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baja voluntaria e IL
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Hola,
Al no haber documento que acredite la solicitud de baja voluntaria por parte del trabajador, salvo que la empresa pudiera demostrar a través de testigos que el trabajador manifestó inequivocamente su voluntad de cesar en la empresa, creo que el trabajador tiene mas posibilidades de ganar, ya que:
1. NO hay prueba documental de que solicitase la baja.
2. Su actuación posterior a dicha comunicación verbal denota que dicha voluntad extitintiva no era tal.
Salvo mejor opinión.
Al no haber documento que acredite la solicitud de baja voluntaria por parte del trabajador, salvo que la empresa pudiera demostrar a través de testigos que el trabajador manifestó inequivocamente su voluntad de cesar en la empresa, creo que el trabajador tiene mas posibilidades de ganar, ya que:
1. NO hay prueba documental de que solicitase la baja.
2. Su actuación posterior a dicha comunicación verbal denota que dicha voluntad extitintiva no era tal.
Salvo mejor opinión.
Baja voluntaria e il
Buenos días:
Desearía se me contestara a la siguiente pregunta.
Un trabajador está contratado eventualmente por circunstancias de la producción a tiempo completo cuyo contrato tenía previsto la finalización el día 26 de abril/2005
El día 16 (sábado) del presente mes discute con el jefe y le dice que se marcha de la empresa. (se lo dice verbalmente). El jefe le da de baja en la seguridad social con efectos del día 16 de abril y fecha de presentación de la misma el día 21.
El día 20 el trabajador viene a la empresa y a un compañero le hace entrega de una baja por enfermedad común (otitis, enfermedad ésta que padece desde hace varios años antes de su contratación y que la empresa desconocía). El compañero que recibió la baja no se la entregó al jefe hasta el día 22 de abril. El día 26 de abril como finzalizaba su contrato el trabajador viene a la empresa a recoger su liquidación y documentación para el desempleo. La empresa le hace entrega de la liquidación hasta el día 16 de abril descontandole los 15 días por falta de preaviso, así como le entrega el certificado de empresa en el que consta la causa de finalización del mismo como baja voluntaria. Dicho trabajador se indigna y dice que como se le ha dado de baja si el en ningún momento dijo que se iba de la empresa y que además ha traido un parte de baja por estar enfermo (Preciso que al médico fue el martes día 19.) y que por tanto denunciará a la empresa.
¿Qué posibilidades tiene la empresa y que posibilidades tiene el trabajador. Muy agradecida de antemano por vuestra respuesta.
Desearía se me contestara a la siguiente pregunta.
Un trabajador está contratado eventualmente por circunstancias de la producción a tiempo completo cuyo contrato tenía previsto la finalización el día 26 de abril/2005
El día 16 (sábado) del presente mes discute con el jefe y le dice que se marcha de la empresa. (se lo dice verbalmente). El jefe le da de baja en la seguridad social con efectos del día 16 de abril y fecha de presentación de la misma el día 21.
El día 20 el trabajador viene a la empresa y a un compañero le hace entrega de una baja por enfermedad común (otitis, enfermedad ésta que padece desde hace varios años antes de su contratación y que la empresa desconocía). El compañero que recibió la baja no se la entregó al jefe hasta el día 22 de abril. El día 26 de abril como finzalizaba su contrato el trabajador viene a la empresa a recoger su liquidación y documentación para el desempleo. La empresa le hace entrega de la liquidación hasta el día 16 de abril descontandole los 15 días por falta de preaviso, así como le entrega el certificado de empresa en el que consta la causa de finalización del mismo como baja voluntaria. Dicho trabajador se indigna y dice que como se le ha dado de baja si el en ningún momento dijo que se iba de la empresa y que además ha traido un parte de baja por estar enfermo (Preciso que al médico fue el martes día 19.) y que por tanto denunciará a la empresa.
¿Qué posibilidades tiene la empresa y que posibilidades tiene el trabajador. Muy agradecida de antemano por vuestra respuesta.
