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baja en la seguridad social y despido
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Ante un despido verbal hay que actuar con rapidez pues tienes que probar tú el despido. Por tanto, tienes dos problemas: uno, probarlo y dos, que no te pase el plazo para impugnarlo (20 días procesales hábiles).
El recurso más utilizado (al menos por mi) es enviar un burofax a la empresa diciendo que tal día ocurrió el despido verbal y que, ante la ausencia de carta de despido, solicito que en un plazo breve (3 ó 5 días, depende del tiempo que quede) la empresa se ratifique en el mismo o bien proceda a la readmisión del trabajador y diga el día de su reincorporación, entendiendo que el silencio supone la confirmación del despido y que, por tanto se iniciará la correspondiente impugnación del mismo por su nulidad y/o improcedencia.
A partir de ahí, la pelota está en el tejado de la empresa y si no contesta o se reafirma en el despido, se demanda.
Baja en la seguridad social y despido
El dia 16-8-2006 me fue comunicado mi despido en la empresa para la que trabajo. No he firmado carta de despido ni he visto ningun papel.
Acabo de recibir la vida laboral y figura que el dia 15-8-2006 yo ya estaba dada de baja en la seguridad social.
Mi consulta es la siguiente;
1. ¿pueden darme de baja sin haberme avisado antes, y sin yo haber firmando algun papel?
2. Para dar de baja a un trabajador, ¿cuando tiene el empresario que avisar a la seguridad social de que quieren dar de baja a un trabajador, hay que hacerlo con unperiodo de antelacion o pueden hacerlo en mismo dia?
Muchisimas gracias por su atencion.
Acabo de recibir la vida laboral y figura que el dia 15-8-2006 yo ya estaba dada de baja en la seguridad social.
Mi consulta es la siguiente;
1. ¿pueden darme de baja sin haberme avisado antes, y sin yo haber firmando algun papel?
2. Para dar de baja a un trabajador, ¿cuando tiene el empresario que avisar a la seguridad social de que quieren dar de baja a un trabajador, hay que hacerlo con unperiodo de antelacion o pueden hacerlo en mismo dia?
Muchisimas gracias por su atencion.
Ante un despido verbal hay que actuar con rapidez pues tienes que probar tú el despido. Por tanto, tienes dos problemas: uno, probarlo y dos, que no te pase el plazo para impugnarlo (20 días procesales hábiles).
El recurso más utilizado (al menos por mi) es enviar un burofax a la empresa diciendo que tal día ocurrió el despido verbal y que, ante la ausencia de carta de despido, solicito que en un plazo breve (3 ó 5 días, depende del tiempo que quede) la empresa se ratifique en el mismo o bien proceda a la readmisión del trabajador y diga el día de su reincorporación, entendiendo que el silencio supone la confirmación del despido y que, por tanto se iniciará la correspondiente impugnación del mismo por su nulidad y/o improcedencia.
A partir de ahí, la pelota está en el tejado de la empresa y si no contesta o se reafirma en el despido, se demanda.
