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Pues por causas económicas, técnicas, organizativas... pero que sean verdad. Es decir, que la empresa tenga pérdidas (documentadas), que ya no haga falta un determinado puesto de trabajo...
Si no están claras las causas, se puede demandar pidiendo la improcedencia. Si se gana, o se dan 45 días o se readmite a la persona despedida.
Pero repito, no tiene nada que ver con que uno esté de alta o de baja cuando se produce el despido.
Si no están claras las causas, se puede demandar pidiendo la improcedencia. Si se gana, o se dan 45 días o se readmite a la persona despedida.
Pero repito, no tiene nada que ver con que uno esté de alta o de baja cuando se produce el despido.
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