Debido a una mala situación dentro de la empresa negocié con la misma un acuerdo verbal por el que se me despedía de forma procedente y yo renunciaba a la indemnización, Deje de prestar la relación laboral el día 9 de mayo, me comentaron que la documentación relativa al despido así como el certificado de empresa lo podría ir a recoger la semana siguiente, cosa que acepté de buena fe.
A la semana siguiente me avisaron para que fuera a recogerlo, en ningún momento se me dio carta de despido o de fin de contrato a firmar, solo el finiquito y el certificado de empresa que ponía “baja voluntaria del trabajador”, por lo cual me negué a firmar y me dijeron que lo arreglarían.
A día de hoy me encuentro que todavía no he firmado ni finiquito ni carta de despido, y se me agotan los días para la presentación de documentación al INEM porque me dicen que no pueden cambiar el motivo de la baja en el sistema informático de la seguridad social.
¿Mi pregunta es puedo ejercer algún tipo de acción legal o conciliación por haberme dado de baja voluntaria sin yo haber firmado ninguna carta de baja voluntaria?
Esto es lo que pasa cuando se comenten fraudes como el que planteas, porque pactar un despido para cobrar la presentación es delito, que luego ponte a reclamar.
La próxima vez que pactes un fraude, asegúrate de tenerlo todo atado.
Pero seguro que te has callado que era un "pacto", verdad?
Aquí la cuestión es que "entre ladrones anda el juego" y han sido más listos que tú.
Ahora sólo te queda denunciar el fraude, lo malo es que tendrías que reconocerlo, lo cual no te conviene.
Otra vez no delincas y no te pasarán estas cosas.
El que esté libre de pecado que tire la primera piedra.....Independientemente de la opinión que, como profesional, pueda tener al respecto, pienso que debes hablar nuevamente con ellos y decirles que te lo arreglen. Si obviamos el fondo de la cuestión (pactar un despido), estamos ante una baja voluntaria que tú no has firmado. Intenta negociar con ellos por este camino a ver qué tal.
Tu pon un acto de conciliación en el SMAC y verás qué pronto sale el tema del "pacto", se os caerá el pelo a ambos.
Si cometes un delito, como lo que has hecho, es muy arriesgado llevarlo a juicio.
Bueno, supongo que a la empresa no le interesa cambiar la baja en SS, porque si tu les firmas una liquidación donde conste que es una baja NO voluntaria, y presentando un escrito donde digan que por error se codificó como baja voluntaria pero que presentan liquidación firmada por el trabajador para que se pueda comprobar que no lo es, con eso el funcionario de la tesorería se lo modifica.
Pero eso si a la empresa le interesara, por lo visto no están por la labor, pero coméntales esto para que por lo menos no te den esta excusa.