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¿Baja laboral por 2 días de ausencia?
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¿baja laboral por 2 días de ausencia?
varias afirmaciones:
Las bajas laborales por I.T. pueden ser de un dia. No hace falta esperar al tercero.
ir al medico a pedir la baja no es sinomino de exito. La ausencia se debe a consulta medica, puede no ser perfectamente enfermedad o accidente.
Deberia de haberte dado justificante de asistencia a prueba medica, con indicacion de horas de presencia, o deberias haberlo solicitado.
Por aventurar, seguramente el jefe no requiera en si y de forma literal "la baja medica". (porque en casos normales esos dos dias ni cubre seguridad social, ni empresa). Lo que requiere es un justificante.
Las bajas laborales por I.T. pueden ser de un dia. No hace falta esperar al tercero.
ir al medico a pedir la baja no es sinomino de exito. La ausencia se debe a consulta medica, puede no ser perfectamente enfermedad o accidente.
Deberia de haberte dado justificante de asistencia a prueba medica, con indicacion de horas de presencia, o deberias haberlo solicitado.
Por aventurar, seguramente el jefe no requiera en si y de forma literal "la baja medica". (porque en casos normales esos dos dias ni cubre seguridad social, ni empresa). Lo que requiere es un justificante.
A mi me pasó lo mismo hace unos meses y tuve que volver al médico a pedirle un parte de baja. Aunque sólo sea por un día, tu médico está obligado a extendértelo. Lo normal es que te hagan un justificante y con eso te sirva. En el momento que tu jefe te exige una baja (está en su derecho), ten por seguro que te lo descontarán del sueldo. A mi me venía descontado en nómina.
Espero haberte ayudado.
Espero haberte ayudado.
Varias cosas:
- el médico no está obligado a extender el parte de baja, por mucho que la empresa lo exija. Dara la baja o no en funcion de que considere que el trab ajador esta en condiciones de realizar su actividad laboral o no.
- El hecho de que no den la baja no es obvice, mas bien al contrario, para que el medico extienda justificante de haber acududo a la visita médica. No sera una baja, ni tiene sus efectos, pero al menos justifica la ausencia (al menos para evitar una sancion por falta injustificada)
- Contrariamente a lo que muchos piensan, se puede perfectamente dar una baja por uno, dos o tres días.
- Lo que sucede es que dado que la prestacion por IT no se empieza a devengar hasta el 4º dia de la baja, en muchos casos los médicos se limitan a emitir "recomendaciones de reposos", que tampoco son propiamente una baja nio tiene n sus efectos (aunque a menudo no advierten de ello a los trabajadores, creandoles confusion, al pensar éstos que lo que les han dado es una baja o vale como una baja). No tienen en cuenta que muchas empresas complementan la situacion de IT desde el primer dia, pero claro, con una baja como tal, no con un simple justificante o recomendacion.
- Entiendo que el médico debe dejarse de "recomendaciones" y mojarse, es decir, decidir si, en funcion de la dolencia y de la actividad del paciente, éste está en condiciones de trabajar o no, y en funcion de ello dar la baja o no, aunque solo sea por un dia o dos (uno puede perfectamente estar enfermo uno o dos dias. Las enfermedades de menos de 3 dias existen, aunque algunos médicos parece que lo desconocen) y dejarse de recomendaciones (o si al final se limitan a eso, que adviertan de la diferencia con la baja propiamente dicha).
- Respecto a lo de que "probablemente te lo descontaran del sueldo", tal vez sea asi, pero dependera del convenio y/o politica de empresa en ese sentido. Como ya he dicho, son muchos los convenios y politicas de empresa que compementan la situacion de IT desde el primer dia, asegurando, incluso, la percepcion del 100% del salario. Pero a menudo lo que se exigira es la baja (aunquer hay empresas muy comprensivas y complementan incluso son baja. Insisto, hay que ver cada caso).
-En cualquier caso, el hecho de que nos den una recomendacion de reposo o jutificante, como ya he dicho, tal vez no tenga los efectos de la baja, pero al menos servira para eso, para justificar la ausencia. Quiero decir con eso que si encima no se justifica esa ausencia, no solo nos pueden dejar de pagar por esos dias sino que ademas nos pueden sancionar (al menos se evita esto último).
Un saludo
- el médico no está obligado a extender el parte de baja, por mucho que la empresa lo exija. Dara la baja o no en funcion de que considere que el trab ajador esta en condiciones de realizar su actividad laboral o no.
- El hecho de que no den la baja no es obvice, mas bien al contrario, para que el medico extienda justificante de haber acududo a la visita médica. No sera una baja, ni tiene sus efectos, pero al menos justifica la ausencia (al menos para evitar una sancion por falta injustificada)
- Contrariamente a lo que muchos piensan, se puede perfectamente dar una baja por uno, dos o tres días.
- Lo que sucede es que dado que la prestacion por IT no se empieza a devengar hasta el 4º dia de la baja, en muchos casos los médicos se limitan a emitir "recomendaciones de reposos", que tampoco son propiamente una baja nio tiene n sus efectos (aunque a menudo no advierten de ello a los trabajadores, creandoles confusion, al pensar éstos que lo que les han dado es una baja o vale como una baja). No tienen en cuenta que muchas empresas complementan la situacion de IT desde el primer dia, pero claro, con una baja como tal, no con un simple justificante o recomendacion.
- Entiendo que el médico debe dejarse de "recomendaciones" y mojarse, es decir, decidir si, en funcion de la dolencia y de la actividad del paciente, éste está en condiciones de trabajar o no, y en funcion de ello dar la baja o no, aunque solo sea por un dia o dos (uno puede perfectamente estar enfermo uno o dos dias. Las enfermedades de menos de 3 dias existen, aunque algunos médicos parece que lo desconocen) y dejarse de recomendaciones (o si al final se limitan a eso, que adviertan de la diferencia con la baja propiamente dicha).
- Respecto a lo de que "probablemente te lo descontaran del sueldo", tal vez sea asi, pero dependera del convenio y/o politica de empresa en ese sentido. Como ya he dicho, son muchos los convenios y politicas de empresa que compementan la situacion de IT desde el primer dia, asegurando, incluso, la percepcion del 100% del salario. Pero a menudo lo que se exigira es la baja (aunquer hay empresas muy comprensivas y complementan incluso son baja. Insisto, hay que ver cada caso).
-En cualquier caso, el hecho de que nos den una recomendacion de reposo o jutificante, como ya he dicho, tal vez no tenga los efectos de la baja, pero al menos servira para eso, para justificar la ausencia. Quiero decir con eso que si encima no se justifica esa ausencia, no solo nos pueden dejar de pagar por esos dias sino que ademas nos pueden sancionar (al menos se evita esto último).
Un saludo
