El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
baja laboral y acoso de mutua
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Baja laboral y acoso de mutua
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
11
Comentarios
Baja laboral y acoso de mutua
buenos dias
estoy embarazada de 25 semanas, a las 8 semanas empece a manchar y tuve q ir a urgencias, alli me recomendaron reposo relativo y que no hiciera esfuerzos al menos hasta 48 h tras el cese del sangrado. Con este informe me fui a mi medico de cabecera y me dio la baja por amenaza de aborto, llevo desde entonces de baja, ya que los sangrados se repitieron en 3 ocasiones mas, y la ultima en la semana 14 la hemorragia fue tal que me tuvieron que dejar ingresada 6 dias. Desde que me dieron el alta no he vuelto a sangrar, aunque si tengo otras complicaciones como placenta baja, diabetes gestacional del 1er trimestre, hipotiroidismo y una infeccion de orina que no consigo controlar. A todo esto me llevan en la consulta de alto riesgo del hospital no me lleva la matrona como a la mayoria. Desde el principio de la baja la mutua no para de llamarme q les mande informe, les mandaba los de urgencia y no me molestaban, hace 15 dias me llamaron q si podia ya ir a verles o seguia de reposo absoluto, les dije q esstaba de reposo relativo y fui a verles, una vez alli el medico me dijo q le enseñara los informes ultimos donde ponia q tenia complicaciones, pero solo le pude enseñar una eco q me hicieron con 15 semanas donde ponia q tenia placenta baja y coagulos, ya que la de las 20 sem ponia q todo estaba normal, aunque de boca me dijo el que hizo la ecogragia q si q la placenta seguia baja, mas las otras complicaciones diabetes, tiroides... El dia 28 vuelvo a ir a la consulta de alto riesgo y tras esta debo ir a la mutua con el informe de alli, ya que parece q la dra de la mutua no se fia mucho y quiere q se lo lleve a ver lo que dice, y la verdad estoy asustada, a que esta inste a mi dra de cabecera a que me de el alta, ya que aunque me encuentro mejor no me veo como para ir a trabajar, ya que estoy digamos en reposo relativo, que creen que puede pasar cuando les lleve el informe de alto riesgo si pone que todo esta bien? podra ponerse en contacto con mi doctora de cabecera para instar a esta ultima a darme el alta? mi trabajo no es de esfuerzo, pero no me veo como para afrontar una jornada y ya estoy avanzada,Tambien me han dicho que si estas en alto riesgo no suelen meterse y no se atreven a proponer el alto pero no se si sera verdad. Agradeceria si alguien me puede contestar e indicarme si realmente la mutua se atreveria a proponer mi alta o no, tengo q decir q mi dra de cabecera no me ha comentado nada, ella se limita a darme los partes y preguntar como sigo, tengo 37 años y un historial previo de un aborto con 18 semanas y este embarazo fue por fiv. Muchas gracias
estoy embarazada de 25 semanas, a las 8 semanas empece a manchar y tuve q ir a urgencias, alli me recomendaron reposo relativo y que no hiciera esfuerzos al menos hasta 48 h tras el cese del sangrado. Con este informe me fui a mi medico de cabecera y me dio la baja por amenaza de aborto, llevo desde entonces de baja, ya que los sangrados se repitieron en 3 ocasiones mas, y la ultima en la semana 14 la hemorragia fue tal que me tuvieron que dejar ingresada 6 dias. Desde que me dieron el alta no he vuelto a sangrar, aunque si tengo otras complicaciones como placenta baja, diabetes gestacional del 1er trimestre, hipotiroidismo y una infeccion de orina que no consigo controlar. A todo esto me llevan en la consulta de alto riesgo del hospital no me lleva la matrona como a la mayoria. Desde el principio de la baja la mutua no para de llamarme q les mande informe, les mandaba los de urgencia y no me molestaban, hace 15 dias me llamaron q si podia ya ir a verles o seguia de reposo absoluto, les dije q esstaba de reposo relativo y fui a verles, una vez alli el medico me dijo q le enseñara los informes ultimos donde ponia q tenia complicaciones, pero solo le pude enseñar una eco q me hicieron con 15 semanas donde ponia q tenia placenta baja y coagulos, ya que la de las 20 sem ponia q todo estaba normal, aunque de boca me dijo el que hizo la ecogragia q si q la placenta seguia baja, mas las otras complicaciones diabetes, tiroides... El dia 28 vuelvo a ir a la consulta de alto riesgo y tras esta debo ir a la mutua con el informe de alli, ya que parece q la dra de la mutua no se fia mucho y quiere q se lo lleve a ver lo que dice, y la verdad estoy asustada, a que esta inste a mi dra de cabecera a que me de el alta, ya que aunque me encuentro mejor no me veo como para ir a trabajar, ya que estoy digamos en reposo relativo, que creen que puede pasar cuando les lleve el informe de alto riesgo si pone que todo esta bien? podra ponerse en contacto con mi doctora de cabecera para instar a esta ultima a darme el alta? mi trabajo no es de esfuerzo, pero no me veo como para afrontar una jornada y ya estoy avanzada,Tambien me han dicho que si estas en alto riesgo no suelen meterse y no se atreven a proponer el alto pero no se si sera verdad. Agradeceria si alguien me puede contestar e indicarme si realmente la mutua se atreveria a proponer mi alta o no, tengo q decir q mi dra de cabecera no me ha comentado nada, ella se limita a darme los partes y preguntar como sigo, tengo 37 años y un historial previo de un aborto con 18 semanas y este embarazo fue por fiv. Muchas gracias
Es que las cosas que citas solo pueden valorarlas un médico, sinceramente.
Si el médico de la mutua insta para el alta, será porque te ve para trabajar, ya que como bien dices, en embarazos de riesgo no suelen meterse. Pero que insten el alta no quiere decir que tu médico de cabecera tenga que darla. Lo hará si considera, igualmente, que estás para trabajar.
Si ya dos médicos consideran que estas para trabajar.... Aunque siempre puedes ir a la inspección medica y decir que no estás de acuerdo con el alta.
SALUDOS.
Si el médico de la mutua insta para el alta, será porque te ve para trabajar, ya que como bien dices, en embarazos de riesgo no suelen meterse. Pero que insten el alta no quiere decir que tu médico de cabecera tenga que darla. Lo hará si considera, igualmente, que estás para trabajar.
Si ya dos médicos consideran que estas para trabajar.... Aunque siempre puedes ir a la inspección medica y decir que no estás de acuerdo con el alta.
SALUDOS.
gracias, por contestar, si mi embarazo es de alto riesgo, de echo me llevan en el hospital no por el cauce habitual y con la diabetes q tengo, no me daran aqui el alta hasta el final, ya que me dijeron q apartir de ahora de las 26 semanas era cuando mas habia que controlar el embarazo para evitar una macrosomia, crecimiento o engorde excesivo del feto. Asi que por esto, y por la placenta baja que es lo que mas me preocupa ya que se supone que esta fue la causa de los sangrados y la hemorragia, y me da panico pensar en que se me vuelva a repetir.
luciasfd,
estas Mutuas son laborales ( NO médicas ). Los controles regulares, digamos, cada 15 días como ejemplo, sería correcto.
No sé en qué te basas, exactamente, cuando dices ''Acoso de la Mutua''.
Como es una Mutua Laboral, no tienes que explicar tu vida médica ni entrar en detalles.
Cada vez que te citen a revisión, ves a tu médico (quien te está haciendo los partes de confirmación de baja) y pídele un informe para la Mutua. Si tu médico te solicitase ecos, partes de hospital, etc ... a él si que debes facilitárselo, a fin de que pueda hacerte el informe.
A la cita ves con este informe y punto. Y así cada vez. No tienes por qué llevar ecos, ni nada de nada a una mutua laboral que además, quien te atiende, seguro que no es especialista en la materia.
estas Mutuas son laborales ( NO médicas ). Los controles regulares, digamos, cada 15 días como ejemplo, sería correcto.
No sé en qué te basas, exactamente, cuando dices ''Acoso de la Mutua''.
Como es una Mutua Laboral, no tienes que explicar tu vida médica ni entrar en detalles.
Cada vez que te citen a revisión, ves a tu médico (quien te está haciendo los partes de confirmación de baja) y pídele un informe para la Mutua. Si tu médico te solicitase ecos, partes de hospital, etc ... a él si que debes facilitárselo, a fin de que pueda hacerte el informe.
A la cita ves con este informe y punto. Y así cada vez. No tienes por qué llevar ecos, ni nada de nada a una mutua laboral que además, quien te atiende, seguro que no es especialista en la materia.
Hola a todos.
Vegas, la precisión no es mía, sino de una Mutua LABORAL de Barcelona, de reconocido nombre, que recientemente ha hecho a un trabajador en su ''acoso en los reconocimientos'', reconocimientos que más que médicos eran casi, casi ... judiciales.
Te explico:
Reconocido el trabajador por el 1er médico, lo derivó a otro porque él era traumatólogo. Derivado a un 2º médico en el 2º reconocimiento, una Dra., cabía esperar que ya fuera 'el especialista', pero NO, después de varias visitas/acosos o 3os grados, resulta que tampoco era el campo de 'ella'.
Las respuestas de ambos médicos, al machacado trabajador, siempre han sido que son UNA MUTUA LABORAL Y NO MÉDICA y que no lo confundamos.
Como diferenciar entre Mutua Laboral y Médica.....??? Como dijo esta Mutua, cuando a ti te duele una muela o te han de hacer un empaste o cualquier otra cosa similar .... NO VIENES AQUÍ, VERDAD ?.... PUES ESO, QUE TE QUEDE CLARO QUE SOMOS UNA MUTUA LABORAL !!! UNA MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Pero, si el pobre trabajador se atrevió a preguntar la especialidad del 2º médico, la respuesta fue y a gritos : POR QUÉ ? QUE MÁS TE DA A TI !
Por eso recomiendo el 'informe'', informe que empieza :
'' APRECIADO COLEGA ..... ''
Entre profesionales se entienden mejor, con menos palabras y QUEDA POR ESCRITO. Un trabajador, en ese momento 'paciente y enfermo' NO tiene porque saber responder a las preguntas de una 'MUTUA LABORAL', porque ... cuando hay mala fé, son preguntas capciosas y acosadoras (de todo, menos médicas).
Vegas,
no todas las empresas instruyen a sus Mutuas LABORALES en lo legal y correcto.
Gracias por leer mi post. Te admiro un montón, porque eres precisamente, eso : legal y correcto y, ante todo, intuyo un (GP) Gran Profesional.
Vegas, la precisión no es mía, sino de una Mutua LABORAL de Barcelona, de reconocido nombre, que recientemente ha hecho a un trabajador en su ''acoso en los reconocimientos'', reconocimientos que más que médicos eran casi, casi ... judiciales.
Te explico:
Reconocido el trabajador por el 1er médico, lo derivó a otro porque él era traumatólogo. Derivado a un 2º médico en el 2º reconocimiento, una Dra., cabía esperar que ya fuera 'el especialista', pero NO, después de varias visitas/acosos o 3os grados, resulta que tampoco era el campo de 'ella'.
Las respuestas de ambos médicos, al machacado trabajador, siempre han sido que son UNA MUTUA LABORAL Y NO MÉDICA y que no lo confundamos.
Como diferenciar entre Mutua Laboral y Médica.....??? Como dijo esta Mutua, cuando a ti te duele una muela o te han de hacer un empaste o cualquier otra cosa similar .... NO VIENES AQUÍ, VERDAD ?.... PUES ESO, QUE TE QUEDE CLARO QUE SOMOS UNA MUTUA LABORAL !!! UNA MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Pero, si el pobre trabajador se atrevió a preguntar la especialidad del 2º médico, la respuesta fue y a gritos : POR QUÉ ? QUE MÁS TE DA A TI !
Por eso recomiendo el 'informe'', informe que empieza :
'' APRECIADO COLEGA ..... ''
Entre profesionales se entienden mejor, con menos palabras y QUEDA POR ESCRITO. Un trabajador, en ese momento 'paciente y enfermo' NO tiene porque saber responder a las preguntas de una 'MUTUA LABORAL', porque ... cuando hay mala fé, son preguntas capciosas y acosadoras (de todo, menos médicas).
Vegas,
no todas las empresas instruyen a sus Mutuas LABORALES en lo legal y correcto.
Gracias por leer mi post. Te admiro un montón, porque eres precisamente, eso : legal y correcto y, ante todo, intuyo un (GP) Gran Profesional.
Buenas.
Recomiendo la lectura de este artículo (con acceso a varios Reales decretos):
http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho Laboral/200811-32587456136587.html
Es de lo más instructivo acerca del tema de las Mutuas, que por cierto, no se a donde quiere ir a parar el colega Sorgalim con el último post, que parece más una experiencia personal que un criterio legal, con todo el respeto del mundo hacia las experiencias personales.
Real Decreto 575/1997
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd575-1997.html
Artículo 4. Seguimiento y control de la prestación económica y de las situaciones de incapacidad temporal.
2. Los servicios médicos del Sistema Nacional de Salud, los médicos adscritos a las Entidades Gestoras, así como los de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, están facultados para acceder a los informes y diagnósticos relativos a las situaciones de incapacidad temporal, a fin de ejercitar las respectivas funciones encomendadas. Los datos referentes al Estado sanitario del trabajador tendrán la consideración de confidenciales, siéndoles de aplicación lo previsto en los apartados 3 y 4 del artículo 3.
Recomiendo la lectura de este artículo (con acceso a varios Reales decretos):
http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho Laboral/200811-32587456136587.html
Es de lo más instructivo acerca del tema de las Mutuas, que por cierto, no se a donde quiere ir a parar el colega Sorgalim con el último post, que parece más una experiencia personal que un criterio legal, con todo el respeto del mundo hacia las experiencias personales.
Real Decreto 575/1997
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd575-1997.html
Artículo 4. Seguimiento y control de la prestación económica y de las situaciones de incapacidad temporal.
2. Los servicios médicos del Sistema Nacional de Salud, los médicos adscritos a las Entidades Gestoras, así como los de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, están facultados para acceder a los informes y diagnósticos relativos a las situaciones de incapacidad temporal, a fin de ejercitar las respectivas funciones encomendadas. Los datos referentes al Estado sanitario del trabajador tendrán la consideración de confidenciales, siéndoles de aplicación lo previsto en los apartados 3 y 4 del artículo 3.
Según comentaron en un reciente foro de mutualia el INSS ha llegado a un acuerdo con las mutuas para transferir también en control de las bajas durante los primeros 15 días de la it.
No es por tu caso lucia, con un embarazo de alto riesgo tu baja debería de estar más que justificada pero desgraciadamente hay mucho fraude con las bajas y al final acaban pagando justos por pecadores.
No es por tu caso lucia, con un embarazo de alto riesgo tu baja debería de estar más que justificada pero desgraciadamente hay mucho fraude con las bajas y al final acaban pagando justos por pecadores.
Yo tampoco se a donde quiere ir a parar, la verdad.
Creo que confunde el ir a la mutua o que esta te llame. En el primer caso, si tienes una accidente laboral o enfermedad del mismo tipo, tu debes ir a la mutua, de hecho si vas a la Seguridad Social, esta te manda allí.
En el caso de que tengas una enfermedad común o accidente no laboral, debes ir a tu médico de cabecera y posteriormente la mutua, que es la que paga, te llamará para hacerte un seguimiento.
Lo que supongo que querrían decirle en la Mutua es que allí solo debe ir por causas laborales.
Otra cosa es que el funcionamiento de la Mutua sea deficiente, bueno pues como todo, yo he tenido problemas con mi Mutua, desde el punto de vista de RRHH, pero ese es otro tema y no tiene nada que ver con lo que se consulta.
Para la consulta que se nos hace, hay que decirle que la mutua tiene derecho a llamarla, y si considera que la trabajadorá está para volver a su puesto, podrá aconsejar a su médico de cabecera que lo haga, aunque este es el que tiene la última palabra.
Por cierto, siendo un embarazo de riesgo, ¿Has solicitado esa prestación?.
SALUDOS.
Creo que confunde el ir a la mutua o que esta te llame. En el primer caso, si tienes una accidente laboral o enfermedad del mismo tipo, tu debes ir a la mutua, de hecho si vas a la Seguridad Social, esta te manda allí.
En el caso de que tengas una enfermedad común o accidente no laboral, debes ir a tu médico de cabecera y posteriormente la mutua, que es la que paga, te llamará para hacerte un seguimiento.
Lo que supongo que querrían decirle en la Mutua es que allí solo debe ir por causas laborales.
Otra cosa es que el funcionamiento de la Mutua sea deficiente, bueno pues como todo, yo he tenido problemas con mi Mutua, desde el punto de vista de RRHH, pero ese es otro tema y no tiene nada que ver con lo que se consulta.
Para la consulta que se nos hace, hay que decirle que la mutua tiene derecho a llamarla, y si considera que la trabajadorá está para volver a su puesto, podrá aconsejar a su médico de cabecera que lo haga, aunque este es el que tiene la última palabra.
Por cierto, siendo un embarazo de riesgo, ¿Has solicitado esa prestación?.
SALUDOS.
