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- Tema: Buena fé contractual
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La transgresión de la buena fe al igual que el abuso de confianza en la realización o desempeño del trabajo se consideran incumplimientos contractuales.
La transgresión de la buena fe contractual se refiere al incumplimiento de las naturales obligaciones de fidelidad, diligencia y lealtad, exigibles por la empresa en aras del buen orden laboral y de los intereses empresariales y es causa genérica de todo despido.
Algunos ejemplos son: apropiación de fondos o de materiales de la empresa; la realización de trabajos sin autorización por cuenta propia o por cuenta ajena en la misma actividad de la empresa; la solicitud de un permiso para una finalidad concreta que después resulta incierta, trabajar durante la situación de baja por incapacidad temporal, la manifestación falsa de título profesional exigible, etc.
En principio lo decide el empresario cuando utiliza el "ius variandi" o poder de dirección. Posteriormente, puede ser declarado por un Juez si el trabajador reclama en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social, aunque nuevamente el poder de dirección puede optar, ante la improcedencia del despido, entre la readmisión o la extinción del contrato con una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades, salvo que el afectado sea representante legal o sindical que en ese caso tendría la opción.
Saludos.
La transgresión de la buena fe contractual se refiere al incumplimiento de las naturales obligaciones de fidelidad, diligencia y lealtad, exigibles por la empresa en aras del buen orden laboral y de los intereses empresariales y es causa genérica de todo despido.
Algunos ejemplos son: apropiación de fondos o de materiales de la empresa; la realización de trabajos sin autorización por cuenta propia o por cuenta ajena en la misma actividad de la empresa; la solicitud de un permiso para una finalidad concreta que después resulta incierta, trabajar durante la situación de baja por incapacidad temporal, la manifestación falsa de título profesional exigible, etc.
En principio lo decide el empresario cuando utiliza el "ius variandi" o poder de dirección. Posteriormente, puede ser declarado por un Juez si el trabajador reclama en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social, aunque nuevamente el poder de dirección puede optar, ante la improcedencia del despido, entre la readmisión o la extinción del contrato con una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades, salvo que el afectado sea representante legal o sindical que en ese caso tendría la opción.
Saludos.
Hola aso.
A grandes rasgos, se puede decir que se trata de una violación de los deberes de fidelidad, actuando el trabajador con conocimiento de esa conducta vulneradora, aunque el Tribunal Supremo considera que basta la negligencia culpable (por tanto no es necesario dolo específico)
Sobre este tema lo que hay es una muy amplia casuística. Así, por ejemplo, la jurisprudencia considera que hay transgresión de la buena fe contractual cuando el trabajador usa de forma abusiva sus poderes; la competencia desleal; el perseguir beneficios particulares de forma fraudulenta (como apropiaciones de materiales, dinero, uso "desmesurado" del teléfono de la empresa para fines privados); la actuación negligente del trabajador (por ejemplo ocultando hechos graves a la empresa); la realización de trabajos estando de baja; causar daños en la empresa.
Como sabrás, la transgresión de la buena fe contractual puede ser causa de la sanción de despido disciplinario, pero no siempre es así, pues la sanción que se imponga ha de guardar proporcionalidad y adecuación con la infracción cometida.
Espero haberte aclarado, mas si tienes más dudas puedes contactar con Susana Beltrán en sbeltran@ejaso.com
Saludos
A grandes rasgos, se puede decir que se trata de una violación de los deberes de fidelidad, actuando el trabajador con conocimiento de esa conducta vulneradora, aunque el Tribunal Supremo considera que basta la negligencia culpable (por tanto no es necesario dolo específico)
Sobre este tema lo que hay es una muy amplia casuística. Así, por ejemplo, la jurisprudencia considera que hay transgresión de la buena fe contractual cuando el trabajador usa de forma abusiva sus poderes; la competencia desleal; el perseguir beneficios particulares de forma fraudulenta (como apropiaciones de materiales, dinero, uso "desmesurado" del teléfono de la empresa para fines privados); la actuación negligente del trabajador (por ejemplo ocultando hechos graves a la empresa); la realización de trabajos estando de baja; causar daños en la empresa.
Como sabrás, la transgresión de la buena fe contractual puede ser causa de la sanción de despido disciplinario, pero no siempre es así, pues la sanción que se imponga ha de guardar proporcionalidad y adecuación con la infracción cometida.
Espero haberte aclarado, mas si tienes más dudas puedes contactar con Susana Beltrán en sbeltran@ejaso.com
Saludos
Buena fé contractual
