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Baja laboral con contrato de obra y servicio
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Baja laboral con contrato de obra y servicio
Es un tema que me tiene muy preocupado porque afecta a mi hijo.
Ha estado trabajando en varias empresas reparando móviles, etc.
En la última tuvo un contrato de unos 6 meses, luego otros dos en verano y ahora lleva unos días con otro que es hasta enero.
El problema es el siguiente, a raíz de ese trabajo mi hijo empezó a tener hormigueos y poca sensibilidad en el dedo meñique y en el dedo anular, además de no tener fuerza y no poder moverlos bien o en algunas ocasiones nada.
El sigue de momento trabajando porque no sabemos que hacer, le han hecho pruebas en la seguridad social y tiene el nervio cubital dañado, con perdida de masa muscular y a falta de visita al especialista con el cual por supuesto tiene ya cita, ya le han dicho que le tendrán que operar.
Mi duda es la siguiente, ¿debería ir a la mutua o pedir la baja al de cabecera?
¿tendrá derecho a cobrar por la baja al llevar solo unos días trabajando en el nuevo contrato? yo tengo claro que es enfermedad profesional....¿como y quién decide eso?....¿lo podría hacer el mismo médico de cabecera?....
Siente el tocho, pero la verdad es que no se donde preguntar ya que todo está siendo muy rápido y realmente como padre me tiene muy muiy preocupado el tema.
Gracias.
Ha estado trabajando en varias empresas reparando móviles, etc.
En la última tuvo un contrato de unos 6 meses, luego otros dos en verano y ahora lleva unos días con otro que es hasta enero.
El problema es el siguiente, a raíz de ese trabajo mi hijo empezó a tener hormigueos y poca sensibilidad en el dedo meñique y en el dedo anular, además de no tener fuerza y no poder moverlos bien o en algunas ocasiones nada.
El sigue de momento trabajando porque no sabemos que hacer, le han hecho pruebas en la seguridad social y tiene el nervio cubital dañado, con perdida de masa muscular y a falta de visita al especialista con el cual por supuesto tiene ya cita, ya le han dicho que le tendrán que operar.
Mi duda es la siguiente, ¿debería ir a la mutua o pedir la baja al de cabecera?
¿tendrá derecho a cobrar por la baja al llevar solo unos días trabajando en el nuevo contrato? yo tengo claro que es enfermedad profesional....¿como y quién decide eso?....¿lo podría hacer el mismo médico de cabecera?....
Siente el tocho, pero la verdad es que no se donde preguntar ya que todo está siendo muy rápido y realmente como padre me tiene muy muiy preocupado el tema.
Gracias.
Buenio.....ahora tengo otra gran duda y no se como afecta al tema.
Ayer el médico de cabecera envió a mi hijo a la mutua por si su enfermedad pudiera ser por su trabajo, le dijo que le daba la baja pero que antes fuera a la mutua, que no discutiera con la mutua y que si la mutua no le daba la baja volviera y se la daba ella y que luego podía hacer no se que de contingencias para reclamar por enfermedad profesional, en la mutua le dijeron que no tenían claro que lo suyo fuera por enfermedad profesional y le abrieron ficha y le dictó para unas pruebas etc....para intentar confirmar que la enfermedad era por su trabajo, neuropatia del nervio cubital, le dío un informe para el medico de cabecera para que le diera de baja (ya que no puede realizar su trabajo) desde el mismo día de ayer, día 6, ayer por la tarde mandamos por email el parte de baja a la empresa con acuse de recibo y ya lo recibieron y leyeron.
Hoy mandan a mi hijo un email con la liquidación hasta el día 6 y la carta de rescisión de su contrato......
¿sabéis en que situación queda entonces mi hijo?*....rescindirle el contrato el mismo día que le dan la baja.....
¿qui´-en le paga ahora? o no tiene derecho a cobrar la baja?
Si alguien sabe algo del tema estaré muy agradecido.
gracias.
Ayer el médico de cabecera envió a mi hijo a la mutua por si su enfermedad pudiera ser por su trabajo, le dijo que le daba la baja pero que antes fuera a la mutua, que no discutiera con la mutua y que si la mutua no le daba la baja volviera y se la daba ella y que luego podía hacer no se que de contingencias para reclamar por enfermedad profesional, en la mutua le dijeron que no tenían claro que lo suyo fuera por enfermedad profesional y le abrieron ficha y le dictó para unas pruebas etc....para intentar confirmar que la enfermedad era por su trabajo, neuropatia del nervio cubital, le dío un informe para el medico de cabecera para que le diera de baja (ya que no puede realizar su trabajo) desde el mismo día de ayer, día 6, ayer por la tarde mandamos por email el parte de baja a la empresa con acuse de recibo y ya lo recibieron y leyeron.
Hoy mandan a mi hijo un email con la liquidación hasta el día 6 y la carta de rescisión de su contrato......
¿sabéis en que situación queda entonces mi hijo?*....rescindirle el contrato el mismo día que le dan la baja.....
¿qui´-en le paga ahora? o no tiene derecho a cobrar la baja?
Si alguien sabe algo del tema estaré muy agradecido.
gracias.
