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bajar salario base
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Bajar salario base
en mi convenio dice que el complemento salarial no debe exceder el 8% del salario bruto mi complento era de un 5% con lo cual en la carta que me dieron de regularización quedaba mi salario igual que estaba 95% base y 5% el complemento. Pues bien en la subida de este año me han bajado el salario base y me lo han añadido al complemento en la proporción base 92% y complemento el 8%, según la interpretación del convenio que ha hecho nuestro Jefe de Personal ¿es eso legal? ¿puedo cobrar menos de salario base que el año anterior? si no es así ¿que pasos debería seguir?
