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Baja voluntaria obligatoria para empezar en nuevo trabajo y perdida de paro total
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Baja voluntaria obligatoria para empezar en nuevo trabajo y perdida de paro total
Buenas tardes, tengo una duda a ver si me la pueden aclarar por favor.
Segun la Seguridad Social tengo derecho a paro de 22 meses. Hace poco mas de una semana que estaba trabajando en una empresa a jornada parcial para una suplencia de vacaciones y justamente me llamaron de otra empresa que habia hecho la entrevista para empezar a trabajar ya (empiezo el lunes) a jornada completa, contrato de 6 meses y con intencion de indefinido.
La cuestion es que ya he avisado a mi actual trabajo, hoy es mi ultimo dia, pero claro me piden que les haga una carta de baja voluntaria para ellos justificar que ya no trabaje en su empresa.
Que pasa si el lunes por cualquier motivo la nueva empresa me dice que se lo han pensado y ya no me llaman?
Perderia mi paro de 22 meses hasta encontrar un trabajo y sea despedido o se acabe contrato?
Y sino lo encuentro?
Hay algunos dias segun el gobierno justificando a traves de registro de llamadas, documentos, etc... los cuales puedas demostrar que dejaste el otro trabajo porque te habian prometido otro mejor?
Le puedo pedir a la nueva empresa que me haga un escrito explicando lo sucedido? se pueden negar?
Es que ahora mismo estoy asustado porque yo quiero trabajar y he tenido que darme de baja de la otra empresa para poder empezar en la nueva pero en la nueva aun no he firmado contrato pero para poderlo firmar tenia que dejar el otro trabajo por temas de horarios y porque yo siempre voy con la verdad por delante y no tengo porque mentir a nadie.
Y ante todo agradeceros vuestro interes y vuestras respuestas ya que este foro me ha ayudado muchisimo.
Segun la Seguridad Social tengo derecho a paro de 22 meses. Hace poco mas de una semana que estaba trabajando en una empresa a jornada parcial para una suplencia de vacaciones y justamente me llamaron de otra empresa que habia hecho la entrevista para empezar a trabajar ya (empiezo el lunes) a jornada completa, contrato de 6 meses y con intencion de indefinido.
La cuestion es que ya he avisado a mi actual trabajo, hoy es mi ultimo dia, pero claro me piden que les haga una carta de baja voluntaria para ellos justificar que ya no trabaje en su empresa.
Que pasa si el lunes por cualquier motivo la nueva empresa me dice que se lo han pensado y ya no me llaman?
Perderia mi paro de 22 meses hasta encontrar un trabajo y sea despedido o se acabe contrato?
Y sino lo encuentro?
Hay algunos dias segun el gobierno justificando a traves de registro de llamadas, documentos, etc... los cuales puedas demostrar que dejaste el otro trabajo porque te habian prometido otro mejor?
Le puedo pedir a la nueva empresa que me haga un escrito explicando lo sucedido? se pueden negar?
Es que ahora mismo estoy asustado porque yo quiero trabajar y he tenido que darme de baja de la otra empresa para poder empezar en la nueva pero en la nueva aun no he firmado contrato pero para poderlo firmar tenia que dejar el otro trabajo por temas de horarios y porque yo siempre voy con la verdad por delante y no tengo porque mentir a nadie.
Y ante todo agradeceros vuestro interes y vuestras respuestas ya que este foro me ha ayudado muchisimo.
¿No puedes esperar al lunes, cuando ya hayas empezado en la otra empresa, a entregar la carta de baja voluntaria?
La verdad es que es una pena, por los abusos que se han dado anteriormente, haya que ir ahora con este miedo.
De todas maneras, aunque no pasaras el periodo de prueba y te denegaran la prestación, creo que sería fácil el recurso: dejas un trabajo de suplencia a jornada parcial por otro a jornada completa y, como mínimo, de 6 meses. Yo no veo intento de fraude por ningún sitio pero, claro, yo no trabajo en el SEPE.
Sé que no te he solucionado nada, pero te deseo muchísima suerte.
La verdad es que es una pena, por los abusos que se han dado anteriormente, haya que ir ahora con este miedo.
De todas maneras, aunque no pasaras el periodo de prueba y te denegaran la prestación, creo que sería fácil el recurso: dejas un trabajo de suplencia a jornada parcial por otro a jornada completa y, como mínimo, de 6 meses. Yo no veo intento de fraude por ningún sitio pero, claro, yo no trabajo en el SEPE.
Sé que no te he solucionado nada, pero te deseo muchísima suerte.
Lo mas normal es que supere usted el periodo de prueba y no suceda nada pero es que claro no podemos pretender dejar un empleo y que estos sigan pagando la SS por si le falla el nuevo empleo.
Por cierto y no es por alarmarle las patronales se confabulan entre ellos para deshacerse de trabajadores molestos, es decir empresa A tiene un trabajador molesto, simplemente porque lleva muchos años en la empresa y tiene mucha antigüedad lo que le supone ya un coste al empresario de turno, se pone en contacto con el de la empresa B y fijan establecer una oferta de empleo muy suculenta que casualmente por algún medio harán que el trabajador la perciba y solicite el puesto, la empresa B le contrata y lo tiene unos días y luego dice que no supero el periodo de prueba, (esto es mezquino pero se hace), y consecuencias para el trabajador baja voluntaria de la empresa A con lo que se lleva un finiquito pero de indemnización nada, luego la empresa B le echa porque no le despide ya que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin justificación alguna, simplemente por argumentar que no ha superado el periodo de prueba y se queda el trabajador en la p... calle y sin derecho a prestaciones por desempleo, por lo que tiene usted derecho a estar ocupado, pero ya le digo esto no es lo habitual, lo normal es que usted deje un empleo por mejora en la otra empresa y que no suceda nada pero el riesgo ahí esta.
SMO
Por cierto y no es por alarmarle las patronales se confabulan entre ellos para deshacerse de trabajadores molestos, es decir empresa A tiene un trabajador molesto, simplemente porque lleva muchos años en la empresa y tiene mucha antigüedad lo que le supone ya un coste al empresario de turno, se pone en contacto con el de la empresa B y fijan establecer una oferta de empleo muy suculenta que casualmente por algún medio harán que el trabajador la perciba y solicite el puesto, la empresa B le contrata y lo tiene unos días y luego dice que no supero el periodo de prueba, (esto es mezquino pero se hace), y consecuencias para el trabajador baja voluntaria de la empresa A con lo que se lleva un finiquito pero de indemnización nada, luego la empresa B le echa porque no le despide ya que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin justificación alguna, simplemente por argumentar que no ha superado el periodo de prueba y se queda el trabajador en la p... calle y sin derecho a prestaciones por desempleo, por lo que tiene usted derecho a estar ocupado, pero ya le digo esto no es lo habitual, lo normal es que usted deje un empleo por mejora en la otra empresa y que no suceda nada pero el riesgo ahí esta.
SMO
