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Baja maternal y cambio de contrata
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Archilla lo que me interesa al igual que cualquiera de mis compañeros es continuar en mi ciudad y no estar viajando de un sitio a otro por la geografia española. Ya hemos pasado por varios cambios de contrata y todas nos han hecho igual; no nos han subrogado como deben hacerlo porque nadie les condiciona a ello pero sin embargo todas cuentan con el personal. El problema es la situacion de baja ....
Estate tranquila, tu actual empresa, que es donde causarás baja será la responsable de que te reincorpores cuando la baja maternal finalice. No te puede obligar a una baja voluntaria.... Si no hay subrogacion y realmente eres indegfinida en tu actual empresa, quizá no te interese caer en manso de otra empresa que pudiera ser peor y que dices no respeta antigüedad ni derechos. Sigue trabajando con tu actual empresa que algun trabajo te darán cuando te incorpores de la baja o de la posible excedencia si la solicitas
Baja maternal y cambio de contrata
Quisiera comentaros el siguiente supuesto, a fin de que aportéis ideas y opiniones al respecto.
Trabajo en una empresa que colabora con un Ayuntamiento por contrato de colaboracion de servicios. Su contrato termina el junio y precisamente en ese mes cogeré la baja maternal. El problema radica en que el Ayto no dispone la subrogacion del personal para la próxima contrata aunque por costumbre y funcionalidad del servicio se asumen los trabajadores sin respeto alguno a condición, derecho adquirido, sueldo.... ¿como defender mi puesto si no me considera la nueva empresa por estar dada de baja maternal? ¿Y si la saliente no me despide al ser indefinido mi contrato actual y me obliga a una baja voluntaria? La empresa es nacional y tiene varias delegaciones. Espero vuestra ayuda.
Trabajo en una empresa que colabora con un Ayuntamiento por contrato de colaboracion de servicios. Su contrato termina el junio y precisamente en ese mes cogeré la baja maternal. El problema radica en que el Ayto no dispone la subrogacion del personal para la próxima contrata aunque por costumbre y funcionalidad del servicio se asumen los trabajadores sin respeto alguno a condición, derecho adquirido, sueldo.... ¿como defender mi puesto si no me considera la nueva empresa por estar dada de baja maternal? ¿Y si la saliente no me despide al ser indefinido mi contrato actual y me obliga a una baja voluntaria? La empresa es nacional y tiene varias delegaciones. Espero vuestra ayuda.
