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Lo del Tribunal es una falta de educación hacia el paciente. Habré estado unos 7 minutos en la consulta y no dejan que entre ningún acompañante. En mi caso, el médico no ha dejado que me explicara, se ha basado en el informe psiquiátrico que me hizo la mútua (un psiquiatra me visitó 10min y me hizo 4 preguntas) y me ha dicho que tengo ya una edad y que debo enfrentarme a la vida. Solo se ha quedado con los informes médicos de la SS y no ha querido ver ningún otro papel, así que mañana a trabajar! Ahora mismo estoy con una crisis de ansiedad que me ahogo pero según ellos estoy muy bien.
Amigo cuarzo, debo decirte que la enfermedad comun efectivamente consume paro, si fuese baja por accidente de trabajo no consumiría paro.
Yo en tú lugar continuaría de baja hasta la recuperación, pero claro la empresa, quieras o no quieras te puede extinguir el contrato, otra cosa seria que la empresa tuviese una necesidad imperiosa de tus servicios y estuviese deseando tu pronta reincorporación, de todas formas debes pensar, si cogues el alta y después te despide, no consigues nada.
Art 222 SS.
1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo.
Yo en tú lugar continuaría de baja hasta la recuperación, pero claro la empresa, quieras o no quieras te puede extinguir el contrato, otra cosa seria que la empresa tuviese una necesidad imperiosa de tus servicios y estuviese deseando tu pronta reincorporación, de todas formas debes pensar, si cogues el alta y después te despide, no consigues nada.
Art 222 SS.
1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo.
Baja por it
Estoy de baja con un cuadro de ansiedad-depresivo a causa de mobbing en el trabajo. Hace 5 meses que estoy de baja y me acaban de citar para pasar por el tribunal médico. Por otro lado, la empresa quiere llegar a un acuerdo conmigo, prepararme los papeles del paro y listo! Mi duda es, estoy de baja médica/laboral, esto consume paro? La empresa ahora tiene prisa para que firme los papeles pero yo quiero esperarme al tribunal. No sé qué hacer, qué pasos debo seguir? Gracias.
