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Baja maternal y fin de contrato
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Baja maternal y fin de contrato
Hola. Quisiera ver si alguien puede aclarar mi duda:
Estoy embarazda de 7 meses y medio y me han ofrecido un contrato de trabajo en la Generalitat de Catalunya durante 6 meses. Me corresponde el trabajo por bolsa de empleo público.
Yo está claro que he dicho que si pero también he avisado de mi embarazo.
Lo que me gustaría saber es si:
1- Me pueden denegar la contratación por el simple hecho de estar embarazada si por méritos el puesto de trabajo me toca a mi.
2- Si me contratan y luego cojo la baja de maternidad, y durante esta se me agota el contrato, la baja de maternidad cotizaría al desempleo?
Gracias!!!!
Estoy embarazda de 7 meses y medio y me han ofrecido un contrato de trabajo en la Generalitat de Catalunya durante 6 meses. Me corresponde el trabajo por bolsa de empleo público.
Yo está claro que he dicho que si pero también he avisado de mi embarazo.
Lo que me gustaría saber es si:
1- Me pueden denegar la contratación por el simple hecho de estar embarazada si por méritos el puesto de trabajo me toca a mi.
2- Si me contratan y luego cojo la baja de maternidad, y durante esta se me agota el contrato, la baja de maternidad cotizaría al desempleo?
Gracias!!!!
No pueden denegar contratación por estar embarazada.
Las prestaciones no cotizan para desempleo, por lo tanto la baja por maternidad no puedes sumarla para ejercer un derecho a prestación.
Cobraras el cien por cien.
2. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad o de paternidad.
Las prestaciones no cotizan para desempleo, por lo tanto la baja por maternidad no puedes sumarla para ejercer un derecho a prestación.
Cobraras el cien por cien.
2. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad o de paternidad.
