El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
baja y riesgo de aborto
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Baja y riesgo de aborto
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
18
Comentarios
Baja y riesgo de aborto
Pueden hacerlo, y tu demandar por despido improcedente y subsidiriamente nulo.
Que quiere decir? Pues que pueden despedirte por causas objetivas, y si tu crees que no existen o lo que sea, tu demandas, vas a concilicación (obligatorio), luego a juicio, si el juez dice que es improcedente porque las causas no existen o no son suficientes para el despido por causas objetivas procedente, dictará que es improcedente, y automáticamente al estar con esa baja durante el embarazo, dirá que es NULO, reincorporándote a la empresa.
Si el Juez estima que las causas son PROCEDENTES, pues si, estarás en la calle.
Un saludo.
Que quiere decir? Pues que pueden despedirte por causas objetivas, y si tu crees que no existen o lo que sea, tu demandas, vas a concilicación (obligatorio), luego a juicio, si el juez dice que es improcedente porque las causas no existen o no son suficientes para el despido por causas objetivas procedente, dictará que es improcedente, y automáticamente al estar con esa baja durante el embarazo, dirá que es NULO, reincorporándote a la empresa.
Si el Juez estima que las causas son PROCEDENTES, pues si, estarás en la calle.
Un saludo.
si, ese rumor tipo leyenda urbana de que las embarazadas son intocables,... la inmensa mayoria ni se ha leido nada sobre el tema, se limitan a propagar el rumor.
Conozco un caso cercano en el que despidieron disciplinariamente a una por amenazar (la muy umbecil, lo hizo por escrito y con testigos)de muerte al empresario riendose en su cara de que como estaba embarazada no iba a tener cojo_es para despedirla... y en eso se quedó: en despido disciplinario. Ahora que le diga al SPE lo de sus "derechos totales" como embarazada.
Conozco un caso cercano en el que despidieron disciplinariamente a una por amenazar (la muy umbecil, lo hizo por escrito y con testigos)de muerte al empresario riendose en su cara de que como estaba embarazada no iba a tener cojo_es para despedirla... y en eso se quedó: en despido disciplinario. Ahora que le diga al SPE lo de sus "derechos totales" como embarazada.
Para leer solo cosas que te gusten, te puedo pasar el número de cuenta.
Te debes de pensar que estamos aquí cobrando o al servicio de quien pregunta.
Y yo no he abucheado, simplemente he tratado de quitarte una idea absurda de la cabeza, pero oye, sin problemas, sigue pensando que eres más que tus compañeros por el hecho de estar embarazada, que igual llega el día que la situación se invierte y entonces te escandalizarás porque una chica embarazada piense que TU debes de salir de la empresa antes que ELLA por su situación de embarazo.
A ver como te sienta.
Un saludo.
Te debes de pensar que estamos aquí cobrando o al servicio de quien pregunta.
Y yo no he abucheado, simplemente he tratado de quitarte una idea absurda de la cabeza, pero oye, sin problemas, sigue pensando que eres más que tus compañeros por el hecho de estar embarazada, que igual llega el día que la situación se invierte y entonces te escandalizarás porque una chica embarazada piense que TU debes de salir de la empresa antes que ELLA por su situación de embarazo.
A ver como te sienta.
Un saludo.
Somos un pais de pandereta, esta claro que no esto todo blanco ni todo negro y que no se puede generalizar pero este foro perfectamente puede ser un reflejo de la sociedad. Gran parte de las consultas unicamente buscan la forma de obtener fraudulentamente una prestacion, que no se porque todo el mundo considera que tiene derecho a ella por el simple hecho de haber trabajado, por no hablar de las bajas por it, riesgo embarazado (en este pais todos somos medicos), etcc.
Asi nos va.
Asi nos va.
Llobu no pienso que estés al servicio de nadie, ni cobrando de echo a ti te tiene que importar lo mismo que tu a mi lo que yo piense. No pienso que sea más que mis compañeros, pero realmente si echan a alguien embarazada, tendrá basantes menos posibilidades de encontrar trabajo que alguien que no lo esté. Por cierto, el numero de cuenta se lo pasas a otra
Rofalu1 respecto a mi caso, tu no tienes ni **** idea, de como es mi trabajo, para desempeñarlo estando embarazada, evidentemente no voy a explicarlo aqui, si pregunto es por que estoy en mi derecho, igual que todo el mundo, quiero conocer y quiero saber como me puedo mover sin cagarla.
Por mi parte dejais mucho que desear, que piensas Kapitan que estoy buscando una incapacidad? TE EQUIVOCAS, de echo no tiene nada que ver con lo que estoy preguntando, no os voy a dar más cuerda, hay mucho estupido que en vez de entrar en foros de derecho deberian estar en los de psicologia para poder recibir ayuda
En ningun momento quiero que me regalen los oidos, ni que me digan lo que quiero escuchar, de un grano habeis echo una montaña (llobu) generalizando en parte, cuando yo te echo una pregunta a nivel personal, ni siquiera afirmando, ya que por eso estaba preguntando, y archilla, poco me importo lo que pueda hacer o decir una desquiciada.
Rofalu1 respecto a mi caso, tu no tienes ni **** idea, de como es mi trabajo, para desempeñarlo estando embarazada, evidentemente no voy a explicarlo aqui, si pregunto es por que estoy en mi derecho, igual que todo el mundo, quiero conocer y quiero saber como me puedo mover sin cagarla.
Por mi parte dejais mucho que desear, que piensas Kapitan que estoy buscando una incapacidad? TE EQUIVOCAS, de echo no tiene nada que ver con lo que estoy preguntando, no os voy a dar más cuerda, hay mucho estupido que en vez de entrar en foros de derecho deberian estar en los de psicologia para poder recibir ayuda
En ningun momento quiero que me regalen los oidos, ni que me digan lo que quiero escuchar, de un grano habeis echo una montaña (llobu) generalizando en parte, cuando yo te echo una pregunta a nivel personal, ni siquiera afirmando, ya que por eso estaba preguntando, y archilla, poco me importo lo que pueda hacer o decir una desquiciada.
Cierto, patrymardfuk, sin animo de criticar a nadie, creo que ciertos cometarios o criticas han sido precipitados.
Y digo "sin animo de criticar" porque es cierto que dada la frecuencia con la que uno ve ciertas consultas o comentarios en este mismo foro o lo que se puede apreciar en el entorno inmediato, es logico que reine cierta indignacion y uno a veces no pueda evitar saltar, disparando rafagas a diestro y siniestro pero sin apuntar al blanco. Y a ti parece que te han alcanzado varias "balas perdidas". Pero vaya, eso mismo me ocurre a mi a veces (lo de lanzar la caballeria pesada sobre uno de forma precipitada). Por eso entiendo la reaccion de algunos.
Es cierto que estando embarazada y tal como estan las cosas (y tu sabras la situacion de tu empresa y como gestiona ciertas cosas) es logico que una pueda estar inquieta. Y es tambien cierto que tu te has limitado a preguntar unicamente sobre que nivel de proteccion puedes tener, sin plantear, al menos de momento, ningun fraude ni chanchullo de los que tanto abundan.
Tambien es cierto que respecto ciertas derechos, protecciones o casi blindajes para algunos colectivos o situaciones generan cierta reaccion, ya que, aunque pueden tener su razon de ser, a menudo favorecen cieros abusos y, obviamente, agravios comparativos. Y yo soy el primero en alertar sobre ello y critecar ciertas medidas, a mi entender, proteccionestas en exceso y que, al margen de favorecer abusos, acaban teniendo siendo una arma de doble filo y con un efecto justo el cotrario al que pretenden, al generar cierta psicosis ante la contratacion de justo los colectivos que pretenden proteger (preguntale, sobretodo a un pequeño empresario, como ve la contratacion de una chica que intuya pueda estar proxima a una maternidad).
De hecho, tu misma reconoces que tu inquietud se debe en buena parte porque eres consciente de que en tu situacion te va a ser mas dificil encontrar un nuevo empleo que otra persona de tu mismo perfil profesional pero sin cargas familiares ni expectativas de tenerlas a corto/medio plazo. Es por ello que entiendo tus temores y confio en que tu tambien entiendas estos efectos contraproducentes de medidas que pretenden justo proteger.
Y es que tu, repito, planteas inquietudes logicas, nada mas, pero todos nosotros vemos como en algunos casos, no el tuyo, uno abusa, o sin abusar, simplemente la empresa tiene que comerse com patatas a una trabajadora que, ya no porque sea madre, simplemente porque, conscientemente o no (por la proteccion especial de que goza) de su situacion, no tiene un rendimiento adecuado (pero sin llegar a hacer algo tan grave como para justificar un despido procedente) y a menudo a costa de otros empleados o empleadas que simplemente no gozan de esa proteccion.
en fin, no me enrollo mas. que vale, que tal vez se han pasado un par de pueblos contigo, pero es logico que la gente este a la que salte con ciertos temas.
Saludos y animo
Y digo "sin animo de criticar" porque es cierto que dada la frecuencia con la que uno ve ciertas consultas o comentarios en este mismo foro o lo que se puede apreciar en el entorno inmediato, es logico que reine cierta indignacion y uno a veces no pueda evitar saltar, disparando rafagas a diestro y siniestro pero sin apuntar al blanco. Y a ti parece que te han alcanzado varias "balas perdidas". Pero vaya, eso mismo me ocurre a mi a veces (lo de lanzar la caballeria pesada sobre uno de forma precipitada). Por eso entiendo la reaccion de algunos.
Es cierto que estando embarazada y tal como estan las cosas (y tu sabras la situacion de tu empresa y como gestiona ciertas cosas) es logico que una pueda estar inquieta. Y es tambien cierto que tu te has limitado a preguntar unicamente sobre que nivel de proteccion puedes tener, sin plantear, al menos de momento, ningun fraude ni chanchullo de los que tanto abundan.
Tambien es cierto que respecto ciertas derechos, protecciones o casi blindajes para algunos colectivos o situaciones generan cierta reaccion, ya que, aunque pueden tener su razon de ser, a menudo favorecen cieros abusos y, obviamente, agravios comparativos. Y yo soy el primero en alertar sobre ello y critecar ciertas medidas, a mi entender, proteccionestas en exceso y que, al margen de favorecer abusos, acaban teniendo siendo una arma de doble filo y con un efecto justo el cotrario al que pretenden, al generar cierta psicosis ante la contratacion de justo los colectivos que pretenden proteger (preguntale, sobretodo a un pequeño empresario, como ve la contratacion de una chica que intuya pueda estar proxima a una maternidad).
De hecho, tu misma reconoces que tu inquietud se debe en buena parte porque eres consciente de que en tu situacion te va a ser mas dificil encontrar un nuevo empleo que otra persona de tu mismo perfil profesional pero sin cargas familiares ni expectativas de tenerlas a corto/medio plazo. Es por ello que entiendo tus temores y confio en que tu tambien entiendas estos efectos contraproducentes de medidas que pretenden justo proteger.
Y es que tu, repito, planteas inquietudes logicas, nada mas, pero todos nosotros vemos como en algunos casos, no el tuyo, uno abusa, o sin abusar, simplemente la empresa tiene que comerse com patatas a una trabajadora que, ya no porque sea madre, simplemente porque, conscientemente o no (por la proteccion especial de que goza) de su situacion, no tiene un rendimiento adecuado (pero sin llegar a hacer algo tan grave como para justificar un despido procedente) y a menudo a costa de otros empleados o empleadas que simplemente no gozan de esa proteccion.
en fin, no me enrollo mas. que vale, que tal vez se han pasado un par de pueblos contigo, pero es logico que la gente este a la que salte con ciertos temas.
Saludos y animo
Por supuesto que es simplemente mi opinión, Llobu, de hecho, quda claro que no hago más que juicios de valor (mi hartazgo sobre ciertas consultas en el foro, sobre sobreprotecciones legales y los abusos y efectos contraprocudentes que a mi entender tienen, lo precipitado de ciertas criticas a la consultante ya su la vez lo compresible que uno pueda precipitarse a la hora de sacar ciertas conclusiones...) y que, evidentemente, a su vez pueden ser opinables.
De hecho, me limito a hacer esos juicios de valor y no entro en el fondo del asunto en cuanto a contestar a la consulta, pero es que de hecho, al margen del tono empleado, creo que ya ha quedado sufientemente respondida.
En cualquier caso, y reiterando que puedo comprender este tipo de reacciones, vuelvo a insitir en creo que en esta ocasion se ha puesto la venda antes que la herida. La consultante se ha limitado a preguntar sobre un tema, sobre el que, es cierto, suele haber cierta confusión.
Y Llobu, anque la consultante olvidó poner el interrogante de inicio, cuando dice lo de "haciendo causa objetiva deben despedir a otros miembros del mismo departamento, antes que a la persona embarazada", no está afirmando o dando su opinión, simplemente pregunta si eso es así.
Y no, queda claro que en ese caso no existe esa preferencia, aunque tambien es cierto que si se lograse generar cierta sospecha que la causa subyacente a la hora de decidir amortizar su puesto de trabajo es en realidad su situacion de embarazo, ahí ya la cosa puede cambiar.
Saludos
De hecho, me limito a hacer esos juicios de valor y no entro en el fondo del asunto en cuanto a contestar a la consulta, pero es que de hecho, al margen del tono empleado, creo que ya ha quedado sufientemente respondida.
En cualquier caso, y reiterando que puedo comprender este tipo de reacciones, vuelvo a insitir en creo que en esta ocasion se ha puesto la venda antes que la herida. La consultante se ha limitado a preguntar sobre un tema, sobre el que, es cierto, suele haber cierta confusión.
Y Llobu, anque la consultante olvidó poner el interrogante de inicio, cuando dice lo de "haciendo causa objetiva deben despedir a otros miembros del mismo departamento, antes que a la persona embarazada", no está afirmando o dando su opinión, simplemente pregunta si eso es así.
Y no, queda claro que en ese caso no existe esa preferencia, aunque tambien es cierto que si se lograse generar cierta sospecha que la causa subyacente a la hora de decidir amortizar su puesto de trabajo es en realidad su situacion de embarazo, ahí ya la cosa puede cambiar.
Saludos
En mi opinión si el empresario conoce el estado de gestación de la trabajadora ese despido será nulo, pues no se trata de una finalización de la obra o servicio ,sino de un despido como tal.
Tras diversos fallos contradictorios en instancias judiciales inferiores, el Tribunal Supremo sienta doctrina, manifestada por vez primera en una Sentencia de 19 de julio de 2006, al analizar el supuesto de hecho de una empleada que, tras ser despedida por contestar una orden de un superior, descubre apenas una par de días más tarde que se encuentra embarazada, reclamando de modo subsiguiente que se declare judicialmente la nulidad del despido que había sufrido.
A primera vista podría parecer que el caso que nos ocupa habría de quedar necesariamente incluido en el ámbito de aplicación del artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores, el cual declara la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha del inicio del embarazo hasta la suspensión del contrato de trabajo por causa de maternidad. Así, tanto el Juzgado de lo Social que conoció del asunto en primera instancia, como el Tribunal Superior de Justicia correspondiente, dieron la razón a la empleada demandante.
No obstante lo anterior, el Tribunal Supremo estableció en casación, con meridiana claridad, que el empresario debe conocer el estado de gestación de la trabajadora para que sea nulo el despido disciplinario de ésta. A renglón seguido, el TS puntualiza dicha aseveración indicando que no es necesario que la trabajadora comunique formalmente a la empresa su embarazo, bastando con que el empresario conozca el estado de buena esperanza de la empleada por ser una circunstancia apreciable a simple vista o bien por ser un hecho conocido de un modo público en la empres
Tras diversos fallos contradictorios en instancias judiciales inferiores, el Tribunal Supremo sienta doctrina, manifestada por vez primera en una Sentencia de 19 de julio de 2006, al analizar el supuesto de hecho de una empleada que, tras ser despedida por contestar una orden de un superior, descubre apenas una par de días más tarde que se encuentra embarazada, reclamando de modo subsiguiente que se declare judicialmente la nulidad del despido que había sufrido.
A primera vista podría parecer que el caso que nos ocupa habría de quedar necesariamente incluido en el ámbito de aplicación del artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores, el cual declara la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha del inicio del embarazo hasta la suspensión del contrato de trabajo por causa de maternidad. Así, tanto el Juzgado de lo Social que conoció del asunto en primera instancia, como el Tribunal Superior de Justicia correspondiente, dieron la razón a la empleada demandante.
No obstante lo anterior, el Tribunal Supremo estableció en casación, con meridiana claridad, que el empresario debe conocer el estado de gestación de la trabajadora para que sea nulo el despido disciplinario de ésta. A renglón seguido, el TS puntualiza dicha aseveración indicando que no es necesario que la trabajadora comunique formalmente a la empresa su embarazo, bastando con que el empresario conozca el estado de buena esperanza de la empleada por ser una circunstancia apreciable a simple vista o bien por ser un hecho conocido de un modo público en la empres
Pues sí, ultimamente voy "pillando" por algunas FORERAS especialmente, unas porque tienen la constumbre de meterse en preguntas a contar cómo les fue en un caso parecido de su prima de Cuenca y otras proque se creen el ombligo del mundo y dicen que no hay derecho a no tener más derechos, del estilo de "mi paro", "mi baja", etc
No sigo, que luego "pillo"
No sigo, que luego "pillo"
