Con esos datos, tan solo tiene que coger un calendario y contar cuantos días laborales hay desde el 29 de mayo (día de tu reincorporación) y el 7 de noviembre (día que tu bebé cumple 9 meses).
A cada día una hora, total de horas a repartir en jornadas de trabajo.
Mi niño cumple los 9 meses, el 7 de noviembre. Hasta esa fecha hay 5 días festivos y, dado q abarca el periodo estival, m corresponde 15 de vacaciones.
Si observa el horario que tenemos, la empresa nos obliga a parar 30 minutos.
¿Hay vacaciones en el periodo comprendido desde el 28 de mayo hasta que tu bebé cumpla 9 meses? ¿Cuantos festivos hay?
¿Durante la jornada laboral se hace una pausa "bocadillo/café/cigarrillo"? En caso afirmativo, ¿se considera tiempo efectivo de trabajo? Con ese horario a mi me sale una jornada diaria de 7 horas y 50 minutos, a la semana 39 horas y 9 minutos.
Yo repartiría las horas calculadas (como ya sabemos faltan datos de cuantos días laborales hay entre una fecha y otra, solo los días en los que nos podríamos ausentar), entre la jornada que hacéis en la realidad.
Mi niño nació el 7 de febrero.
Mi baja por maternidad acaba el 28 de mayo.
Mi horario real es de lunes a viernes de 8.30 a 10.00, de 10.30 a 14.00, y de 16.00 a 18.50 ( q son 40 hooras semanales) ahora bien, mi contrato establece 37 hor
as semanales.
?cuántos días me corresponde por lactancia?
Gracias
Desde la fecha de efecto de dicho permiso, normalmente desde fecha de incorporación, hasta la fecha en la que el hijo tenga los nueve meses de edad cumplidos.
Piensalo un poco tranquilamente. Cuando se acumulan horas de lactancia, se trata de juntar en jornadas las horas que se hubieran disfrutado día a día, ausentándote del trabajo. Como es lógico, no computará ningún día en el que no vayas o fueras a trabajar. Evidentemente no contará ningún día anterior a tu reincorporación, ni ningún dìa que previsiblemente no fueras a trabajar, es decir, días de descanso semanal, vacaciones, permisos, etc.
Pero las horas que establece mi contrato (37 horas) no se corresponde con el horario de la empresa (7 horas 50 minuto).
Los días se calculan desde que nace el niño o desde que me incorporó a trabajar?
Ajustándonos a derecho, la unificación del permiso por lactancia en jornadas completas seguirá siendo de una hora diaria.
¿Cómo se calcula? Simple.
Días de jornada laboral desde la fecha de efecto de dicho permiso hasta el cumplimiento de los 9 meses de edad de su hijo, X días.
¿X? días por una hora/ entre el número de horas díarias del horaro de la jornada laboral. Por ejemplo 8, si el contrato de trabajo es a tiempo completo, igual al número de día de permiso por lactancia a efectos de unificación.
He pedido la acumulación de las horas de lactancia a mi empresa y me lo han concedido pero me dicen que no es una hora al día sino media hora, ¿eso es así?.
He mirado el estatuto y no lo tengo claro.