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baja voluntaria con cantidades pendientes
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Baja voluntaria con cantidades pendientes
Hola, estoy en una empresa hace mas de 5 años y por diferentes motivos voy a pedir baja voluntaria. Esta pendiente un juicio por reclamación de cantidades pero aun no hay fecha. La pregunta es: supongo que cuando me vaya me tendrán que dar un finiquito con las vacaciones pendientes, etc... firmar ese finiquito influye de alguna manera en la reclamación de cantidades? Muchas gracias.
Estimada consultante,
Como abogado nunca recomiendo ejercer la baja voluntaria por sus consecuencias ya que se pierde la indemnización y el paro.
Respecto a lo que pregunta, el cobro del finiquito pendiente con sus vacaciones en nada afecta al procedimiento judicial de reclamación de salarios (monitorio laboral supongo).
Reciba un cordial saludo.
www.lariosabogados.es
951 71 50 41
abogadoslarios@gmail.com
Como abogado nunca recomiendo ejercer la baja voluntaria por sus consecuencias ya que se pierde la indemnización y el paro.
Respecto a lo que pregunta, el cobro del finiquito pendiente con sus vacaciones en nada afecta al procedimiento judicial de reclamación de salarios (monitorio laboral supongo).
Reciba un cordial saludo.
www.lariosabogados.es
951 71 50 41
abogadoslarios@gmail.com
Muchas gracias a los dos por sus respuestas. Ya que hay opiniones distintas, agradeceria si algun compañero mas quiere aportar la suya, y si fuera posible, que argumentara por que o porque no deberia firmar el finiquito, o no firmarlo, o hacer una anotacion de "no conforme", y si es suficiente con eso o habria de anotar el procedimiento judicial.... o cualquier otra cosa.
Muchas gracias a todos.
Muchas gracias a todos.
Buenos días Carlos, realmente desconocemos las circunstancias que te empujan tomar esta decisión, tampoco nos cuentas que es lo que se te adeuda, en cuyo caso tienes que interponer demanda de reclamación de cantidades ante la empresa, previa papeleta y acto de conciliación. Aunque recuerda que sólo puedes solicitar las cantidades adeudadas a tu empresa con menos de un año de antigüedad, ademas en cuanto nos des más datos posiblemente se verá que lo mas seguro es que puedas extinguir el contrato, solicitando la finalización de mismo y recibir una indemnización correspondiente al despido improcedente.
Por otro lado tendrías prestación por desempleo, derecho que, como bien dice Julian, perderías con la baja voluntaria. Incluso, aunque te suene a risa, el empresario puede solicitarte a ti una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento contractual.
En definitiva, no te recomendamos en absoluto que firmes la baja voluntaria.
Para cualquier consulta o duda que tengas y quieras estudiar mas a fondo no dudes en llamarnos. Un saludo!
contacto@ibericabogados.com
91 024 23 61
Por otro lado tendrías prestación por desempleo, derecho que, como bien dice Julian, perderías con la baja voluntaria. Incluso, aunque te suene a risa, el empresario puede solicitarte a ti una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento contractual.
En definitiva, no te recomendamos en absoluto que firmes la baja voluntaria.
Para cualquier consulta o duda que tengas y quieras estudiar mas a fondo no dudes en llamarnos. Un saludo!
contacto@ibericabogados.com
91 024 23 61
Hola, gracias por tu respuesta lauriber.
En la empresa llevo varios años sin cobrar el salario completo y las dietas que corresponden según convenio. A primeros de 2014 tras innumerables intentos de negociación no quedo mas remedio que ir a la reclamación de cantidad, se negaron a negociar en la conciliación, así que estamos pendiente de que nos den fecha para el juicio.
Como era previsible el ambiente se ha vuelto irrespirable, y no quiero perder mas tiempo ni desperdiciarlo en esta empresa, así que voy a crear mi empresa para poder tener una alternativa.
Me voy sin nada por que no se si hay otras opciones, aunque podría parecer poco ético que obligar a la empresa a indemnizar, dado las cantidades que me ha dejado de pagar en estos años saldría lo comido por lo servido, ya que como bien dices solo he podido reclamar lo de un año atrás.
Si hay alguna otra opción sera bien recibida. Muchas gracias de nuevo
En la empresa llevo varios años sin cobrar el salario completo y las dietas que corresponden según convenio. A primeros de 2014 tras innumerables intentos de negociación no quedo mas remedio que ir a la reclamación de cantidad, se negaron a negociar en la conciliación, así que estamos pendiente de que nos den fecha para el juicio.
Como era previsible el ambiente se ha vuelto irrespirable, y no quiero perder mas tiempo ni desperdiciarlo en esta empresa, así que voy a crear mi empresa para poder tener una alternativa.
Me voy sin nada por que no se si hay otras opciones, aunque podría parecer poco ético que obligar a la empresa a indemnizar, dado las cantidades que me ha dejado de pagar en estos años saldría lo comido por lo servido, ya que como bien dices solo he podido reclamar lo de un año atrás.
Si hay alguna otra opción sera bien recibida. Muchas gracias de nuevo
