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calculo de la indemnización
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Lo de cogern el salario mes...
tened en cuenta que no todas las pagas han de tener los mismos conceptos. Por ej, en las extras a veces no entran conceptos propios de las pagas ordinarias (como determinados pluses).
Luego pueden existir conceptos que no formen parte del salario mensual estandar o que tengan un devengo superior al mes.
Ah! y no olvidéis la retribución en especie y la variable.
En fin, que se trata de anualizar el importe de cada uno de los conceptos salariales, sumarlos y a partir de ahí calcular el salario/dia.
Un saludo.
Nando
tened en cuenta que no todas las pagas han de tener los mismos conceptos. Por ej, en las extras a veces no entran conceptos propios de las pagas ordinarias (como determinados pluses).
Luego pueden existir conceptos que no formen parte del salario mensual estandar o que tengan un devengo superior al mes.
Ah! y no olvidéis la retribución en especie y la variable.
En fin, que se trata de anualizar el importe de cada uno de los conceptos salariales, sumarlos y a partir de ahí calcular el salario/dia.
Un saludo.
Nando
Hola
Como bien dice M. Perez, no siempres es así. Pdría valer, si tienes unos conceptos retributivos fijos y tu base no alcanza el tope maximo y por supuesto la nomina estuviese bien confeccionada.
Pero podría suceder que lo que ganas excede del tope maximo; que tengas retribuciones variables; que partidas salariales que debieran cotizar, no las enten metiendo en la base de cotización etc.
Por eso, puede valer, pero ojo.
Saludos
Como bien dice M. Perez, no siempres es así. Pdría valer, si tienes unos conceptos retributivos fijos y tu base no alcanza el tope maximo y por supuesto la nomina estuviese bien confeccionada.
Pero podría suceder que lo que ganas excede del tope maximo; que tengas retribuciones variables; que partidas salariales que debieran cotizar, no las enten metiendo en la base de cotización etc.
Por eso, puede valer, pero ojo.
Saludos
Calculo de la indemnización
