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Baja durante ERE suspensión semanal
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Baja durante ere suspensión semanal
Buenos días
Ahora mismo mi empresa se encuentra en lo que creo que es un ERE de suspensión. En principio, deberíamos trabajar sólo tres días a la semana, aunque en realidad, por diversas presiones, trabajamos los cinco (de lunes a viernes).
No tenemos el calendario del ERE (ni parecen dispuestos a darlo), por lo que no sabemos exactamente qué días estamos dados de alta en la empresa y cuáles no. Mi pregunta es la siguiente: dado que estoy embarazada, y tarde o temprano tendré que coger la baja, ¿influye el hecho de cogerla un día u otro? Es decir, ¿hay diferencia en cuestión de `sueldo y/o consumo del paro´ si la cojo un día de los que realmente estoy dada de alta en la empresa o si la cojo uno de los días en los que supuestamente estoy en paro?
Gracias de antemano por su atención.
Ahora mismo mi empresa se encuentra en lo que creo que es un ERE de suspensión. En principio, deberíamos trabajar sólo tres días a la semana, aunque en realidad, por diversas presiones, trabajamos los cinco (de lunes a viernes).
No tenemos el calendario del ERE (ni parecen dispuestos a darlo), por lo que no sabemos exactamente qué días estamos dados de alta en la empresa y cuáles no. Mi pregunta es la siguiente: dado que estoy embarazada, y tarde o temprano tendré que coger la baja, ¿influye el hecho de cogerla un día u otro? Es decir, ¿hay diferencia en cuestión de `sueldo y/o consumo del paro´ si la cojo un día de los que realmente estoy dada de alta en la empresa o si la cojo uno de los días en los que supuestamente estoy en paro?
Gracias de antemano por su atención.
Hola,
Lo primero es: el ERE es un procedimiento que esta autorizado por la Administración, por lo tanto habrá una resolución en la que se especifica en qué condiciones se ha concedido: días, personas... etc. La empresa deberá ceñirse como mínimo a lo solicitado/autorizado, por lo tanto deberías recurrir a la resolución o a vuestros representantes o a la misma Administración que aprobó el ERE para informarte de qué días estáis en la empresa y qué días no… en definitiva: para que conozcas los detalles del ERE.
Sobre la maternidad. Es independiente del ERE, es decir: la prestación la solicitarás el día que des a luz, y es independiente de si es un día de trabajo o un día de suspensión. Empezarás a cobrar la prestación por maternidad, solo que consumirás días desempleo.
Respecto al importe de la prestación, la base de cotización será la anterior, la correspondiente al periodo de alta, al previo al ERE.
Saludos,
ORANGE Consultores.
Lo primero es: el ERE es un procedimiento que esta autorizado por la Administración, por lo tanto habrá una resolución en la que se especifica en qué condiciones se ha concedido: días, personas... etc. La empresa deberá ceñirse como mínimo a lo solicitado/autorizado, por lo tanto deberías recurrir a la resolución o a vuestros representantes o a la misma Administración que aprobó el ERE para informarte de qué días estáis en la empresa y qué días no… en definitiva: para que conozcas los detalles del ERE.
Sobre la maternidad. Es independiente del ERE, es decir: la prestación la solicitarás el día que des a luz, y es independiente de si es un día de trabajo o un día de suspensión. Empezarás a cobrar la prestación por maternidad, solo que consumirás días desempleo.
Respecto al importe de la prestación, la base de cotización será la anterior, la correspondiente al periodo de alta, al previo al ERE.
Saludos,
ORANGE Consultores.
