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bonificaciones segunda reincorporación después de maternidad
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Hola Laura:
Según dicta el boletín RED 2009-17 son compatibles las bonificaciones con otra que la empresa pudiera venir disfrutando por ese trabajador por la contratación inicial o por la transformación... De forma tácita está indicando que no son compatibles las que coincidan en el tiempo con el mismo sujeto (trabajador) y mismo hecho causante del derecho a dicha bonificación.
Un saludo
Según dicta el boletín RED 2009-17 son compatibles las bonificaciones con otra que la empresa pudiera venir disfrutando por ese trabajador por la contratación inicial o por la transformación... De forma tácita está indicando que no son compatibles las que coincidan en el tiempo con el mismo sujeto (trabajador) y mismo hecho causante del derecho a dicha bonificación.
Un saludo
Muchas gracias Karissa,
Cada vez que llamo a la Tesorería me dicen una cosa diferente, ya os contaré el resultado final.
Sólo una cosa más, no me ha quedado claro si la empresa podría aplicarse ahora las 2 bonificaciones correspondientes a las 2 reincorporaciones tras su maternidad, ya que la primera se supone que está vigente hasta el 10 de marzo de 2012 y la segunda ha comenzado el 06/06/10.
Muchas gracias de nuevo
Cada vez que llamo a la Tesorería me dicen una cosa diferente, ya os contaré el resultado final.
Sólo una cosa más, no me ha quedado claro si la empresa podría aplicarse ahora las 2 bonificaciones correspondientes a las 2 reincorporaciones tras su maternidad, ya que la primera se supone que está vigente hasta el 10 de marzo de 2012 y la segunda ha comenzado el 06/06/10.
Muchas gracias de nuevo
Entiendo que si debería haberse aplicado la bonificación de los 66,67 € desde el 12/03/08 hasta 30/11/09.
Por otra parte, en el boletín RED 2009-17 dice lo siguiente: Bonificaciones por reincorporación de trabajadoras tras el período de descanso por maternidad. Estas bonificaciones son compatibles con otras que la empresa pudiera venir disfrutando
por ese trabajador por la contratación inicial o por transformación de un contrato de duración determinada en indefinida.
Un saludo
Por otra parte, en el boletín RED 2009-17 dice lo siguiente: Bonificaciones por reincorporación de trabajadoras tras el período de descanso por maternidad. Estas bonificaciones son compatibles con otras que la empresa pudiera venir disfrutando
por ese trabajador por la contratación inicial o por transformación de un contrato de duración determinada en indefinida.
Un saludo
Bonificaciones segunda reincorporación después de maternidad
Buenos días, y a ver si pueden ayudarme
Trabajadora con un contrato por obra o servicio, celebrado el 01/07/2003, que se transforma en indefinido (contrato 109) con fecha de 01/12/2006, por lo que la empresa obtiene una bonificación de 66,67 €/mes durante 03 años, es decir, hasta el 30 de noviembre de 2009. El 21 de octubre de 2007 la trabajadora inició su descanso por maternidad, que finalizó el 10 de febrero de 2008, además, disfrutó del permiso por lactancia acumulada, por lo que su reincorporación efectiva al puesto de trabajo se produjo el día 12/03/2008, por este motivo la empresa pretendió aplicarse la bonificación establecida por reincorporación después de la maternidad (100€ durante 4 años) además de la anterior. Efectuadas distintas consultas, nos comunican que no se pueden aplicar ambas bonificaciones al mismo tiempo, por lo que desde entonces la empresa aplicaba la bonificación de los 100 €. El día 15 de enero de 2010 la trabajadora inicia un nuevo descanso por maternidad, que ha finalizado el día 06 de mayo de 2010, además ha disfrutado del permiso de lactancia acumulada, por lo que su reincorporación efectiva al puesto de trabajo se ha producido el día 06 de junio. Por esta segunda reincorporación, hemos entendido que correspondería una segunda bonificación de 100 €. Al comunicar esta última variación de datos (TA2) a la Seguridad Social sólo aparece reflejada la bonificación por la segunda reincorporación (100 € desde 06/06/10 hasta 04/06/14), no dice nada de la bonificación de la que disfrutaba la empresa por la primera reincorporación, que se supone que era desde el 12/03/08 hasta el 10/03/12. Al observar este dato, comprobamos las distintas variaciones de datos de la trabajadora, y comprobamos lo siguiente:
1ª variación (1/12/06): F.I.C.T: 1/12/06 contrato 109 bonificación 66,67 desde 01/12/06 hasta 11/03/08
2ª variación (12/03/08): F.I.C.T: 1/12/06 contrato 109. Características: mujer reincorporada después de maternidad y aparecen las siguientes bonificaciones:
66,67 desde 12/03/08 hasta 30/11/09
100,00 desde 12/03/08 hasta 30/11/09
3ª variación (1/12/09): F.I.C.T. 1/12/09 contrato 100. Características: mujer reincorporada después de maternidad y bonificación 100 € desde 01/12/09 hasta 10/03/12
4ª variación (06/06/10): F.I.C.T. 1/12/09 contrato 100. Características (en blanco) y bonificación 100 € desde 06/06/10 hasta 04/06/14.
Me han surgido las siguientes dudas:
La primera, es si la empresa debería haberse aplicado la bonificación de los 66,67 € desde el 12/03/08 hasta el 30/11/09
La segunda, es si son compatibles o no las bonificaciones por la reincorporación de la trabajadora, es decir, que bonificación debe aplicarse 100 o 200 €?
Muchas gracias de antemano
Trabajadora con un contrato por obra o servicio, celebrado el 01/07/2003, que se transforma en indefinido (contrato 109) con fecha de 01/12/2006, por lo que la empresa obtiene una bonificación de 66,67 €/mes durante 03 años, es decir, hasta el 30 de noviembre de 2009. El 21 de octubre de 2007 la trabajadora inició su descanso por maternidad, que finalizó el 10 de febrero de 2008, además, disfrutó del permiso por lactancia acumulada, por lo que su reincorporación efectiva al puesto de trabajo se produjo el día 12/03/2008, por este motivo la empresa pretendió aplicarse la bonificación establecida por reincorporación después de la maternidad (100€ durante 4 años) además de la anterior. Efectuadas distintas consultas, nos comunican que no se pueden aplicar ambas bonificaciones al mismo tiempo, por lo que desde entonces la empresa aplicaba la bonificación de los 100 €. El día 15 de enero de 2010 la trabajadora inicia un nuevo descanso por maternidad, que ha finalizado el día 06 de mayo de 2010, además ha disfrutado del permiso de lactancia acumulada, por lo que su reincorporación efectiva al puesto de trabajo se ha producido el día 06 de junio. Por esta segunda reincorporación, hemos entendido que correspondería una segunda bonificación de 100 €. Al comunicar esta última variación de datos (TA2) a la Seguridad Social sólo aparece reflejada la bonificación por la segunda reincorporación (100 € desde 06/06/10 hasta 04/06/14), no dice nada de la bonificación de la que disfrutaba la empresa por la primera reincorporación, que se supone que era desde el 12/03/08 hasta el 10/03/12. Al observar este dato, comprobamos las distintas variaciones de datos de la trabajadora, y comprobamos lo siguiente:
1ª variación (1/12/06): F.I.C.T: 1/12/06 contrato 109 bonificación 66,67 desde 01/12/06 hasta 11/03/08
2ª variación (12/03/08): F.I.C.T: 1/12/06 contrato 109. Características: mujer reincorporada después de maternidad y aparecen las siguientes bonificaciones:
66,67 desde 12/03/08 hasta 30/11/09
100,00 desde 12/03/08 hasta 30/11/09
3ª variación (1/12/09): F.I.C.T. 1/12/09 contrato 100. Características: mujer reincorporada después de maternidad y bonificación 100 € desde 01/12/09 hasta 10/03/12
4ª variación (06/06/10): F.I.C.T. 1/12/09 contrato 100. Características (en blanco) y bonificación 100 € desde 06/06/10 hasta 04/06/14.
Me han surgido las siguientes dudas:
La primera, es si la empresa debería haberse aplicado la bonificación de los 66,67 € desde el 12/03/08 hasta el 30/11/09
La segunda, es si son compatibles o no las bonificaciones por la reincorporación de la trabajadora, es decir, que bonificación debe aplicarse 100 o 200 €?
Muchas gracias de antemano
