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baja voluntaria y tiempo preaviso
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baja voluntaria y tiempo preaviso
Os comento el caso de mi mujer, a ver si podeis aclararme.
Firma un contrato a mediados de mayo del siguiente tipo:
- Tipo contrato: 510
- Interinidad a tiempo parcial
- 2 horas diarias de lunes a viernes
- Durancion contrato 30 dias (mediados de mayo a mediados de junio)
- El contrato tiene 15 dias de prueba
A mi mujer la llaman pra otro trabajo, jornada completa, el día 26 de mayo, para empezar el día 28 de mayo. Como es mejor opción (más horas y empresa donde ya la conocen) acepta, el día 28 de mayo manda carta a la empresa antigua por fax, indicando su baja voluntaria desde el día 29 de mayo, vamos que trabaja miercoles, jueves y viernes para acabar la semana.
El periodo de prueba acababa el día 25 de mayo. Vamos que esta fuera de ese plaza para darse de baja sin preaviso
Es un contrato guarripeis de limpieza...por 2 horas diarias.
El tema es que cuando va a por el finiquito le deberian corresponder por esos dias unos 220€... pero como dicen que solo ha avisado con 1 dia de antelación, y no con 15....le quitan 14 dias de sueldo.
Esto es correcto?? he leido alguna vez que en contratos de menos de un año de duración este preaviso no aplica.
El caso es que en el contrato no pone ese clausula, pero la empresa dice que en el convenio si viene....asi que trabaja 3 semanas, pero solo la pagan una semana...es algo abusivo.
Esto es así totalmente legal?? no tiene forma de reclamar nada?? es decir, pro ser un contrato de tipo 510, es obligatorio, dure lo que dure el contrato (en este caso 30 dias) avisar con 15 dias? es que joer...es el mismo sueldo trabajar una semana, que trabajar 3 semanas e irte sin preavisar. Es un poco ridiculo no??
Otras dos dudas:
- Como trabaja toda la semana de lunes a viernes, y segun lei por ahi, le corresponde el fin de semana...pues cuando el jueves manda la carta avisando de la baja voluntaria, indicando que finaliza su trabajo el 31 de mayo, le dicen que no lo aceptan, que lo vuelva a enviar indicando el 29 de mayo, ya que sabado y domingo no le van a pagar. Esto es legal?? en internet pone que si que puedes poner un domingo y tienen que aceptarlo y pagarte el fin de semana
- Y otra cosa, si el finiquito lo quiere firmar como NO CONFORME (por si decide reclamarles algo), dicen que no le dan el cheque con el dinero....que si quiere el dinero que firme sin añadir nada...en caso contrario, no le dan el dinero. Esto es legal?? siempre oi que se puede poner lo de NO CONFORME pero no por ello te quedas sin cobrar. Si se niegan y estas en tu derecho que se puede hacer?? llamar a la policia??
A ver si me podeis iluminar...me jode porque parece injusto, igual no lo ha hecho bien y a joderse y ya...pero es una pena, en esa empresa van de listas, y sonrien cuando la dicen que pierde ese dinero...parece que vayan de listos y la quieran engañar...es una empresilla poco seria de limpieza.
Luego esta el caso que aunque tenga razón, y ponga una papeleta de conciliación...si la empresa pasa de llegar a un acuerdo y quiere ir a juicio, no le compensaria pagar abogado para reclamar 120€ verdad??? aunque es tuyo y te lo merezcas...
A ver si nos podeis aclarar
Mil gracias,
un saludo
Firma un contrato a mediados de mayo del siguiente tipo:
- Tipo contrato: 510
- Interinidad a tiempo parcial
- 2 horas diarias de lunes a viernes
- Durancion contrato 30 dias (mediados de mayo a mediados de junio)
- El contrato tiene 15 dias de prueba
A mi mujer la llaman pra otro trabajo, jornada completa, el día 26 de mayo, para empezar el día 28 de mayo. Como es mejor opción (más horas y empresa donde ya la conocen) acepta, el día 28 de mayo manda carta a la empresa antigua por fax, indicando su baja voluntaria desde el día 29 de mayo, vamos que trabaja miercoles, jueves y viernes para acabar la semana.
El periodo de prueba acababa el día 25 de mayo. Vamos que esta fuera de ese plaza para darse de baja sin preaviso
Es un contrato guarripeis de limpieza...por 2 horas diarias.
El tema es que cuando va a por el finiquito le deberian corresponder por esos dias unos 220€... pero como dicen que solo ha avisado con 1 dia de antelación, y no con 15....le quitan 14 dias de sueldo.
Esto es correcto?? he leido alguna vez que en contratos de menos de un año de duración este preaviso no aplica.
El caso es que en el contrato no pone ese clausula, pero la empresa dice que en el convenio si viene....asi que trabaja 3 semanas, pero solo la pagan una semana...es algo abusivo.
Esto es así totalmente legal?? no tiene forma de reclamar nada?? es decir, pro ser un contrato de tipo 510, es obligatorio, dure lo que dure el contrato (en este caso 30 dias) avisar con 15 dias? es que joer...es el mismo sueldo trabajar una semana, que trabajar 3 semanas e irte sin preavisar. Es un poco ridiculo no??
Otras dos dudas:
- Como trabaja toda la semana de lunes a viernes, y segun lei por ahi, le corresponde el fin de semana...pues cuando el jueves manda la carta avisando de la baja voluntaria, indicando que finaliza su trabajo el 31 de mayo, le dicen que no lo aceptan, que lo vuelva a enviar indicando el 29 de mayo, ya que sabado y domingo no le van a pagar. Esto es legal?? en internet pone que si que puedes poner un domingo y tienen que aceptarlo y pagarte el fin de semana
- Y otra cosa, si el finiquito lo quiere firmar como NO CONFORME (por si decide reclamarles algo), dicen que no le dan el cheque con el dinero....que si quiere el dinero que firme sin añadir nada...en caso contrario, no le dan el dinero. Esto es legal?? siempre oi que se puede poner lo de NO CONFORME pero no por ello te quedas sin cobrar. Si se niegan y estas en tu derecho que se puede hacer?? llamar a la policia??
A ver si me podeis iluminar...me jode porque parece injusto, igual no lo ha hecho bien y a joderse y ya...pero es una pena, en esa empresa van de listas, y sonrien cuando la dicen que pierde ese dinero...parece que vayan de listos y la quieran engañar...es una empresilla poco seria de limpieza.
Luego esta el caso que aunque tenga razón, y ponga una papeleta de conciliación...si la empresa pasa de llegar a un acuerdo y quiere ir a juicio, no le compensaria pagar abogado para reclamar 120€ verdad??? aunque es tuyo y te lo merezcas...
A ver si nos podeis aclarar
Mil gracias,
un saludo
Por partes,salvo que el convenio diga algo,el descontar el preaviso es perfectamente legal.
Si ha trabajado toda la semana,ha de percibir toda la semana.
Si no le pagan,reclamación de cantidad inmediata.
El indicar no conforme es simplemente reservar tu derecho a reclamar.
En conciliación y en primera insatancia no es preciso abogado
Si ha trabajado toda la semana,ha de percibir toda la semana.
Si no le pagan,reclamación de cantidad inmediata.
El indicar no conforme es simplemente reservar tu derecho a reclamar.
En conciliación y en primera insatancia no es preciso abogado
Hola de nuevo, gracias por contestar.
En el convenio de la limpieza, el cual solo miro por internet, no se si esta actualizado ni si es correcto, pone eso de los 15 dias
Sobre lo de entregar la baja con fecha 31 de mayo, me dijeron que pusiera 29 de mayo, que el fin de semana no se lo iban a pagar. Así que hizo otra carta cambiando la fecha, y fue la que envio leugo. Si ya ha entregado esa carta, aunque previamente mandara la otra, ya no puede reclamar esos dos dias?? es que la engañaron entonces...
Lo de los 4 o 5 dias que la pagan dicen que solo se lo pagan si firma el finiquito. Si firma pero pone NO CONFORME se niegan a pagar. En este caso que seria mejor, firmar y cobrarlo?? o no firmar nada y reclamar por una conciliación?
Es que claro, como son 120€ igual no vale la pena reclamar....mas que por dinero es porque se rian de ti, y por el tiempo y esfuerzo dedicado
Es que es injusto, si hubiera trabajado 15 dias y se da de baja, en el ultimo dia de prueba, cobraría 15 dias. De esta forma ha trabajado 19 dias, y solo le van a pagar 5 dias...los dias de prueba , esos 15 dias, no se los tienen que pagar?? al ser un contrato de solo un mes...
Un saludo
En el convenio de la limpieza, el cual solo miro por internet, no se si esta actualizado ni si es correcto, pone eso de los 15 dias
Sobre lo de entregar la baja con fecha 31 de mayo, me dijeron que pusiera 29 de mayo, que el fin de semana no se lo iban a pagar. Así que hizo otra carta cambiando la fecha, y fue la que envio leugo. Si ya ha entregado esa carta, aunque previamente mandara la otra, ya no puede reclamar esos dos dias?? es que la engañaron entonces...
Lo de los 4 o 5 dias que la pagan dicen que solo se lo pagan si firma el finiquito. Si firma pero pone NO CONFORME se niegan a pagar. En este caso que seria mejor, firmar y cobrarlo?? o no firmar nada y reclamar por una conciliación?
Es que claro, como son 120€ igual no vale la pena reclamar....mas que por dinero es porque se rian de ti, y por el tiempo y esfuerzo dedicado
Es que es injusto, si hubiera trabajado 15 dias y se da de baja, en el ultimo dia de prueba, cobraría 15 dias. De esta forma ha trabajado 19 dias, y solo le van a pagar 5 dias...los dias de prueba , esos 15 dias, no se los tienen que pagar?? al ser un contrato de solo un mes...
Un saludo
El convenio dice quince días de preaviso,fin de la cuestión,justo o injusto,es otro tema,en contrato de menos de un año no hay regulación y se estará a lo dispuesto en convenio.
Si la liquidación no la ve clara,NO CONFORME y si no pagan,a conciliación,eso es gratuito,el resultado no se lo aseguro,pero habría elementos para cuestionarlo.
Si la liquidación no la ve clara,NO CONFORME y si no pagan,a conciliación,eso es gratuito,el resultado no se lo aseguro,pero habría elementos para cuestionarlo.
