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Baja voluntaria no recogida por escrito
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- Tema: Baja voluntaria no recogida por escrito
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efetivamente la opción del empresario justiciero es descansejable, pero vuelvo a insistir en que quien tienen que probar la existencia del despido es él, por tanto el será quien bebe probar que la empresa le despidió, en cualquier caso, además de la demanda envió algún escritoo burofax?. vosotros le enviasteis algo o simplemente le disteis de baja en la seg-social?
Bueno os comento: el trabajador pide aumento de sueldo a los 7 meses del comienzo del trabajo. Se lo niegan y en ese momento dice que entonces no hará parte de la jornada del viernes, la empresa le dice que no y entonces él dice que se va. En ese momento se le da la baja voluntaria y dentro de los 15 días siguientes presentó papeleta de conciliación por despido verbal. Una cosa importante: lo que aconseja el empresario justiciero no se hará porque se reconocer que si hubo despido y tener que pagar indemnización y salarios de tramitación.
Un dato importante es que del asunto de la petición de aumento de sueldo, de rebaja de jornada y de la decisión del trabajador de irse no hay testigos: fue una conversación jefe-empleado. La baja en la seguridad social se ha dado como voluntaria pero es el único documento que tiene la empresa. Por eso digo que mal asunto conociendo a los jueces de lo social que naturalmente fallará a favor del empleado porque la empresa no tiene una declaración clara y por escrito del trabajador.
SAludos.
Un dato importante es que del asunto de la petición de aumento de sueldo, de rebaja de jornada y de la decisión del trabajador de irse no hay testigos: fue una conversación jefe-empleado. La baja en la seguridad social se ha dado como voluntaria pero es el único documento que tiene la empresa. Por eso digo que mal asunto conociendo a los jueces de lo social que naturalmente fallará a favor del empleado porque la empresa no tiene una declaración clara y por escrito del trabajador.
SAludos.
pues lo teneis facil, lo volveis a readmitir y ya esta. La proxima vez si os hace la misma jugada al primer dia que no vaya a trabajar le abres un expediente con la sancion de apercibimiento y al tercer dia que no aparezca por alli se le despide y en paz. Y SI NO HACE LA MISMA JUGADA CUANDO SE LE ACABE EL CONTRATO A CASA.
Baja voluntaria no recogida por escrito
