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Baja laboral
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Baja laboral
holaaa a todos y todas!!!!!, por favor quisiera que alguien me echara una mano, ya que estoy en una situación y no se que hacer??.-
Les cuento: Despues de estar trabajando más de 15 años en la misma empresa, me he puesto enferma, y llevo de baja Laboral un año exactamente( JUlio de 03) por Depresión, causada por acoso en el trabajo por parte de un compañero. Estoy en tratamiento con antidepresivos, y mi evolución va lenta. En la semana pasada me comunicaron que tenia que ir al Médico de la Mutua del trabajo, fuí y éste me hizo una revisión, ( de 5 Minutos) donde según él, yo me encontraba bien de salud, y que tenia que incorporarme a mi trabajo inmediatamente, despues de tener un trato vejatorio para conmigo.- Ahora, le ha mandado una carta a mi médico de cabezera para que me de el alta médica y comienze a trabajar.- y yo pregunto?- Este señor no ha tratado mi enfermedad, ni sabe como estoy, ni puede hace una valoración médica en 5 minutos, como el la hizo.
Ahhh.- Quiero indicar, que estoy siendo tratrada por un especialista, donde me ha subido la dosis en mi medicamento y la continuación de mi baja por depresión hasta una nueva consulta y valoración en el mes de Septiembre.- También si me podéis decir, que me pasaria ahora al cumplir un año de baja, cuanto tiempo es el estipulado por la ley, que me pasaria?????.- ahora si que voy a terminar locaaaa!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!Gracias de antemano, a quién me conteste, Un Saludo!!!
Les cuento: Despues de estar trabajando más de 15 años en la misma empresa, me he puesto enferma, y llevo de baja Laboral un año exactamente( JUlio de 03) por Depresión, causada por acoso en el trabajo por parte de un compañero. Estoy en tratamiento con antidepresivos, y mi evolución va lenta. En la semana pasada me comunicaron que tenia que ir al Médico de la Mutua del trabajo, fuí y éste me hizo una revisión, ( de 5 Minutos) donde según él, yo me encontraba bien de salud, y que tenia que incorporarme a mi trabajo inmediatamente, despues de tener un trato vejatorio para conmigo.- Ahora, le ha mandado una carta a mi médico de cabezera para que me de el alta médica y comienze a trabajar.- y yo pregunto?- Este señor no ha tratado mi enfermedad, ni sabe como estoy, ni puede hace una valoración médica en 5 minutos, como el la hizo.
Ahhh.- Quiero indicar, que estoy siendo tratrada por un especialista, donde me ha subido la dosis en mi medicamento y la continuación de mi baja por depresión hasta una nueva consulta y valoración en el mes de Septiembre.- También si me podéis decir, que me pasaria ahora al cumplir un año de baja, cuanto tiempo es el estipulado por la ley, que me pasaria?????.- ahora si que voy a terminar locaaaa!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!Gracias de antemano, a quién me conteste, Un Saludo!!!
Mayte, en principio, llegados los 12 meses, se te puede prorrogar la baja 6 meses más si el facultativo considera que pueder recuperarte durante ese periodo.
Si me preguntas qué sucede en la práctica con los caso de depresión, sin referirme concretamente al tuyo (ya que, por desconocimiento, no puedo valorar), salvo que la empresa (directamente, a traves, de la mutua, etc) impugne la baja con éxito,
con casi toda seguridad se prorroga hasta los 18 meses, momento en el que, ante la necesidad de plantarse el reconocer una incapacidad permanente, resulta que en la practica totalidad de los casos la S.S. "los cura", les da el alta y los envia a la empresa.
Está claro que en ocasiones se trata de casos de depresión claros (hombre, supongo que en los casos extremadamente evidentes no actuarán así) y el trabajador no estará en condiciones de trabajar, y por tanto la situación tanot para el trabajador como para la empresa es anómala (es en ese momento cuando muchas empresas se plantean el despido o negociar el mismo con el trabajador). También es cierto que en otros casos, era bastante cuestionable que el trabajador no estuviera realmente en condiciones de trabajar, y ya se le ha acabado el chollo (vaya, que en la medida de que se trata simplemente de dar la baja la S.S. es bastante flexible y no suele cuestionar la depresión, pero cuando se trata de reconocer una incapacidad permanente, y por tanto una prestación, la cosa cambia).
En fin, en todo caso, espero que te mejores.
Un saludo.
Si me preguntas qué sucede en la práctica con los caso de depresión, sin referirme concretamente al tuyo (ya que, por desconocimiento, no puedo valorar), salvo que la empresa (directamente, a traves, de la mutua, etc) impugne la baja con éxito,
con casi toda seguridad se prorroga hasta los 18 meses, momento en el que, ante la necesidad de plantarse el reconocer una incapacidad permanente, resulta que en la practica totalidad de los casos la S.S. "los cura", les da el alta y los envia a la empresa.
Está claro que en ocasiones se trata de casos de depresión claros (hombre, supongo que en los casos extremadamente evidentes no actuarán así) y el trabajador no estará en condiciones de trabajar, y por tanto la situación tanot para el trabajador como para la empresa es anómala (es en ese momento cuando muchas empresas se plantean el despido o negociar el mismo con el trabajador). También es cierto que en otros casos, era bastante cuestionable que el trabajador no estuviera realmente en condiciones de trabajar, y ya se le ha acabado el chollo (vaya, que en la medida de que se trata simplemente de dar la baja la S.S. es bastante flexible y no suele cuestionar la depresión, pero cuando se trata de reconocer una incapacidad permanente, y por tanto una prestación, la cosa cambia).
En fin, en todo caso, espero que te mejores.
Un saludo.
¿realmente los médicos de cabecera están capacitados para valorar en su medida una depresión? Conozco muchos casos en que el trabajador se disgusta con un compañero de trabajo, o un superior, y pide al médico de cabecera la baja por ansiedad-depresión. Realmente el médico de cabecera no se cuestiona si es real, sólo ve los efectos del lloro del trabajador y enseguida le da la baja. En la mayoría de ocasiones el psicólogo no entra a tratar el tema cuando debe, al principio, sino mucho más tarde, cuando ya el médico de cabecera ha recomendado valium, lexatin, antidepresivos, etc, que atontan al trabajador y no le hacen reflexionar realmente si lo que les conviene es hablar directamente con su superior o jefe supremo o dejar el trabajo. Poca solución veo en estos casos si se atiborran a pastillas y no le buscan solución a su problema laboral.
Así te puedes encontrar con casos de depresión de hasta 18 meses de personas que estarían perfectamente si buscasen otro trabajo o fuesen lo suficientemente valientes para afrontar el problema y buscarle solución. No debe ser tan dificil. Incluso si se justifican en que la empresa no se ha portado con ellos como debiera y ahora le toca pagar a la empresa las consecuencias, como se dan muchos casos, el problema realmente lo tiene la persona que está 18 meses en esa situación, ya que no busca una solución para su futuro.
Perdón si ofendo a alguien. Me estoy refiriendo a casos leves de ansiedad-depresion. Tambien es cierto que nunca me he visto en esa situacion y no puedo juzgar sin conocer, sirva simplemente como opinión de alguien ajeno que lo ve desde fuera. (Por parte de la empresa)
El tremendo incremento de bajas por ansiedad que se da en los ultimos tiempos puede estar motivado por:
- Saber que no se va a tener ningún problema a la hora de caer de baja la facilidad con que el medico de cabecera la da, y saber que se va a seguir cobrando, bien sea de la empresa, de la mutua o del inss.
- Que muchas chicas jóvenes mimadas en su primer trabajo se den de bruces con la realidad laboral y el nivel de exigencia que nunca han tenido y no aguanten la presión.
- El no tomarse en serio la cuestión el Ministerio de Trabajo y el de Sanidad , puesto que cuando esto sucede debería ponerse alguien (Inspección de trabajo, psicologo del trabajo, ) en contacto con la empresa y mediar para buscar una solución buena para ambas partes.
Vivo este conflicto desde 2 ambitos:
- Trabajo en una empresa a la que le afecta.
- Tengo una amiga que está en estado de ansiedad y lleva 3 semanas así.
En ambos casos no sé cual es la solución mejor. Acepto opiniones, comentarios, etc.
Así te puedes encontrar con casos de depresión de hasta 18 meses de personas que estarían perfectamente si buscasen otro trabajo o fuesen lo suficientemente valientes para afrontar el problema y buscarle solución. No debe ser tan dificil. Incluso si se justifican en que la empresa no se ha portado con ellos como debiera y ahora le toca pagar a la empresa las consecuencias, como se dan muchos casos, el problema realmente lo tiene la persona que está 18 meses en esa situación, ya que no busca una solución para su futuro.
Perdón si ofendo a alguien. Me estoy refiriendo a casos leves de ansiedad-depresion. Tambien es cierto que nunca me he visto en esa situacion y no puedo juzgar sin conocer, sirva simplemente como opinión de alguien ajeno que lo ve desde fuera. (Por parte de la empresa)
El tremendo incremento de bajas por ansiedad que se da en los ultimos tiempos puede estar motivado por:
- Saber que no se va a tener ningún problema a la hora de caer de baja la facilidad con que el medico de cabecera la da, y saber que se va a seguir cobrando, bien sea de la empresa, de la mutua o del inss.
- Que muchas chicas jóvenes mimadas en su primer trabajo se den de bruces con la realidad laboral y el nivel de exigencia que nunca han tenido y no aguanten la presión.
- El no tomarse en serio la cuestión el Ministerio de Trabajo y el de Sanidad , puesto que cuando esto sucede debería ponerse alguien (Inspección de trabajo, psicologo del trabajo, ) en contacto con la empresa y mediar para buscar una solución buena para ambas partes.
Vivo este conflicto desde 2 ambitos:
- Trabajo en una empresa a la que le afecta.
- Tengo una amiga que está en estado de ansiedad y lleva 3 semanas así.
En ambos casos no sé cual es la solución mejor. Acepto opiniones, comentarios, etc.
creo que para hablar de este tema hay que conocerlo desde dentro,caso a caso,¿puede un conductor de autobus trabajar en estado ansioso depresivo, por muy poco que sea?.
nunca he visto en ningun foro a un medico,psicologo,psiquiatra,poner en duda la profesionalidad del departamentos de nomina de una empresa,dediquemosno cada uno a lo que sabemos.
solo es mi humilde opinion.gracias.
nunca he visto en ningun foro a un medico,psicologo,psiquiatra,poner en duda la profesionalidad del departamentos de nomina de una empresa,dediquemosno cada uno a lo que sabemos.
solo es mi humilde opinion.gracias.
Estimada Maite;el principal consejo que te doy es que sigas al pié de la letra lo que te mande la Mutua.Y te explico...es probable que la I.T de tu empresa la lleve la Mutua,asi que es ésta quien te tiene que asistir, y es responsable de tu salud,de tus altas y de tus bajas, por lo que si decide que te incorpores al trabajo no puedes negarte,sin cometer una falta suceptible de sación.
Entonces ¿que puedes hacer si recibes el alta laboral?...solicitar por escrito a la mutua que te haya dado el alta que solicite igualmente por escrito a tu médico de la S.S. que te de una cita para Salud Mental y que tevea un especialista,ya que tu no estas conforme.Éste será quien decida si estas o no en condiciones de poder trabajar,con lo que le echas la pelota al tejado de la Mutua ya que si esta no acepta la baja tendrá que argumentarlo,¡digo yo,no...!
Todo este jaleo lo que va a hacer es proporcionarte una documentación,que junto a tu expediente médico que ya tienes, puedas interponer demanda tanto contra la mutua como contra la empresa si así lo estimas oportuno,incluso como dices por acoso,si así constara en los informes de los especialistas.
Ahora bien si todo esto no te conviene....incorporate al trabajo,coje al compañero a solas y ponle las peras al cuarto....te aseguro que la mayoría, y perdón por el exabrupto, se" cagan "
Saludos...
Entonces ¿que puedes hacer si recibes el alta laboral?...solicitar por escrito a la mutua que te haya dado el alta que solicite igualmente por escrito a tu médico de la S.S. que te de una cita para Salud Mental y que tevea un especialista,ya que tu no estas conforme.Éste será quien decida si estas o no en condiciones de poder trabajar,con lo que le echas la pelota al tejado de la Mutua ya que si esta no acepta la baja tendrá que argumentarlo,¡digo yo,no...!
Todo este jaleo lo que va a hacer es proporcionarte una documentación,que junto a tu expediente médico que ya tienes, puedas interponer demanda tanto contra la mutua como contra la empresa si así lo estimas oportuno,incluso como dices por acoso,si así constara en los informes de los especialistas.
Ahora bien si todo esto no te conviene....incorporate al trabajo,coje al compañero a solas y ponle las peras al cuarto....te aseguro que la mayoría, y perdón por el exabrupto, se" cagan "
Saludos...
¿Por qué no habla con su superior para que la cambien de departamento, amoneste al acosador, o busque una solución satisfactoria para ambas partes?
Hablar soluciona muchos males. Un problema laboral no lo van a solucionar las pastillas, ni los médicos, ni el tiempo.
Es mi humilde opinión, y me gustaría que alguien más me diera opinión sobre lo que he detallado un poco más arriba.
Hablar soluciona muchos males. Un problema laboral no lo van a solucionar las pastillas, ni los médicos, ni el tiempo.
Es mi humilde opinión, y me gustaría que alguien más me diera opinión sobre lo que he detallado un poco más arriba.
No juliana. Jesusfer no sé, pero Zitro se despidió dando su nombre y apellido a últimos del mes de julio porque la "censura" no admitió que tras burlarse de su intervención con un ja, ja, de coltrane respondiese con un "jod.. como está el foro" o "jod.. como está la censura" Esto lo vi yo antes de borrarselo.
Correcto porque tambien yo lo obseve portque llevo mucho tiempo mirando sus intervenciones.Esta en el 1 de agosto y tiene dosmesajes borrados y no han quitado el ja ja que fue el motivo del cabreo. Esto tiene este foro que quien normnalmente apprta cono conociemientos termina yendose cuando le tocan los palillos
Yo estoy de baja por ansiedad.Tuve un problema con un companero q quiso pasarse conmigo y este es el hermano de mi jefa.Mi jefa me echo la bronca y me hizo sentir culpable encima.Empeze a ir al trabajo con 130 pulsaciones pm, creo q asi no se puede ir al trabajo.Yo la entiendo hay situaciones en la vida que pueden mas que tu.
Ah y ahora se termina mi contrato y tengo una duda. Si estoy de baja mi contrato se termina o tiene q darme de alta medica?Yo no se nada de mis derechos al dia de hoy deberian de informar mas a los trabajadores yo he intentado informarme pero todos estan de vacaciones. A los jovenes deberian de darle clases de asesoramiento laboral cuales son los derechosz y deberes.
Merchi, si tu contrato termina, tu puedes seguir en situación de baja (incapacidad temporal). Bueno, eso dependerá no del contrato sino de que el médico estime que estás en condiciones de trabajar o no, tengas el contrato que tengas, y finalice en la fecha que sea.
Si causas baja en la empresa por fin de contrato y sigues de baja, deberás solicitar el pago directo por parte de la S.S. de la prestación.
Saludos
Si causas baja en la empresa por fin de contrato y sigues de baja, deberás solicitar el pago directo por parte de la S.S. de la prestación.
Saludos
