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Baja y pagas extras
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Esta mañana me han dado a firmar una baja en la que se dice que he recibido las pagas extras mensualmente, esto no ha sido así, las he recibido en Junio y Diciembre. Se dice también que no me deben cantidad alguna, no lo he firmado.
No tengo claro si me perjudica el que se exprese esto así aunquelas pagas ya se han saldado... ¿Se me escapa algo?
No tengo claro si me perjudica el que se exprese esto así aunquelas pagas ya se han saldado... ¿Se me escapa algo?
¿Cuanto tiempo lleva trabajando? ¿Tiene dcho a prestaciones?
El finiquito es todo lo que la empresa le debe pagar para finalizar la relación laboral tras un final de cto. según usted lo expone le han puesto a firmar una baja, ¿Qué quiere decir que ha terminado o llegado la fecha final de su cto, (en caso de cto temporal), o que le han despedido, un despido es distinto a un fin de contrato.
En un finiquito hay la última nomina (esta puede ir independiente del finiquito), la parte proporcional de pagas extra generadas y no retribuidas y los días de vacaciones generados y no disfrutados y por último dependiendo de la modalidad contractual, (algunas de estas modalidades conllevan al finalizar la misma una indemnización), la correspondiente caso de tener indemnización dicho cto.
Caso de tratarse de un despido todo dependerá del tipo de despido y de su calificación pero en ese caso las indemnizaciones son mayores.
Como nos deja estas dudas que le he planteado nadie se aventura a aconsejarle.
Una última duda, dice que le han obligado a firmar una baja, pero ¿se refiere usted a una baja voluntaria?, esto le impediría tener dcho a prestaciones por desempleo y por supuesto si conlleva finiquito pero no indemnización.
Ya por último, el finiquito surte un efecto liberador tanto para el trabajador como para la empresa, por tanto antes de firmar nada asegúrese de que ha percibido todo lo que le puedan adeudar, tiene dos opciones, una firmar como no conforme poniendo la fecha de su puño y letra y dos, pedir que le den una copia del mismo y acudir a un sindicato con la misma, (o abogado), para que se lo revisen.
SMO
El finiquito es todo lo que la empresa le debe pagar para finalizar la relación laboral tras un final de cto. según usted lo expone le han puesto a firmar una baja, ¿Qué quiere decir que ha terminado o llegado la fecha final de su cto, (en caso de cto temporal), o que le han despedido, un despido es distinto a un fin de contrato.
En un finiquito hay la última nomina (esta puede ir independiente del finiquito), la parte proporcional de pagas extra generadas y no retribuidas y los días de vacaciones generados y no disfrutados y por último dependiendo de la modalidad contractual, (algunas de estas modalidades conllevan al finalizar la misma una indemnización), la correspondiente caso de tener indemnización dicho cto.
Caso de tratarse de un despido todo dependerá del tipo de despido y de su calificación pero en ese caso las indemnizaciones son mayores.
Como nos deja estas dudas que le he planteado nadie se aventura a aconsejarle.
Una última duda, dice que le han obligado a firmar una baja, pero ¿se refiere usted a una baja voluntaria?, esto le impediría tener dcho a prestaciones por desempleo y por supuesto si conlleva finiquito pero no indemnización.
Ya por último, el finiquito surte un efecto liberador tanto para el trabajador como para la empresa, por tanto antes de firmar nada asegúrese de que ha percibido todo lo que le puedan adeudar, tiene dos opciones, una firmar como no conforme poniendo la fecha de su puño y letra y dos, pedir que le den una copia del mismo y acudir a un sindicato con la misma, (o abogado), para que se lo revisen.
SMO
Le respondo a las cuestiones:
¿Cuanto tiempo lleva trabajando?
5 meses trabajados de Mayo a Septiembre.
¿Tiene dcho a prestaciones?
Sí
¿Qué quiere decir que ha terminado o llegado la fecha final de su cto?
No superación del periodo de prueba.
Las Pagas de Junio y Diciembre se han cobrado proporcionalmente, una en Junio y otra me la ingresaron días antes de la notifiación. No encuentro sentido a que se manifieste el pago mensual de las pagas extra cuando han sido pagos semestrales, esto me hace sospechar que en algo les beneficia.
¿Cuanto tiempo lleva trabajando?
5 meses trabajados de Mayo a Septiembre.
¿Tiene dcho a prestaciones?
Sí
¿Qué quiere decir que ha terminado o llegado la fecha final de su cto?
No superación del periodo de prueba.
Las Pagas de Junio y Diciembre se han cobrado proporcionalmente, una en Junio y otra me la ingresaron días antes de la notifiación. No encuentro sentido a que se manifieste el pago mensual de las pagas extra cuando han sido pagos semestrales, esto me hace sospechar que en algo les beneficia.
No ha contestado a la mas importante de las preguntas, cuando dice que le han puesto a firmar una baja, se refiere a que ¿ha cumplido cto o le han puesto a firmar una baja voluntaria?vamos a ver, normalmente le pueden hacer contratos temporales, por ej de 6 meses como parece ser su caso, si así fuese puede haber opción a ampliar el cto o pueden a los 6 meses terminar el cto pero para su fiscalización no es necesario que usted firme nada, (el finiquito si esa de acuerdo si debe firmarlo pero si duda haga lo que le he dicho anteriormente).
Lo de la Baja es lo que no me gusta y es lo que quiero que me aclare firmar una baja voluntaria supone que es usted quien deja la empresa lo que supone que no tendrá dcho a prestación por desempleo.
En cuanto a que le den las pagas prorrateadas o no no influye en su caso ya que dice que le han incluido la última antes del finiquito.
E periodo de prueba viene especificado en el convenio, no influye para esto.
Para el calculo de las prestaciones miraran los últimos 6 meses, as que no le afecta, lo peligroso es lo de la baja, aclárenos éste punto.
Lo de la Baja es lo que no me gusta y es lo que quiero que me aclare firmar una baja voluntaria supone que es usted quien deja la empresa lo que supone que no tendrá dcho a prestación por desempleo.
En cuanto a que le den las pagas prorrateadas o no no influye en su caso ya que dice que le han incluido la última antes del finiquito.
E periodo de prueba viene especificado en el convenio, no influye para esto.
Para el calculo de las prestaciones miraran los últimos 6 meses, as que no le afecta, lo peligroso es lo de la baja, aclárenos éste punto.
Cto de 6 meses y periodo de prueba? A no ser que sea titulado universitario largo me parece ese periodo de prueba. En cuanto a las pagas yo tampoco le veo sentido a no ser que el convenio de aplicación especifique que se deban abonar prorrateadas. Pero usted siempre puede exigir a la hora de firmar que lo pongan correctamente
