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Baja voluntaria
Buenas tardes, lina.
Abro un nuevo hilo para aclararte lo que dices en el último post del hilo que ha sido cerrado.
Dices: “No sabía que había 3 meses de periodo de prueba y que si a caso no los pasaba, tendría paro.”
Te lo explico, por si acaso.
Según expusiste en el anterior hilo, tu situación sería la siguiente:
Pides la BAJA VOLUNTARIA en tu actual trabajo para empezar en uno NUEVO.
NO tendrías derecho a cobrar el paro hasta que estés en situación legal de desempleo. Cuando se pide una baja voluntaria, NO se está en situación legal de desempleo.
Si te despidieran del NUEVO trabajo (ojo, despido NO finalización de contrato), NO podrías cobrar la prestación por desempleo SI la empresa extinguiera el contrato DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA Y (ojo, digo Y, no O BIEN) NO hubieran transcurrido 3 meses desde que solicitaste la baja voluntaria en el ANTERIOR contrato.
Se tienen que dar las 2 situaciones a la vez: extinción de contrato DURANTE el periodo de prueba Y que NO hayan transcurrido 3 meses desde que solicitaste la baja voluntaria en el anterior trabajo.
Intento explicarme.
1) NO hay PERIODO DE PRUEBA en el NUEVO contrato.
En el caso de que te despidieran (o a la finalización del mismo), tendrías derecho a cobrar el paro. Da lo mismo que hayan transcurrido 10 días o 3 meses.
2) Hay PERIODO DE PRUEBA en el NUEVO CONTRATO (lo habitual).
a) SI te despiden DURANTE el periodo de prueba Y NO HAN TRANSCURRIDO 3 meses desde la fecha en que solicitaste la BAJA VOLUNTARIA, NO tendrás derecho a cobrar el paro.
b) SI te despiden DURANTE el periodo de prueba Y HAN TRANSCURRIDO 3 meses desde la fecha en que solicitaste la BAJA VOLUNTARIA, SÍ que tendrás derecho a cobrar el paro.
c) SI te despiden FUERA del periodo de prueba, AUNQUE NO HAYAN TRANSCURRIDO 3 meses desde la fecha en que solicitaste la BAJA VOLUNTARIA, SÍ que tendrás derecho a cobrar el paro.
En resumen, para NO tener derecho a cobrar el paro, tienen que producirse estas 2 situaciones, A LA VEZ (NO una u otra):
- rescisión del contrato DURANTE el periodo de prueba.
- que NO hayan transcurrido 3 meses DESDE la fecha en que solicitaste la BAJA VOLUNTARIA.
Si sólo se produce UNA de las 2 condiciones, SÍ que tienes derecho a cobrar el paro.
Por lo tanto, tienes que estar atenta a:
1) Fecha en la que solicitas la BAJA VOLUNTARIA.
2) Fecha de inicio del NUEVO contrato.
3) DURACIÓN del periodo de prueba.
4) En el caso de despido:
Si éste se produce DURANTE el periodo de prueba y, ADEMÁS, no han transcurrido 3 meses desde la solicitud de la BAJA VOLUNTARIA.
Si tienes alguna duda, te lo explico con ejemplos.
Un saludo.
Abro un nuevo hilo para aclararte lo que dices en el último post del hilo que ha sido cerrado.
Dices: “No sabía que había 3 meses de periodo de prueba y que si a caso no los pasaba, tendría paro.”
Te lo explico, por si acaso.
Según expusiste en el anterior hilo, tu situación sería la siguiente:
Pides la BAJA VOLUNTARIA en tu actual trabajo para empezar en uno NUEVO.
NO tendrías derecho a cobrar el paro hasta que estés en situación legal de desempleo. Cuando se pide una baja voluntaria, NO se está en situación legal de desempleo.
Si te despidieran del NUEVO trabajo (ojo, despido NO finalización de contrato), NO podrías cobrar la prestación por desempleo SI la empresa extinguiera el contrato DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA Y (ojo, digo Y, no O BIEN) NO hubieran transcurrido 3 meses desde que solicitaste la baja voluntaria en el ANTERIOR contrato.
Se tienen que dar las 2 situaciones a la vez: extinción de contrato DURANTE el periodo de prueba Y que NO hayan transcurrido 3 meses desde que solicitaste la baja voluntaria en el anterior trabajo.
Intento explicarme.
1) NO hay PERIODO DE PRUEBA en el NUEVO contrato.
En el caso de que te despidieran (o a la finalización del mismo), tendrías derecho a cobrar el paro. Da lo mismo que hayan transcurrido 10 días o 3 meses.
2) Hay PERIODO DE PRUEBA en el NUEVO CONTRATO (lo habitual).
a) SI te despiden DURANTE el periodo de prueba Y NO HAN TRANSCURRIDO 3 meses desde la fecha en que solicitaste la BAJA VOLUNTARIA, NO tendrás derecho a cobrar el paro.
b) SI te despiden DURANTE el periodo de prueba Y HAN TRANSCURRIDO 3 meses desde la fecha en que solicitaste la BAJA VOLUNTARIA, SÍ que tendrás derecho a cobrar el paro.
c) SI te despiden FUERA del periodo de prueba, AUNQUE NO HAYAN TRANSCURRIDO 3 meses desde la fecha en que solicitaste la BAJA VOLUNTARIA, SÍ que tendrás derecho a cobrar el paro.
En resumen, para NO tener derecho a cobrar el paro, tienen que producirse estas 2 situaciones, A LA VEZ (NO una u otra):
- rescisión del contrato DURANTE el periodo de prueba.
- que NO hayan transcurrido 3 meses DESDE la fecha en que solicitaste la BAJA VOLUNTARIA.
Si sólo se produce UNA de las 2 condiciones, SÍ que tienes derecho a cobrar el paro.
Por lo tanto, tienes que estar atenta a:
1) Fecha en la que solicitas la BAJA VOLUNTARIA.
2) Fecha de inicio del NUEVO contrato.
3) DURACIÓN del periodo de prueba.
4) En el caso de despido:
Si éste se produce DURANTE el periodo de prueba y, ADEMÁS, no han transcurrido 3 meses desde la solicitud de la BAJA VOLUNTARIA.
Si tienes alguna duda, te lo explico con ejemplos.
Un saludo.
