/12 posteriormente se aplica el porcentaje en función de tener hijos o no.
En segundo lugar, entiendo que la empresa de trabajo temporal finaliza el contrato temporal con el trabajador afectado y tu empresa lo contrata indefinidamente consiguiendo las bonificaciones por contratar a un desempleado. De la otra manera no conseguiría la bonificación.
Otra cosa sería que estuviese en tu empresa contratado temporalmente y pasara a indefinido. En este caso, tu empresa tendría bonificación por reconversión de un contrato temporal en indefinido.
Espero haberte ayudado.
Saludos.
En primer lugar, te diré que las prestaciones por desempleo se cálculan con la base contigencias profesionales por la que se haya cotizado los últimos seis meses, sin tener en cuenta las horas extraordinarias.
Durante los 180 días primeros la cuantía será el 70% de la base reguladora y el 60% a partir del día 181.
La cuantía no será superior al 170 % del SMI, salvo que el trabajador tenga hijos, en cuyo caso será el 195%, si tiene un hijo y el 220% si tiene dos o más.
El cálculo se realiza incluyendo en el SMI las dos pagas extras. SMIX14/12 posteriormente se aplica el porcentaje en función de tener hijos o no.
En segundo lugar, entiendo que la empresa de trabajo temporal finaliza el contrato temporal con el trabajador afectado y tu empresa lo contrata indefinidamente consiguiendo las bonificaciones por contratar a un desempleado. De la otra manera no conseguiría la bonificación.
Otra cosa sería que estuviese en tu empresa contratado temporalmente y pasara a indefinido. En este caso, tu empresa tendría bonificación por reconversión de un contrato temporal en indefinido.
Espero haberte ayudado.
Saludos.
