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Baja por enfermedad, vacaciones e incapacidad y despido
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Estoy esperando después de 18 meses carta tribunal medico. Mi problema está que falta prueba porq el hospital tiene lista de espera y faltando prueba no tengo informes porq no me pueden ver especialistas sin esa prueba y he puesto miles de reclamaciones y ahora que puede suceder porque yo para mi trabajo necesito ver que es lo que tengo estoy muy desesperada y encima han pasado 32 días y no me llega la carta.. Que puede pasar???
Sin generalizar Nando_bcn, que nunca es bueno, pero tendrías de conocer al jefe de RRHH de mi empresa.Sólo un ejemplo ,jamás he visto un error en nóminas, horas extra, días festivos, recuperaciones etc. etc.etc, que sea a favor del trabajador y llevo unos cuantos años en la empresa y se han producido unos cuantos errores en todo este tiempo.
Si realmente tu comportamiento es así te felicito, pero mi experiencia me dice que no es demasiado corriente. Un saludo.
Si realmente tu comportamiento es así te felicito, pero mi experiencia me dice que no es demasiado corriente. Un saludo.
Totalmente de acuerdo fsdm, totalmente de acuerdo. sin olvidad nunca que intereses o politicas nos toca defender desde los dptos de RRHH, yo siempre teng presente y trato de inculcalr a mis colaboradores que de alguna forma estamos tambien al servico de la plantilla, y que debemos ver a los empleados que la integran como un "cliente interno", al que debemos tratar de ayudar en todo aquello que este a nuestro alcance y especialmente en cuanto a aquellos asuntos o tramites que, por nuestra actividad, se supone que debemos estar más al dia y podemos eofecer una ayuda, unauq eesta vaya mas alla del estrcto y letaral cumplimiento de nuestras funciones (tramites ante la S.S por tema de prestaciones, cálculo de retención del IRPF por s quiere solciitar de forma volluntaria un tipo mayor al legal pero mas ajustado a sus ingresos reales, etc, etc).
Serrar, de verdad que no creas que ver las cosas asi es algo tran extraoridinario. Y es que algunos veo que lles cuesta superar esa idea de considerar a empresa y trabajadores como partes necesariamente nefreentadas y al dpto de RRHH como simples sicarios o controladores al servicio de las perversas intenciones de la direccion de la empresa y que es incapaz de tener la minima voluntad de ayudar a cualquier currito de a pie.
En fin..., superemos por fin algunos tópicos, por favor. Hay de todo, pero no generalicemos ni tengamos esa desconfianza crónica respecto a los de RRHH, caramba!
Un saludo
Serrar, de verdad que no creas que ver las cosas asi es algo tran extraoridinario. Y es que algunos veo que lles cuesta superar esa idea de considerar a empresa y trabajadores como partes necesariamente nefreentadas y al dpto de RRHH como simples sicarios o controladores al servicio de las perversas intenciones de la direccion de la empresa y que es incapaz de tener la minima voluntad de ayudar a cualquier currito de a pie.
En fin..., superemos por fin algunos tópicos, por favor. Hay de todo, pero no generalicemos ni tengamos esa desconfianza crónica respecto a los de RRHH, caramba!
Un saludo
Vale, pero es un criterio muy personal, que intento aplicar en este trabajo (criticable seguro).
Los departamentos de gestion de personas (cualquiera que sea sus dimensiones o planteamiento, de administracion de personal puros, de recursos humanos, de ....) pueden limitarse a cumplir profesional y administrativamente con sus funciones, o comprender que, al final, trabajamos con personas (compañeros) y que dados nuestros conocimientos podemos "ayudar" en aspectos laborales y extralaborales dentro de nuestro campo.
Y como ejemplo, desde lo mas sencillo, como indicar el tipo de IRPF que corresponde si entras a mitad del año (y si ya arrastras otra remuneracion de otro trabajo anterior) a cualquier otro asunto que, aunque a nosotros nos parezca basico, el personal no tiene que conocerlo por no ser su area (yo que se, a veces, he visto cosas raras, desde tochos de descripcion de puestos sin bienvenida ni coaching, hasta evaluaciones que parecen auditorias, o el simple gesto de mandar a reconocimientos medicos sin indicar donde se realizaban los mismos: que facil es decir donde estan, que transporte esta mas cerca, que te van a hacer y que tienes que llevar....).
Creo que cualquier persona que entre por la puerta de cualquier departamento de personal, si plantea un problema (que no vaya en contra de los intereses de la empresa, calro esta) sera atendido de la mejor forma posible.
Nosotros, los que contestamos en estos foros, damos respuestas rapidas y de memoria, sin entrar al fondo del asunto, pero si Antonia pasa por su empresa, probablemente sacara algo mas claro, no solo por el hecho de ser empleada, sino porque el responsable tendra otro tipo de vinculacion-motivacion o interes, y se pondra a buscar con mas exactitud la cuestion planteada.
Si me pasase a mi, y respecto a la denegacion de la incapacidad (la empresa no puede ser parte interesada en estas cuestiones) pues a coger leyes, jurisprudencia, doctrina,... y luego a entrar a lo personal: preparar informes de que su puesto es incompatible con su estado, de que no tengo otros puestos de trabajo acordes, solicitar ayuda de la mutua para nuevos reconocimientos o asesoramiento, hablar con organismos como Inem (paro) e INSS,.... Yo que se, hasta donde pudiera llegar.
Ya en muchas contestaciones indico esta via: "hablar con la empresa". Joer, creo que es la mejor solucion porque a veces el problema es de comunicacion o de falta de informacion. Y nunca olvidar que la amabilidad abre mil puertas.
Los departamentos de gestion de personas (cualquiera que sea sus dimensiones o planteamiento, de administracion de personal puros, de recursos humanos, de ....) pueden limitarse a cumplir profesional y administrativamente con sus funciones, o comprender que, al final, trabajamos con personas (compañeros) y que dados nuestros conocimientos podemos "ayudar" en aspectos laborales y extralaborales dentro de nuestro campo.
Y como ejemplo, desde lo mas sencillo, como indicar el tipo de IRPF que corresponde si entras a mitad del año (y si ya arrastras otra remuneracion de otro trabajo anterior) a cualquier otro asunto que, aunque a nosotros nos parezca basico, el personal no tiene que conocerlo por no ser su area (yo que se, a veces, he visto cosas raras, desde tochos de descripcion de puestos sin bienvenida ni coaching, hasta evaluaciones que parecen auditorias, o el simple gesto de mandar a reconocimientos medicos sin indicar donde se realizaban los mismos: que facil es decir donde estan, que transporte esta mas cerca, que te van a hacer y que tienes que llevar....).
Creo que cualquier persona que entre por la puerta de cualquier departamento de personal, si plantea un problema (que no vaya en contra de los intereses de la empresa, calro esta) sera atendido de la mejor forma posible.
Nosotros, los que contestamos en estos foros, damos respuestas rapidas y de memoria, sin entrar al fondo del asunto, pero si Antonia pasa por su empresa, probablemente sacara algo mas claro, no solo por el hecho de ser empleada, sino porque el responsable tendra otro tipo de vinculacion-motivacion o interes, y se pondra a buscar con mas exactitud la cuestion planteada.
Si me pasase a mi, y respecto a la denegacion de la incapacidad (la empresa no puede ser parte interesada en estas cuestiones) pues a coger leyes, jurisprudencia, doctrina,... y luego a entrar a lo personal: preparar informes de que su puesto es incompatible con su estado, de que no tengo otros puestos de trabajo acordes, solicitar ayuda de la mutua para nuevos reconocimientos o asesoramiento, hablar con organismos como Inem (paro) e INSS,.... Yo que se, hasta donde pudiera llegar.
Ya en muchas contestaciones indico esta via: "hablar con la empresa". Joer, creo que es la mejor solucion porque a veces el problema es de comunicacion o de falta de informacion. Y nunca olvidar que la amabilidad abre mil puertas.
Hola.
Cuanbdo te llegue la resolucion denegandote la incapcidad permenente, lo que debes hacer es lo primero, reincorporarte al dia siguiente a tu trabajo y cuando lleves un día, te vas al medico y vuelves a solicitar la I.T. que te la debe de dar porque el Tribunal Suoremao en sucesivas sentencias de 25.020.02; 25.07.02 y 22.10.02 entre otras, ha venido a establecer el criterio que la estinción de la I.T. por el transcurso máximo de duracion, se refiere a la duracion d cada proceso, pero no a los procesos colaterales o posteriores que tienen, a su vez, en cada caso, aquella duracion, siendo suficiente en este supuesto que el beneficiario cumpla el requsito de tener seis meses cotizados dentro de los conco años inmediatamente anteriores.
No es necesario pues, para causar el derecho a una nueva prestacion de I.T. por enfermedad común que haya agotado la duracion máxima de la I.T. que medie un nuevo periodo d cotizacion intermedio de seis meses.
Ademas, paralelamente a esto, creo que deberias buscar un buen asesor laboral con experiencia en invalideces para que haga la correspondiente reclamacion previa y lleve el pleito contra el INSS o mutua en reclamacion de tu derecho a la pension de invalidez.
Saludos.
Cuanbdo te llegue la resolucion denegandote la incapcidad permenente, lo que debes hacer es lo primero, reincorporarte al dia siguiente a tu trabajo y cuando lleves un día, te vas al medico y vuelves a solicitar la I.T. que te la debe de dar porque el Tribunal Suoremao en sucesivas sentencias de 25.020.02; 25.07.02 y 22.10.02 entre otras, ha venido a establecer el criterio que la estinción de la I.T. por el transcurso máximo de duracion, se refiere a la duracion d cada proceso, pero no a los procesos colaterales o posteriores que tienen, a su vez, en cada caso, aquella duracion, siendo suficiente en este supuesto que el beneficiario cumpla el requsito de tener seis meses cotizados dentro de los conco años inmediatamente anteriores.
No es necesario pues, para causar el derecho a una nueva prestacion de I.T. por enfermedad común que haya agotado la duracion máxima de la I.T. que medie un nuevo periodo d cotizacion intermedio de seis meses.
Ademas, paralelamente a esto, creo que deberias buscar un buen asesor laboral con experiencia en invalideces para que haga la correspondiente reclamacion previa y lleve el pleito contra el INSS o mutua en reclamacion de tu derecho a la pension de invalidez.
Saludos.
El asunto es bastante complicado, y solo puedo plantearte algunos detalles (los demas los desconozco) por si te pueden orientar (sobre todo al hablar con tu empresa, que es lo que yo haria primero, para ver si te pueden ayudar, y luego con un especialista en esta materia, ojo, un buen especialista, para saber por donde te andas).
1- ¿estas segura que son dos bajas por la misma enfermedad? Segun calculos, parece que no, puesto que hubiese sido tratado como recaida, y en ese caso los tiempos no cuadrarian.
Por tanto, creo que han sido tratados los dos periodos por causas distintas, y así en la segunda baja solo hay consumidos 18 meses, no tiene porque extinguirse ahora, pues puede prolongarse hasta los 30 meses. Intenta estirarlo hasta ese termino.
2- Tambien puedes plantear de forma subsidiaria una incapacidad (aunque no sea la permanente), con revision inminente, que la fije el tribunal, que son ellos quienes valoran la recuperacion.
2- Si no puede ser, en caso de producirse la denegacion de incapacidad con alta medica, debes incorporarte al dia siguiente, no tienes plazo.
A las preguntas: ¿tienes derecho a vacaciones?. Si, a las devengadas este año, las demas las has perdido. Pero no se que dira la si la empresa aceptara, ..... (la verdad, no se el motivo por el cual la empresa te ha mantenido de alta). ¿si no te incorporas, despido o baja voluntaria?. Si la empresa decide rescindir, imagino que utilizara despido por inasistencia al trabajo, poruqe la baja es muy farragosa de defender, puesto que requiere una manifiesta y clara voluntad del trabajador, y aqui no esta clara ni manifiesta, ademas soportada por la reclamacion contra la resolucion del INSS que vas a interponer. Si se instrumenta bien todo este proceso (con toda la casuistica posible) tendras dos años de margen.
Asi tendras paro (y esto entre "", porque se exige estar en situacion de buscar empleo, por eso de los compromisos de actividad, asi que ojo al solicitarlo lo que se cuenta).
3- Reclamacion contra la resolucion. Necesitara de reclamacion previa administrativa.
Espero que alguien con mas conocimientos opine y pueda ayudarte.
Suerte.
1- ¿estas segura que son dos bajas por la misma enfermedad? Segun calculos, parece que no, puesto que hubiese sido tratado como recaida, y en ese caso los tiempos no cuadrarian.
Por tanto, creo que han sido tratados los dos periodos por causas distintas, y así en la segunda baja solo hay consumidos 18 meses, no tiene porque extinguirse ahora, pues puede prolongarse hasta los 30 meses. Intenta estirarlo hasta ese termino.
2- Tambien puedes plantear de forma subsidiaria una incapacidad (aunque no sea la permanente), con revision inminente, que la fije el tribunal, que son ellos quienes valoran la recuperacion.
2- Si no puede ser, en caso de producirse la denegacion de incapacidad con alta medica, debes incorporarte al dia siguiente, no tienes plazo.
A las preguntas: ¿tienes derecho a vacaciones?. Si, a las devengadas este año, las demas las has perdido. Pero no se que dira la si la empresa aceptara, ..... (la verdad, no se el motivo por el cual la empresa te ha mantenido de alta). ¿si no te incorporas, despido o baja voluntaria?. Si la empresa decide rescindir, imagino que utilizara despido por inasistencia al trabajo, poruqe la baja es muy farragosa de defender, puesto que requiere una manifiesta y clara voluntad del trabajador, y aqui no esta clara ni manifiesta, ademas soportada por la reclamacion contra la resolucion del INSS que vas a interponer. Si se instrumenta bien todo este proceso (con toda la casuistica posible) tendras dos años de margen.
Asi tendras paro (y esto entre "", porque se exige estar en situacion de buscar empleo, por eso de los compromisos de actividad, asi que ojo al solicitarlo lo que se cuenta).
3- Reclamacion contra la resolucion. Necesitara de reclamacion previa administrativa.
Espero que alguien con mas conocimientos opine y pueda ayudarte.
Suerte.
Es que son muchas cuestiones, pero de entrada si no estás conforme con el alta, inciaría el procedimiento para que te concedan una incapacidad o invalidez absoluta y subsidiariamente total. Quiero decir,que demandes al INSS, Mutua, Tesorería y Empresa, a fin de clarificar realmente tu situación de baja.
Baja por enfermedad, vacaciones e incapacidad y despido
Saludos!He estado de baja laboral por la misma enfermedad 18meses(con denegacion de incapacidad)+18meses por la misma enfermedad, de los cuales he pasado ahora el tribunal medico EVI para valorar posible incapacidad permanente, pero me dejaron ver de forma bastante grosera y tajante que no me la iban a conceder puesto que aunque lentamente, si que me estoy recuperando y no seria enfermedad permanente, ademas de decirme que soy muy joven que mi trabajo no es como si fuera minero, etc...el caso es que esta a punto de llegarme la carta con la denegacion de incapacidad y me han dicho que tendria que reincorporarme al dia siguiente, en mi situacion seria imposible porque apenas puedo andar, pero llevo 2bajas seguidas de 18meses por el mismo motivo y el medico dice no me podria volver a darme otra baja¿es cierto?¿tengo derecho a que me fichen vacaciones en mi empresa en espera de poder solucionar mi situacion?¿o al no haber trabajado ningun dia desde hace mas de 3años se supone no tengo derecho a vaciones hasta generar un nuevo periodo trabajado?lo digo para no perder mi puesto de trabajo, llevo mas de 10 años en mi empresa y se que tarde o temprano estare recuperada y en condiciones de trabajar. ¿Seria motivo de despido el no reincorporarme tras recibir la resolucion del EVI?¿que plazo tengo para reincorporarme?¿Podrian alegar en lugar de despido, que yo estoy renunciando voluntariamente a mi trabajo al no reincorporarme, y encima no tendria derecho a paro?¿Cuando podrian alegar que la que renuncio seria yo, al no reincorporarme, existen plazos?Se que son muchas preguntas, pero necesitaria saber lo de las vacaciones para salir del paso al llegar la resolucion y lo de que me pasaria si no puedo reincorporarme. MIL GRACIAS
