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¿Bajada de sueldo o bajada de horas?
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si te despiden siempre puedes recurrir el despido por improcedente pero sera un recorrido largo hasta que puedas solucionarlo, si dependes totalmente tu y tu familia de ese trabajo negocia esa bajada de salario todos en conjunto si puede ser junto con un sindicato o un abogado laboral, esta claro que querrá cargarse a quien no acepte esa bajada. Mi consejo si llevas 7 años negocia y habla con ellos ya que seguramente haya confianza ten respaldo para tomar la decisión.
Gracias por la respuesta juan1988. El planteamiento de la empresa solo es bajada generalizada del 14%. Mi propuesta de negociación sería una bajada de 5 horas semanales (economicamente me supone lo mismo que una bajada del 14%) pero que me permitiría tener las tardes libres. Lo que me temo es un posible despido en unos meses y no sé que situación me interesa más: Estar a 35 horas o estar a 40 horas con una bajada del 14%.
lo que le están proponiendo es una modificación sustancial del contrato de trabajo, reduciendole el sueldo seguramente por causas económicas como bien dice y con lo que conlleva una reducción de la jornada laboral, usted puede aceptarla o no. Lo recomendable es aceptar esa reducción siempre y cuando la reducción de jornada sean 5 horas porque hay empresas que se aprovechan para reducir los sueldos y siguen con la misma jornada de 40 horas asi que mire bien antes de firmar porque una vez firmado no hay marcha atrás
¿bajada de sueldo o bajada de horas?
Buenos días,
Me proponen desde mi empresa una bajada de sueldo temporal del 14% (opcional, aunque no describen la opción en caso de no aceptarla). Haciendo calculos numericos me sale igual que una bajada de 5 horas semanales, así que me planteo trabajar 35 horas cobrar lo mismo que con una bajada del 14% y tener las tardes libres para buscar otro empleo.
¿sería buena opción negociar esto con la empresa o mejor estar a 40 horas por si continua la restructuración y me despiden en dos meses?
Gracias, un saludo.
Me proponen desde mi empresa una bajada de sueldo temporal del 14% (opcional, aunque no describen la opción en caso de no aceptarla). Haciendo calculos numericos me sale igual que una bajada de 5 horas semanales, así que me planteo trabajar 35 horas cobrar lo mismo que con una bajada del 14% y tener las tardes libres para buscar otro empleo.
¿sería buena opción negociar esto con la empresa o mejor estar a 40 horas por si continua la restructuración y me despiden en dos meses?
Gracias, un saludo.
