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Baja enfermedad común con media jornada cuidado hijo menor
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Buenas:
1. Base cotización anterior del mes al hecho causante, 50%, pues, si llevas ya un tiempo o varios meses con reducc.de jornada, da igual que sea común o profesional.
2. Si no han transcurrido 2 años desde la reducción de jornada, se calcula la maternidad sobre el 100% de tu jornada, si han transcurrido mas de 2 años, la base de cotización del 50%, o sea jornada real. Salvo que suscribas un convenio especial con la Seg.Social, pero eso conllevaría pagar cotizaciones de tu bolsillo, no sé hasta que punto con un 50% de jornada puede ser rentable esa fórmula.
1. Base cotización anterior del mes al hecho causante, 50%, pues, si llevas ya un tiempo o varios meses con reducc.de jornada, da igual que sea común o profesional.
2. Si no han transcurrido 2 años desde la reducción de jornada, se calcula la maternidad sobre el 100% de tu jornada, si han transcurrido mas de 2 años, la base de cotización del 50%, o sea jornada real. Salvo que suscribas un convenio especial con la Seg.Social, pero eso conllevaría pagar cotizaciones de tu bolsillo, no sé hasta que punto con un 50% de jornada puede ser rentable esa fórmula.
Baja enfermedad común con media jornada cuidado hijo menor
Buenos días.
Estoy contratada con jornada completa, pero actualmente estoy trabajando a media jornada por el cuidado de un hijo menor, y además ahora estoy embarazada.
Tengo dos preguntas.
1. Me gustaría saber si al coger una baja por enfermedad común, el salario que reciba se calcula con la media jornada o con la jornada completa que figura en mi contrato.
2. También quiero saber si cuando coja la baja por maternidad, la prestación se calcula con la media jornada actual, o con la jornada completa?
Muchísimas gracias
Estoy contratada con jornada completa, pero actualmente estoy trabajando a media jornada por el cuidado de un hijo menor, y además ahora estoy embarazada.
Tengo dos preguntas.
1. Me gustaría saber si al coger una baja por enfermedad común, el salario que reciba se calcula con la media jornada o con la jornada completa que figura en mi contrato.
2. También quiero saber si cuando coja la baja por maternidad, la prestación se calcula con la media jornada actual, o con la jornada completa?
Muchísimas gracias
