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Baja maternidad y extra julio
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Hola.
Mientras estuvo de baja por maternidad estuvo cobrando el 100% de la base de cotización que ya integra la paqrte proporcionald e las pagas extra.
Por otra parte, para generar derecho a la paga extra tiene que existir la contraprestacion de trabajo, como durante la meternidad no trabajó, no generó ese derecho a la paga extra. Por ese motivo la empresa solo lepagará la parte proporcional de los dias trabajados. Así, si la paga es de caracter anual, cuando llegue la paga de diciembre se establecerá la proporcion a 365 dias corresponden 30 de paga; como estuvo 112 de maternidad, a 253, le corresponderan X. cuando llegue la de julio del año que viene, habrá que ver cuantos dias de baja caen dentro del arco que va del 1 de julio del 2.004 al 30 de junio del 2005 y establecer otra proporcion con los dias trabajados.
Saludos.
Mientras estuvo de baja por maternidad estuvo cobrando el 100% de la base de cotización que ya integra la paqrte proporcionald e las pagas extra.
Por otra parte, para generar derecho a la paga extra tiene que existir la contraprestacion de trabajo, como durante la meternidad no trabajó, no generó ese derecho a la paga extra. Por ese motivo la empresa solo lepagará la parte proporcional de los dias trabajados. Así, si la paga es de caracter anual, cuando llegue la paga de diciembre se establecerá la proporcion a 365 dias corresponden 30 de paga; como estuvo 112 de maternidad, a 253, le corresponderan X. cuando llegue la de julio del año que viene, habrá que ver cuantos dias de baja caen dentro del arco que va del 1 de julio del 2.004 al 30 de junio del 2005 y establecer otra proporcion con los dias trabajados.
Saludos.
Baja maternidad y extra julio
