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cálculo de días cotizados para prestación (ERE)
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Cálculo de días cotizados para prestación (ere)
HOla!
Quería hacer esta consulta con la esperanza de que me podáis ayudar ya que en el INEM no me han aclarado nada de nada, incluso yendo con la vida laboral y contratos, y estoy desesperada. El año que viene la empresa entra en ERE de suspensión y debo acogerme a 60 días de suspensión. La empresa me ha dado la opción de elegir cuándo coger estos días a lo largo de 2012. Mi problema es que no acierto a calcular cuántos días tengo cotizados para poder calcular cuándo cumplo los 2160 (o si ya los he cumplido).
Estos son los periodos que tengo trabajados (desde ahora mismo hasta 6 años atrás):
1/06/2006 – actualmente . jornada completa CT 100. (cotizados según vida laboral a 6/12/2011, 2008 días)
5/06/2006 – 31/05/2006 (misma empresa que la actual). 25 horas semanales (CTP 76.9%). CT 501. (cotizados 16 días)
20/09/2005 – 29/06/2006. Contrato de lunes a jueves. (CTP 64.7%). CT 501 (cotizados 172 días)
En resumen, llevo 5 años y medio trabajando en la misma empresa y durante el anterior medio año he solapado dos trabajos durante un mes (mayo) y uno de ellos de lunes a jueves. He intentado hacer los cálculos pero no consigo acertar a ver cuándo llego a los 2160 días cotizados o si ya los tengo..Al tener un mes trabajado en dos sitios a la vez, ¿qué trabajo es el que cuenta?
Si por ejemplo dijésemos que quiero acogerme a finales de enero 2012 (23 enero), hago esta simulación:
Desde el 07/11/2011 a 22/01/2012 son 25 22= 47 días
Acumulados del 01/06/2006 a 06/12/2011 son 2008 días
Del 23/01/2006 al 31/05/2006 son (18 semanas a 4 días por 1.4) 3 días= 103.8 días
TOTAL.- 47 2008 103.8= 2158.8 DÍAS (sin contar el mes de mayo solapado)
¿estoy en lo correcto? Entonces, a partir del 24 me podría acoger a la suspensión?
Gracias por vuestro tiempo!!! Y Feliz Navidad :)
Quería hacer esta consulta con la esperanza de que me podáis ayudar ya que en el INEM no me han aclarado nada de nada, incluso yendo con la vida laboral y contratos, y estoy desesperada. El año que viene la empresa entra en ERE de suspensión y debo acogerme a 60 días de suspensión. La empresa me ha dado la opción de elegir cuándo coger estos días a lo largo de 2012. Mi problema es que no acierto a calcular cuántos días tengo cotizados para poder calcular cuándo cumplo los 2160 (o si ya los he cumplido).
Estos son los periodos que tengo trabajados (desde ahora mismo hasta 6 años atrás):
1/06/2006 – actualmente . jornada completa CT 100. (cotizados según vida laboral a 6/12/2011, 2008 días)
5/06/2006 – 31/05/2006 (misma empresa que la actual). 25 horas semanales (CTP 76.9%). CT 501. (cotizados 16 días)
20/09/2005 – 29/06/2006. Contrato de lunes a jueves. (CTP 64.7%). CT 501 (cotizados 172 días)
En resumen, llevo 5 años y medio trabajando en la misma empresa y durante el anterior medio año he solapado dos trabajos durante un mes (mayo) y uno de ellos de lunes a jueves. He intentado hacer los cálculos pero no consigo acertar a ver cuándo llego a los 2160 días cotizados o si ya los tengo..Al tener un mes trabajado en dos sitios a la vez, ¿qué trabajo es el que cuenta?
Si por ejemplo dijésemos que quiero acogerme a finales de enero 2012 (23 enero), hago esta simulación:
Desde el 07/11/2011 a 22/01/2012 son 25 22= 47 días
Acumulados del 01/06/2006 a 06/12/2011 son 2008 días
Del 23/01/2006 al 31/05/2006 son (18 semanas a 4 días por 1.4) 3 días= 103.8 días
TOTAL.- 47 2008 103.8= 2158.8 DÍAS (sin contar el mes de mayo solapado)
¿estoy en lo correcto? Entonces, a partir del 24 me podría acoger a la suspensión?
Gracias por vuestro tiempo!!! Y Feliz Navidad :)
Creo que has cometido algunas erratas al poner algunas fechas (por ejemplo esto no puede ser: 5/06/2006 – 31/05/2006) pero intuyo que tus periodos son estos:
Del 23/01/2006 al 31/05/2006 si trabajaste de Lunes a Jueves me salen 75 días trabajados. 75 x 1,4= 105 días cotizados.
Del 01/06/2006 al 6/12/2011 a mí me salen 2015 días.
Del 07/12/2011 al 22/01/2012 = 47 días.
Por lo tanto: 105 2015 47 = 2167 días cotizados
Saludos.
Del 23/01/2006 al 31/05/2006 si trabajaste de Lunes a Jueves me salen 75 días trabajados. 75 x 1,4= 105 días cotizados.
Del 01/06/2006 al 6/12/2011 a mí me salen 2015 días.
Del 07/12/2011 al 22/01/2012 = 47 días.
Por lo tanto: 105 2015 47 = 2167 días cotizados
Saludos.
Hola!! Gracias por responder tan rápido! Tienes razón en lo de las fechas, la que me indicas es de 05/05/2006 al 31/05/2006.
En cuanto a los cálculos, el caso es que del 01/06/2006 al 06/12/2011 en la hoja de vida laboral me pone 2008 días -7 días menos- , con lo cual me salen 2160 (contando con que todo el resto esté bien) ¿Cuántos días se cotizan al año? ¿no son 365?
En cuanto a los cálculos, el caso es que del 01/06/2006 al 06/12/2011 en la hoja de vida laboral me pone 2008 días -7 días menos- , con lo cual me salen 2160 (contando con que todo el resto esté bien) ¿Cuántos días se cotizan al año? ¿no son 365?
¿El contrato a tiempo parcial 05/05/2006 al 31/05/2006 cuántos días trabajaste a la semana?
¿Del 01/06/2006 al 6/12/2011 el contrato siempre ha sido ha tiempo completo? ¿no empezaría siendo a tiempo parcial para luego reconvertrilo a tiempo completo? Otra posibilidad de que falten días es que hayas estado en situación de huelga
Saludos.
¿Del 01/06/2006 al 6/12/2011 el contrato siempre ha sido ha tiempo completo? ¿no empezaría siendo a tiempo parcial para luego reconvertrilo a tiempo completo? Otra posibilidad de que falten días es que hayas estado en situación de huelga
Saludos.
Hola de nuevo,
Ambos contratos son en la misma empresa;
El 05/05/2006 entré a trabajar 25h semanales de L a V en la empresa, que a 31/05/2006 pasó a ser de S.L a S.A. (por esto tengo ese roto en la vida laboral...acabo de darme cuenta).
Después pasé a jornada completa el 01/07/2006, hasta hoy...es por eso entonces que me salen menos días?
He buscado las nóminas y pone en cada una:
2006 (donde hay un es que tengo dos nóminas diferentes del mismo mes, no se por qué)
Mayo 17 10 días cotizados
Junio 30
Julio 30
agosto 30
sept 30
oct 23 8
a partir de ahí hasta hoy son 30 todos los meses
Ah! y no he estado de huelga así que esa opción no está.
Gracias otra vez!
Ambos contratos son en la misma empresa;
El 05/05/2006 entré a trabajar 25h semanales de L a V en la empresa, que a 31/05/2006 pasó a ser de S.L a S.A. (por esto tengo ese roto en la vida laboral...acabo de darme cuenta).
Después pasé a jornada completa el 01/07/2006, hasta hoy...es por eso entonces que me salen menos días?
He buscado las nóminas y pone en cada una:
2006 (donde hay un es que tengo dos nóminas diferentes del mismo mes, no se por qué)
Mayo 17 10 días cotizados
Junio 30
Julio 30
agosto 30
sept 30
oct 23 8
a partir de ahí hasta hoy son 30 todos los meses
Ah! y no he estado de huelga así que esa opción no está.
Gracias otra vez!
Entonces del 01/06/2006 al 30/06/2006 el contrato es a tiempo parcial.
A efectos de prestaciones de la Seguridad Social (como la jubilación) las cotizaciones aparecen agrupadas dentro del 01/06/2006 hasta el 06/12/2011 pero son dos situaciones diferentes:
- 01/06/2006 al 30/06/2006 el periodo cotizado es el tanto por ciento de parcialidad de los 30 días naturales. Como estabas al 76,9%, salen 23 días de permanencias.
- 01/07/2006 al 06/12/2011 al ser a tiempo completo salen 1985 días.
Por esta razón en la vida laboral te ponen 2008 días. El resultado de sumar 1985 más 23 días de cuando era parcial.
-----
Esta es la explicación de tus cotizaciones en vida laboral, pero a efectos de cotizaciones para una prestación del SEPE la cosa quedaría así, resituando los periodos superpuestos más ventajosos:
- 23/01/2006 al 04/05/2006. De lunes a Jueves 60 días trabajados. 60 x 1,4 = 84 días.
- 05/05/2006 al 31/05/2006. De lunes a viernes 27 días
- 01/06/2006 al 30/06/2006. De lunes a viernes 30 días
- 01/07/2006 al 06/12/2011. 1985 días.
- 07/12/2011 al 22/01/2012. 47 días.
Que sale un total de 2173 días de periodo de ocupación cotizada para la prestación por desempleo.
Saludos.
A efectos de prestaciones de la Seguridad Social (como la jubilación) las cotizaciones aparecen agrupadas dentro del 01/06/2006 hasta el 06/12/2011 pero son dos situaciones diferentes:
- 01/06/2006 al 30/06/2006 el periodo cotizado es el tanto por ciento de parcialidad de los 30 días naturales. Como estabas al 76,9%, salen 23 días de permanencias.
- 01/07/2006 al 06/12/2011 al ser a tiempo completo salen 1985 días.
Por esta razón en la vida laboral te ponen 2008 días. El resultado de sumar 1985 más 23 días de cuando era parcial.
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Esta es la explicación de tus cotizaciones en vida laboral, pero a efectos de cotizaciones para una prestación del SEPE la cosa quedaría así, resituando los periodos superpuestos más ventajosos:
- 23/01/2006 al 04/05/2006. De lunes a Jueves 60 días trabajados. 60 x 1,4 = 84 días.
- 05/05/2006 al 31/05/2006. De lunes a viernes 27 días
- 01/06/2006 al 30/06/2006. De lunes a viernes 30 días
- 01/07/2006 al 06/12/2011. 1985 días.
- 07/12/2011 al 22/01/2012. 47 días.
Que sale un total de 2173 días de periodo de ocupación cotizada para la prestación por desempleo.
Saludos.
