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Hola Clarisa.
A la pregunta que realizas se le podría contestar de forma afirmativa diciéndote sí a la segunda de tus soluciones. No obstante no sería del todo adecuado y para ello convendría hacer una diferenciación entre conceptos o lo que es lo mismo, hacer una diferenciación entre las percepciones salariales de las consideradas no salariales.
Se puede considerar percepciones saláriales, en metálico o en especie, a la suma total de cantidades que percibe el trabajador por distintos conceptos (salario base, pluses, etc.) que retribuyen el trabajo efectivo, y los descansos reglamentarios a los que tiene derecho, y que por tanto, están sujetas a cotización a la Seguridad Social.
En cambio, las percepciones no-salariales o también denominadas extrasalariales (dietas, suplidos, locomoción, etc.) son percepciones que carecen de la consideración legal de salario, y en tanto no excedan de una determina cuantía, (casi todos, el 20% del SMI) no cotizan a la Seguridad Social.
Generalmente estas percepciones atienden a los gastos que realiza el trabajador como consecuencia de la actividad laboral y por ello su percepción tiene el carácter de compensatorio, de tal forma, que si no estuvieran delimitados el trabajador deberá advertir y pedir conformidad o autorización al empresario antes o después de que se originen.
Que te vaya bien.
A la pregunta que realizas se le podría contestar de forma afirmativa diciéndote sí a la segunda de tus soluciones. No obstante no sería del todo adecuado y para ello convendría hacer una diferenciación entre conceptos o lo que es lo mismo, hacer una diferenciación entre las percepciones salariales de las consideradas no salariales.
Se puede considerar percepciones saláriales, en metálico o en especie, a la suma total de cantidades que percibe el trabajador por distintos conceptos (salario base, pluses, etc.) que retribuyen el trabajo efectivo, y los descansos reglamentarios a los que tiene derecho, y que por tanto, están sujetas a cotización a la Seguridad Social.
En cambio, las percepciones no-salariales o también denominadas extrasalariales (dietas, suplidos, locomoción, etc.) son percepciones que carecen de la consideración legal de salario, y en tanto no excedan de una determina cuantía, (casi todos, el 20% del SMI) no cotizan a la Seguridad Social.
Generalmente estas percepciones atienden a los gastos que realiza el trabajador como consecuencia de la actividad laboral y por ello su percepción tiene el carácter de compensatorio, de tal forma, que si no estuvieran delimitados el trabajador deberá advertir y pedir conformidad o autorización al empresario antes o después de que se originen.
Que te vaya bien.
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