que reclame, pero no me hicieron caso, el problema esta en que no le conviente tenerme trabajando y estan haciendome la vida imposible para que abandone, y encma de todo me dice, en la vida hay estatutos, y tu estas por debajo de mi siempre, con lo cual no tienes nada que acer recurriendo las fatlas, algo asi me dijo
Su convenio tiene que especificar los tiempos y el tipo de sanción a aplicar.
Por lo que cuenta le sugiero que cada ez que le aapliquen una sanción primero pida una copia, depues firme no conforme y ponga la fecha del día que firme, luego dirijase al juzgado social de su ciudad y recurra la sanción, le aseguro que se la anularan, generalmente las empresas no pueden demostrar que existio dicha falta.Lo puede hacer usted mismo y no necesita abogado, pero le recomiendo que lo acompañe alguien del sindicato.
Si no hace esto muy pronto lo despediran de forma diciplinaria y no cobrara indemnización.
Llevese un movil, mp4 o grabadora y grabe a su jefe cuando lo amenace, es legal y totalmente válido en un juicio.
Caducan y son acumulables, ambas cosas, suele venir definido en los convenios.
Lo que tienes que hacer es que cada vez que te amonesten y consideres que no sea por una causa justa, recurrir la sanción mediante demanda.
SALUDOS.
Hola, necesito ayuda, me gustaria saber si las amonestaciones son acumulables en el trabajo o caducan al cabo del tiempo, en septiembre me amonestaron con 15 dias se salario y sueldo por algo que no había hecho, y me ha dicho mi jefe que o me voy por voluntad propia o me va a hacer la vida imposible hasta que me eche por amonestaciones, me gustaria saber si caducan o no, o si son acumulables, muchas gracias