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Baja voluntaria, paro y baja médica por depresión
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Baja voluntaria, paro y baja médica por depresión
Quiero exponer mi caso como empresario y agracedería cualquier consejo.
Un trabajador que lleva 14 meses con nosotros y con contrato indefinido. Hace una semana solicitó dejar la empresa puesto que en tres semanas empezaba a trabajar en otra empresa y nos concedía los quinze días a cambio de que se le arreglara el paro. Ante el chantaje decidí que aunque con mucha carga de trabajo no aceptaba los quinze días y que para mi podíamos rescindir el contrato en ese mismo instante ya que bajo mi punto de vista el subsidio del paro es para esas personas que pierden su empleo y no para las que lo dejan voluntariamente, además dudo que si empieza el nueva empleo en tres semanas tenga mucho tiempo a cobrar el paro, o sea el típico caso de vacaciones pagadas. Dada mi negativa me dice que tien dolor de cabeza y que se le proporcione el volante de nuestra mutua, lógicamente me niego. Per bien va a la seguridad social y le dan la baja. Dado este caso nuestros abogados nos aconsejan que cedamos, hemos ido al INS y aunque perplejos por la historia no pueden hacer nada, también hemos acudido al Ministerio de Trabajo y nos han comunicado que no podmeos hacer nada y nos aconsejan que cedamos. Tengo un testigo externo a la empresa que presencio al escena, mi pregunta es: es cierto que no podemos hacer nada? tan indefensos estamos los empresarios delante de este tipo de chantajes? alguién me puede dar otra orientación o idea?.
Gracias de antemano.
Joan.
Un trabajador que lleva 14 meses con nosotros y con contrato indefinido. Hace una semana solicitó dejar la empresa puesto que en tres semanas empezaba a trabajar en otra empresa y nos concedía los quinze días a cambio de que se le arreglara el paro. Ante el chantaje decidí que aunque con mucha carga de trabajo no aceptaba los quinze días y que para mi podíamos rescindir el contrato en ese mismo instante ya que bajo mi punto de vista el subsidio del paro es para esas personas que pierden su empleo y no para las que lo dejan voluntariamente, además dudo que si empieza el nueva empleo en tres semanas tenga mucho tiempo a cobrar el paro, o sea el típico caso de vacaciones pagadas. Dada mi negativa me dice que tien dolor de cabeza y que se le proporcione el volante de nuestra mutua, lógicamente me niego. Per bien va a la seguridad social y le dan la baja. Dado este caso nuestros abogados nos aconsejan que cedamos, hemos ido al INS y aunque perplejos por la historia no pueden hacer nada, también hemos acudido al Ministerio de Trabajo y nos han comunicado que no podmeos hacer nada y nos aconsejan que cedamos. Tengo un testigo externo a la empresa que presencio al escena, mi pregunta es: es cierto que no podemos hacer nada? tan indefensos estamos los empresarios delante de este tipo de chantajes? alguién me puede dar otra orientación o idea?.
Gracias de antemano.
Joan.
La historia de tu trabajador, no tiene sentido.
Dentro de 3 semanas empieza a trabajar en otra empresa, os da 2 semanas, con lo cual habrá una semana entre la baja y el alta.
Mira, yo esperaría a esas 3 semanas, si es verdad que tiene ese trabajo y quiere irse, que se vaya, si no es verdad, no puede estar mucho tiempo de baja sólo por un dolor de cabeza
Dentro de 3 semanas empieza a trabajar en otra empresa, os da 2 semanas, con lo cual habrá una semana entre la baja y el alta.
Mira, yo esperaría a esas 3 semanas, si es verdad que tiene ese trabajo y quiere irse, que se vaya, si no es verdad, no puede estar mucho tiempo de baja sólo por un dolor de cabeza
Yo tampoco lo entiendo.
Si se quiere ir, que se vaya.
Si esta de baja, ya le daran el alta para incorporarse en tu empresa o en la otra..
Si es en la otra, no tendra mas remedio que despedirse o tendra que faltar a la tuya, y entonces le despide por faltas injustificadas y sin indemnizacion.
Si es en la tuya, pues que no os haga la vida imposible..
Si se quiere ir, que se vaya.
Si esta de baja, ya le daran el alta para incorporarse en tu empresa o en la otra..
Si es en la otra, no tendra mas remedio que despedirse o tendra que faltar a la tuya, y entonces le despide por faltas injustificadas y sin indemnizacion.
Si es en la tuya, pues que no os haga la vida imposible..
