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Hola:
Si transforma el contrato durante el presente año, no tendreis derecho a bonificación alguna, dado que el contrato que se transforma ha debido celebrarse con anterioridad al 01/01/05.
Si se sigue la linea de años anteriores, si transfomas el contrato en fecha 01/01/06 problblamente tendreis derecho a una bonicación del 25% de las cuotas de contingencias comunes durante un periodo de 24 meses, pero en cualquier caso tendras que ver que dice la Ley de Presupuesto Anuales ( que se publica a fin de año) al respecto de estas transfomaciones.
La solución más sencilla es la que han dado otros compañeros en est foro a cuestiones como la tuya. Da de baja al trabajador, mandalo al paro que s incriba como demandante de empleo aunque solo sea por un día y contratalo al dia siguiente mediante un contrato indefinido de fomento del empleo (150), tendras ademas unas bonificaicones sobre las cuotas de conting. comunes superiores: del 50 ó 55% el primes año y de 45 ó 50% el resto de vigencia del contrato dependiendo si en trabajador tiene entre 45 y 55 en el primer caso o entre 55 ó 60 en el segundo
Saludos
Si transforma el contrato durante el presente año, no tendreis derecho a bonificación alguna, dado que el contrato que se transforma ha debido celebrarse con anterioridad al 01/01/05.
Si se sigue la linea de años anteriores, si transfomas el contrato en fecha 01/01/06 problblamente tendreis derecho a una bonicación del 25% de las cuotas de contingencias comunes durante un periodo de 24 meses, pero en cualquier caso tendras que ver que dice la Ley de Presupuesto Anuales ( que se publica a fin de año) al respecto de estas transfomaciones.
La solución más sencilla es la que han dado otros compañeros en est foro a cuestiones como la tuya. Da de baja al trabajador, mandalo al paro que s incriba como demandante de empleo aunque solo sea por un día y contratalo al dia siguiente mediante un contrato indefinido de fomento del empleo (150), tendras ademas unas bonificaicones sobre las cuotas de conting. comunes superiores: del 50 ó 55% el primes año y de 45 ó 50% el resto de vigencia del contrato dependiendo si en trabajador tiene entre 45 y 55 en el primer caso o entre 55 ó 60 en el segundo
Saludos
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