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Baja medica y pase a alta sin remuneración
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Sí, es un acuerdo raro y no reconoce explicitamente que se paguen las nominas pero, en la negociacion se hablo que ya que no podian subir el importe de la indemnizacion se mantenian las nominas que quedaban para compensar esa diferencia. Esmas se reconocia en un mail expresamente esta condicion. Ahora mismo y tras poner inspeccion de trabajo al respecto hemos conseguido que empiece a pagar la mutua pero, y lo que no ha pagado la empresa como lo reclamamos?
Hola Fue un acuerdo rarísimo. Lo normal hubiese sido que la empresa reconociese la improcedencia del despido, le abonase la correspondiente indemnización y hubiese pasado al paro. Estando en el paro podría haber cogido la baja.
Fue un acuerdo rarísimo, pues si se pactó el equivalente a un permiso no retribuido, pues sólo se pactó mantener en alta y conservar el seguro privado. Nada más. No se pactó el pago del salario, ni hasta cuando.
No entiendo ese acuerdo. Lo siento.
Saludos
Fue un acuerdo rarísimo, pues si se pactó el equivalente a un permiso no retribuido, pues sólo se pactó mantener en alta y conservar el seguro privado. Nada más. No se pactó el pago del salario, ni hasta cuando.
No entiendo ese acuerdo. Lo siento.
Saludos
Baja medica y pase a alta sin remuneración
Hola os cuento un caso de un conocido a ver como se os ocurre actuar, un trabajador, ahora de maja medica por contingencias comunes, demanda a su empresa por reclamacion de cantidad (horas extras en pandemia, demanda presentada en 2021) y deciden pactar un despido en acuerdo en vez de entrar a juicio que reconoce una indemnizacion para la salida de la empresa y el mantenimiento del alta en la empresa con exoneracion de la obligacion de trabajar ya que el trabajador se tiene qoperar y la empresa accede a seguir manteniendole de alta y conservar su seguro medico. Se redacta un acuerdo donde se recogen todos estos puntos y, la empresa recibido el acuerdo paga la indemnizacion pero desde ese momento deja de pagar la nomina pq pone al trabajador en alta sin remuneracion. Obviamente el pago de las mensualidades viene incluido en el acuerdo ya qes otra compensacion adicional. El trabajador descubre este cambio a alta sin remuneracion, yo que llevo mas de 10 años en esto alucino qsistema red deje estando de baja medica mecanizar ese movimiento y, aparce todo asi registrado en siltra. Que se os ocurre hacer si la empresa no atiende telefono ni mails...? Inspeccion es muy..... Lento y demanda tb.... Al menos en madrid.....
