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Baja voluntaria del puesto de trabajo
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Muchas gracias por responder. Creo que en el comentario anterior quedó claro. Mi idea es dar preaviso que es de 15 días. Lo que no comenté fue las vacaciones que son 30 días naturales. Y mi duda es si las vacaciones dadas por el empresario unilateralmente cuentan. Si no diera preaviso tendría penalización de un día por cada día de preaviso que no diera pero no es el caso ya que lo voy a dar y trabajaré esos 15 días. Espero haberme explicado mejor. Gracias
Para empezar, si deja la empresa debe hacerlo con un preaviso fijado en el convenio de aplicación, según sea su categoría en la empresa, no nos dice su categoría, a qué se dedica su empresa y cuál es el convenio? Por lo que no podemos saber cuántos días de preaviso tiene que dar a la empresa. Dice qué consecuencias puede haber, pues que por la falta de preaviso le sancionen con un día o dos (esto según convenio), de salario por cada día que falte para cumplir ese preaviso, con las vacaciones ocurre más de lo mismo, al no conocer el convenio no sabemos si las tiene en días hábiles o naturales, en cualquier caso debería devolver esos días que lleve disfrutados demás.
Sobre el finiquitó, con esa falta de preaviso y la deuda de días de vacaciones lo más probable es que éste le salga negativo y por r tanto deba CV usted dinero a la empresa y no vale decir, bueno como cobro a primeros espero a cobrar y luego de un día para otro dejo la empresa porque entonces le saldría saldo negativo y la empresa se lo puede reclamar por vía del Juzgado de lo Social.
smo
Sobre el finiquitó, con esa falta de preaviso y la deuda de días de vacaciones lo más probable es que éste le salga negativo y por r tanto deba CV usted dinero a la empresa y no vale decir, bueno como cobro a primeros espero a cobrar y luego de un día para otro dejo la empresa porque entonces le saldría saldo negativo y la empresa se lo puede reclamar por vía del Juzgado de lo Social.
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Baja voluntaria del puesto de trabajo
Buenos días tengo un problema el próximo día 31 de Julio finaliza mi contrato, la empresa me va a renovar con contrato indefinido. El problema es que voy a cambiar de empresa y debo días de vacaciones. Mi idea es firmar el nuevo contrato y a continuación entregar el preaviso de baja voluntaria que según mi convenio es de 15 días. La duda que tengo es si le debo a la empresa todos los días de vacaciones. Ellos me mandaron de vacaciones 8 días en febrero y 14 en mayo teniendo que ir en mitad de las mismas 3 días a trabajar y todo esto de manera unilateral sin consenso. Posteriormente este mes de julio pedí a mí encargado unos días en julio y me dio 2 semanas, 2 días antes de marchar me dicen que no me corresponden pero llegamos a un acuerdo y firmo un documento en el que dice que disfrute de 20 días más los 14 que me concedieron. ¿Sería alguien tan amable de ayudarme y decirme que consecuencias puede tener? Muchas gracias. Un saludo
