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Bonificación. Contrato en prácticas.
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- Tema: Bonificación. contrato en prácticas.
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Bonificación. contrato en prácticas.
En ppio no es necesario estar inscrito en el SPE pero si debe comunicar en el plazo de 10 días. otras recomendaciones:
Recomendaciones para empresa y trabajador a la hora de realizar este contrato
El contrato se debe realizar por escrito. Puede descargar aquí el modelo oficial.
Es muy importante rellenar detenidamente el contrato, indicando la titulación por la que se hacen las prácticas, la duración del contrato, si es a tiempo parcial o completo, el puesto para el que es.
Tiene que ser comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal en 10 días desde su firma, y también a los representantes de los trabajadores.
Antes de realizar el contrato, es recomendable que la empresa pida una certificación al Servicio Público de Empleo Estatal en el que conste el tiempo que este trabajador ha podido estar contratado en prácticas anteriormente. De esta forma se evitan problemas respecto al tiempo máximo en el que se pueden hacer prácticas por un trabajador. El SEPE tiene 10 días para entregar este certificado, pasado este plazo el empresario está exonerado de las posibles responsabilidades por no tener la información de ese certificado.
Consulte las bonificaciones que hay para este tipo de contratos. Le recomendamos que se informe tanto en el SEPE como en la Seguridad Social.
El incumplimiento de alguno de los requisitos formales puede implicar que el contrato sea considerado como indefinido.
Recomendaciones para empresa y trabajador a la hora de realizar este contrato
El contrato se debe realizar por escrito. Puede descargar aquí el modelo oficial.
Es muy importante rellenar detenidamente el contrato, indicando la titulación por la que se hacen las prácticas, la duración del contrato, si es a tiempo parcial o completo, el puesto para el que es.
Tiene que ser comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal en 10 días desde su firma, y también a los representantes de los trabajadores.
Antes de realizar el contrato, es recomendable que la empresa pida una certificación al Servicio Público de Empleo Estatal en el que conste el tiempo que este trabajador ha podido estar contratado en prácticas anteriormente. De esta forma se evitan problemas respecto al tiempo máximo en el que se pueden hacer prácticas por un trabajador. El SEPE tiene 10 días para entregar este certificado, pasado este plazo el empresario está exonerado de las posibles responsabilidades por no tener la información de ese certificado.
Consulte las bonificaciones que hay para este tipo de contratos. Le recomendamos que se informe tanto en el SEPE como en la Seguridad Social.
El incumplimiento de alguno de los requisitos formales puede implicar que el contrato sea considerado como indefinido.
Pues yo como requisito no lo veo, si quiere salir de dudas consúltelo con el propio SEPE, a ser posible que la respuesta sea por escrito y motivada.
No se a quien ha consultado pero debería decirles que le muestren donde viene recogido. En cuanto al cto en practicas se puede hacer con trabajadores en activo incluso en la propia empresa, cosa distinta es que se tenga dcho a bonificación.
No obstante y sin conocer su situación, si prevé que le van a hacer esa modalidad inscríbase en la oficina de empleo y si esta trabajando pues inscríbase para mejora de empleo.
SMO
No se a quien ha consultado pero debería decirles que le muestren donde viene recogido. En cuanto al cto en practicas se puede hacer con trabajadores en activo incluso en la propia empresa, cosa distinta es que se tenga dcho a bonificación.
No obstante y sin conocer su situación, si prevé que le van a hacer esa modalidad inscríbase en la oficina de empleo y si esta trabajando pues inscríbase para mejora de empleo.
SMO
